Для студентов по предмету Трудовое правоОсобенности регулирования труда дистанционных работниковОсобенности регулирования труда дистанционных работников
2025-03-292025-03-30СтудИзба
Курсовая работа: Особенности регулирования труда дистанционных работников
Описание
Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе реализации дистанционного труда как формы занятости.
Предметом исследования является совокупность правовых норм, устанавливающих особенности регулирования труда дистанционных работников.
Цель курсовой работы заключается в комплексном анализе основ правового регулирования труда дистанционных работников.
Цель исследования обуславливает необходимость решения следующих задач:
- раскрыть понятие и особенности дистанционного труда;
- охарактеризовать правовые основы осуществления дистанционного труда в Российской Федерации;
- проанализировать особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с дистанционным работником;
- исследовать особенности охраны труда дистанционных работников;
- охарактеризовать историю дистанционного труда в Российской Федерации и зарубежных странах.
Теоретическую основу исследования составили труды Ю.В. Васильевой, Н.В. Закалюжной, Л.М. Кветного, Т.Ю. Коршуновой, Н.Н. Кострюковой, Г.К. Кязимова, М.В. Луданик, О. Моцной, Ю.П. Орловского,Н.М. Саликова, Л.В. Тихомировой и других авторов.
Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иные правовые акты Российской Федерации.
В рамках проведенного исследования применялись как общенаучные, так и частнонаучные методы: формально-логические методы исследования (метод индукции, дедукции, аналогии, синтеза, сравнения, наблюдения, описания, систематизации), формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой, институциональный, системного анализа.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.
Актуальность темы курсового исследования, обуславливается тем обстоятельством, что с использованием компьютерной техники и интернета, во многих случаях отпадает необходимость постоянного нахождения работника в офисе компании. Сегодня все чаще с помощью компьютерной техники и интернета на удаленном расстоянии работают бухгалтеры, программисты, юристы, журналисты, дизайнеры и ряд других специалистов. Более того, распространена ситуация, когда работник и работодатель, постоянно находясь в разных городах, никогда не встречаются лично. Для закрепления правовых основ осуществления дистанционной работы в Российской Федерации в Трудовой кодекс Российской Федерации была введена новая глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Актуальность изучения дистанционной занятости усиливает развивающийся экономический кризис и возрастающий уровень безработицы, обострившие проблему поиска новых путей решения трудоустройства в Российской Федерации.
Вместе с тем, дистанционный труд как форма занятости в нашем государстве, в отличие от зарубежных стран, находится в самом начале пути своего развития. Законодательная база дистанционной занятости окончательно не сформирована, теоретические основы не проработаны, а практика оформления трудовых договоров о дистанционной работе мало распространена. Данные факторы свидетельствует о том, что назрела объективная необходимость детального изучения дистанционной занятости как одного из важнейших звеньев рынка труда в Российской Федерации.
Введение 3
1 Общие положения о труде дистанционных работников 5
1.1 Понятие и особенности дистанционного труда 5
1.2 Становление законодательства о дистанционной работе в России 11
2 Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками 16
2.1 Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником 16
2.2 Особенности охраны труда дистанционных работников 20
2.3 Особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником 24
3 Развитие дистанционного труда в России и за рубежом 28
Заключение 32
Список использованных источников и литературы 36
Приложение 40
Дистанционный труд относится к нетипичной трудовой занятости. В литературе нетипичную трудовую занятость обычно определяют, как деятельность граждан, основывающуюся на трудовых правоотношениях в которых отсутствуют либо видоизменен какой-либо из существенных признаков традиционного трудового правоотношения . A.M. Лушников, М.В. Лушникова используют понятие нетипичного трудового договора и определяют его как договор, отличающийся новизной конструкции и содержания, которое характеризуется существенным видоизменением (модификацией) одного или нескольких признаков трудового договора: личностного, организационного или имущественного. В качестве нетипичных трудовых договоров авторы рассматривают договоры о заемном труде, договоры с телеработниками, договоры с руководителем организации .
Понятие дистанционной работы было введено Федеральным законом от 05.04.13 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ), которым в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) была введена гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и, в частности, ч. 1 ст. 312.1, предусматривающая определение данного понятия.
