Для студентов МГИМО по предмету Любой или несколько предметовПроект программы совершенствования системы отбора персонала на примере фку лиу-8 уфсин россии по тверской областиПроект программы совершенствования системы отбора персонала на примере фку лиу-8 уфсин россии по тверской области
4,9551035
2024-07-302024-07-30СтудИзба
Курсовая работа: Проект программы совершенствования системы отбора персонала на примере фку лиу-8 уфсин россии по тверской области
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
По мере развития рыночной экономики складываются конкурентно-способные рынки, обладающие разнообразными ресурсами, и в том числе и рынок труда. От кадровых служб компаний требуется высококвалифицированный подход к отбору персонала, с целью увеличения эффективности бизнеса.
Отбор персонала является важной функцией управления персоналом в организациях, так как от умения привлечь и отобрать компетентных людей зависит успех организации. Качественный отбор кандидатов на должность влияет на эффективность и конкурентоспособность организации.
Отбор персонала – это процесс сопоставления требований организации к определенной должности с умениями а также знаниями претендентов на данную должность. Субъективность оценки пользователем
| Введение | 3 |
| 1.Теоретические основы изучения отбора персонала | 6 |
| 1.1 Сущность отбора персонала в системе управления персоналом современной организации | 6 |
| 1.2 Специфика деятельности и требования к персоналу для работников в сфере уголовно-исполнительной системы | 12 |
| 1.3 Отбор персонала в сфере уголовно-исполнительной системы | 17 |
| 2. Совершенствование системы отбора персонала ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Тверской области | 24 |
| 2.1 Общая характеристика деятельности ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Тверской области | 24 |
| 2.2 Анализ результатов исследования эффективности отбора персонала | 33 |
| 2.3 Проект программы совершенствования системы отбора персонала | 42 |
| Заключение | 53 |
ВВЕДЕНИЕ
По мере развития рыночной экономики складываются конкурентно-способные рынки, обладающие разнообразными ресурсами, и в том числе и рынок труда. От кадровых служб компаний требуется высококвалифицированный подход к отбору персонала, с целью увеличения эффективности бизнеса.
Отбор персонала является важной функцией управления персоналом в организациях, так как от умения привлечь и отобрать компетентных людей зависит успех организации. Качественный отбор кандидатов на должность влияет на эффективность и конкурентоспособность организации.
Отбор персонала – это процесс сопоставления требований организации к определенной должности с умениями а также знаниями претендентов на данную должность. Субъективность оценки пользователем
Характеристики курсовой работы
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
1
Размер
441,5 Kb
Список файлов
ПРОЕКТ ПРОГРАММЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ФКУ ЛИУ-8 УФСИН РОССИИ ПО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ.doc
Tortuga
30 июля 2024 в 05:24
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
