Курсовая работа: Применение бестарифных систем оплаты труда

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность и особенности бестарифной системы оплаты труда
1. 2 Виды бестарифных систем оплаты труда
1.3 Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда
2. ПРЕИМУЩЕСТВА БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Разработка и действие общей модели бестарифной системы оплаты труда
3.2 Опыт применения бестарифной системы оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

В российской практике в современное время используются различные варианты бестарифных систем оценки и оплаты труда. Главным элементом этих систем является коэффициент, который определяет долю каждого работника в коллективном фонде оплаты труда.
Критерии определения этих коэффициентов многообразны и отражают содержание той или иной системы. Этим объясняется особый интерес компаний к данной системе оплаты труда и актуальность темы работы. Гибкие системы оплаты труда получают все более широкое распространение.
Среди наиболее известных их авторов-разработчиков следует отметить Н.Волгина (модель, основанная на построении «вилок» соотношений в оплате труда разного качества (ВСОТРК), универсальную рыночную систему оценки и оплаты труда РОСТ, которая разработана специалистами Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения РАН.
Бестарифная