В соответствии с положениями данной статьи, под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Исходя из законодательного определения дистанционную работу характеризуют два признака:
- это работа вне места расположения работодателя - вне производственных или административных помещений, офиса, обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств, департаментов, цехов, отделов), стационарных рабочих мест, вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Таким образом, отсутствие контроля работодателя в отношении места выполнения трудовой функции является основополагающим критерием для отнесения сотрудника к категории дистанционных работников;
- работа предполагает использование информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования для выполнения работником своей трудовой функции и связи с работодателем. Этот признак свидетельствует об ограниченной возможности использования такой нетипичной формы занятости, как дистанционный труд, поскольку им могут заниматься только работники интеллектуальной сферы деятельности, которым для выполнения их трудовой функции, связанной с использованием, обработкой, передачей информации, необходимы электронное оборудование и средства программного обеспечения .
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред.от 04.10.2022) // Российская газета. – 25.12.1993.
2. Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 03.05.1996 г. // Бюллетень международных договоров. - 2010. - № 4. - С. 17-67.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрании законодательства РФ. - 2002. - №1 (часть I). - Ст. 3.
4. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : федеральный закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в ред. от 03.04.2023) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.
5. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования : федеральный закон от 01.04.1996 г. №27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Российской газета. -10.04.1996. - №68.
6. Об электронной подписи : федеральный закон от 06.04.2011 г. №63-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023)
7. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» : федеральный закон от 08.12.2020 г. №407 ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023)
8. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 05.04.2013 г. №60-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 4. - Ст. 1668.
9. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество» : постановление Правительства РФ от 15.04.2014 г. №313 // Собрании законодательства РФ. - 2014 г. - №8 (часть II). - Cт. 2159.
10. О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда : постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 // Собрании законодательства РФ. - 2022. - №1 (часть II). - Ст. 171.
11. Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации : паспорт национального проекта, утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 04.06.2019 №7 [Электронный ресурс]. – Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023)
12. Об особенностях организации и охраны труда дистанционных работников : письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2021 г. № 15-2/ООГ-493 [Электронный ресурс]. - Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023)
13. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 // Бюллетень Минюста РФ. - 2004. - №5.
Литература:
14. Воробьев В. В. Трудовое право [Текст] : курс лекций / В. В. Воробьев. - М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М, 2021. - 368 с.
15. Годная О. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости [Текст] / О. Годная // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2019. - №6. - С. 27-23.
16. Интервью с Д.Л Кузнецовым, ординарным профессором, членом ученого совета НИУ ВШЭ, доктором делового администрирования (DBA), директором Высшей школы ««За последние 10 лет наше трудовое право превратилось в лоскутное одеяло с огромным количеством коллизий и пробелов» [Текст] // Трудовые споры. - 2019. - № 9. - С. 81–89.
17. Касьянова Г.Ю. Предприниматель-работодатель: правовое регулирование, налоги, документы [Текст] / Г. Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2022. – 224 с.
18. Козлова А. Н. Дистанционная работа: законодательное регулирование и перспективы развития [Текст] / А. Н. Козлова, Ю. К. Черкашина // Вопросы российской юстиции. - 2021. - №15. - С. 407–417;
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / Под ред. A.M. Куренного и [др.]. - М. : НОРМА; ИНФРА-М, 2021. – 649 с.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М. : КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2022. - 1680 с.
21. Лушников, A.M. Курс трудового права : учебник : в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право [Текст] / A. M. Лушников, М. В. Лушникова. - М. : Статут, 2019. - 1151 с.
22. Лютов Н. Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза и проблемы правового регулирования в России [Текст] / Н. Л. Лютов // Lex russica. - 2018. - №10. - С. 30–39.
23. Малышев А. А. Эволюция практики удаленной работы в России и за рубежом [Текст] / А. А. Малышев // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2018. - № 3. - С. 33-40.
24. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. - М. : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, ИД «Юриспруденция», 2022. – 400 с.
25. Сапфирова А. А. Защита трудовых прав в условиях цифровой экономики [Текст] : монография / А. А. Сапфирова. — Краснодар : Эпомен, 2021. – 107 с.
26. Черных Н. В. Достоинства и недостатки новой редакции главы 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации // Lex russica. - 2021. - Т. 74. - № 12. - С. 32–43.
27. Удаленная работа: плюсы, минусы, технологии [Электронный ресурс] // Сайт Волгоградской торгово-промышленной палаты. - Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023).
