Разработка системы оценки сотрудников отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и единой дежурно-диспетчерской службы Мэрии города Кызыла

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..
Раздел I. Логическое обоснование проекта
Раздел II. Цели и задачи внедрения проекта
Раздел III. Целевая аудитория
4. Этапы достижения целевых ориентиров
5. Ресурсное обеспечение проекта
6. Сроки реализации проекта……………………………………………………15
7. Риски проекта
8. Планируемые результаты проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………26

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день не подвергается сомнению тот факт, что персонал какой-либо организации является одним из основных его ресурсов. В связи с этим, система управления персоналом в любой организации имеет главное значение для осуществления им успешной деятельности. А для этого организации периодически оценивают своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы и определения потребностей профессионального развития. Оценка позволяет получить важнейший материал для анализа распределения трудовых функций и использования рабочего времени, рационализации трудового процесса, оптимизации численности персонала, соотнесения фактического объема работ с результатом труда, определения стандарта исполнения работы, что и обусловило