ДЗ: Решение задач по теме: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Составьте трудовой договор с дистанционным работником, отразив только особенности труда данной категории работника.
2. Учитель математики работает в сельской школе полный рабочий день. По решению администрации школы ему поручено дополнительно вести кружок по математике два раза в неделю после уроков. Какие особенности трудового законодательства регулируют выполнение дополнительной нагрузки педагогическим работником?
3. Молодой специалист, окончивший вуз, принят учителем физкультуры в школу. Работодатель предложил заключить срочный трудовой договор сроком на три года с условием прохождения стажировки. Законно ли такое предложение работодателя согласно особенностям регулирования труда педагогов?
4. Школа организует учебно-воспитательную поездку учеников на экскурсию продолжительностью пять рабочих дней. Кто несет ответственность за соблюдение режима рабочего времени учителей, сопровождающих учащихся в поездке, и каким образом регулируется эта ситуация трудовым законодательством?
5. Рабочему нефтяной скважины установлен график сменности: десять суток непрерывной работы, двадцать суток отдыха. Соответствует ли этот график требованиям законодательства о труде работников вахтового метода?
6. Организация направляет работника на удаленный объект строительства дороги на период пяти месяцев. Работа выполняется в сложных климатических условиях Крайнего Севера. Что должно быть отражено в локальных нормативных актах организации применительно к работникам, привлекаемым на работу вахтовым методом?
7. Во время вахтой работы работник заболел и вынужден временно прекратить деятельность. Какова процедура оформления больничного листа, кто обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности, учитывая специфику вахтового метода работы?
8. Сотрудник заключил трудовой договор с работодателем, предусматривающий дистанционную форму занятости. Однако работодатель периодически требует личного присутствия сотрудника в офисе без предварительного согласования. Допустимо ли подобное требование работодателя согласно законодательству?
9. Дистанционный сотрудник планирует отправиться в отпуск за границу, однако работа предполагает наличие постоянного онлайн-доступа и реагирования на запросы руководства даже в свободное время. Может ли работодатель обязывать сотрудников находиться на связи круглосуточно?
10. Между сотрудником и организацией заключен трудовой договор, допускающий использование личного оборудования работника для выполнения должностных обязанностей. Возникают дополнительные расходы на электроэнергию, ремонт техники, покупку программного обеспечения. Имеет ли право работник претендовать на компенсацию расходов, понесенных вследствие исполнения своей профессиональной деятельности дистанционно?