28. Черных Н. В. Достоинства и недостатки новой редакции главы 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] / Н. В. Черных // Lex russica. - 2021. - Т. 74. - № 12. - С. 32–43.
Предметом исследования является совокупность правовых норм, устанавливающих особенности регулирования труда дистанционных работников.
Цель курсовой работы заключается в комплексном анализе основ правового регулирования труда дистанционных работников.
Цель исследования обуславливает необходимость решения следующих задач:
- раскрыть понятие и особенности дистанционного труда;
- охарактеризовать правовые основы осуществления дистанционного труда в Российской Федерации;
- проанализировать особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с дистанционным работником;
- исследовать особенности охраны труда дистанционных работников;
- охарактеризовать историю дистанционного труда в Российской Федерации и зарубежных странах.
Теоретическую основу исследования составили труды Ю.В. Васильевой, Н.В. Закалюжной, Л.М. Кветного, Т.Ю. Коршуновой, Н.Н. Кострюковой, Г.К. Кязимова, М.В. Луданик, О. Моцной, Ю.П. Орловского,Н.М. Саликова, Л.В. Тихомировой и других авторов.
Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иные правовые акты Российской Федерации.
В рамках проведенного исследования применялись как общенаучные, так и частнонаучные методы: формально-логические методы исследования (метод индукции, дедукции, аналогии, синтеза, сравнения, наблюдения, описания, систематизации), формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой, институциональный, системного анализа.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.
Актуальность темы курсового исследования, обуславливается тем обстоятельством, что с использованием компьютерной техники и интернета, во многих случаях отпадает необходимость постоянного нахождения работника в офисе компании. Сегодня все чаще с помощью компьютерной техники и интернета на удаленном расстоянии работают бухгалтеры, программисты, юристы, журналисты, дизайнеры и ряд других специалистов. Более того, распространена ситуация, когда работник и работодатель, постоянно находясь в разных городах, никогда не встречаются лично. Для закрепления правовых основ осуществления дистанционной работы в Российской Федерации в Трудовой кодекс Российской Федерации была введена новая глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Актуальность изучения дистанционной занятости усиливает развивающийся экономический кризис и возрастающий уровень безработицы, обострившие проблему поиска новых путей решения трудоустройства в Российской Федерации.
Вместе с тем, дистанционный труд как форма занятости в нашем государстве, в отличие от зарубежных стран, находится в самом начале пути своего развития. Законодательная база дистанционной занятости окончательно не сформирована, теоретические основы не проработаны, а практика оформления трудовых договоров о дистанционной работе мало распространена. Данные факторы свидетельствует о том, что назрела объективная необходимость детального изучения дистанционной занятости как одного из важнейших звеньев рынка труда в Российской Федерации.
Введение 3
1 Общие положения о труде дистанционных работников 5
1.1 Понятие и особенности дистанционного труда 5
1.2 Становление законодательства о дистанционной работе в России 11
2 Особенности регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками 16
2.1 Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником 16
2.2 Особенности охраны труда дистанционных работников 20
2.3 Особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником 24
3 Развитие дистанционного труда в России и за рубежом 28
Заключение 32
Список использованных источников и литературы 36
Приложение 40
Дистанционный труд относится к нетипичной трудовой занятости. В литературе нетипичную трудовую занятость обычно определяют, как деятельность граждан, основывающуюся на трудовых правоотношениях в которых отсутствуют либо видоизменен какой-либо из существенных признаков традиционного трудового правоотношения . A.M. Лушников, М.В. Лушникова используют понятие нетипичного трудового договора и определяют его как договор, отличающийся новизной конструкции и содержания, которое характеризуется существенным видоизменением (модификацией) одного или нескольких признаков трудового договора: личностного, организационного или имущественного. В качестве нетипичных трудовых договоров авторы рассматривают договоры о заемном труде, договоры с телеработниками, договоры с руководителем организации .
Понятие дистанционной работы было введено Федеральным законом от 05.04.13 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ), которым в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) была введена гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и, в частности, ч. 1 ст. 312.1, предусматривающая определение данного понятия.
В соответствии с положениями данной статьи, под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Исходя из законодательного определения дистанционную работу характеризуют два признака:
- это работа вне места расположения работодателя - вне производственных или административных помещений, офиса, обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств, департаментов, цехов, отделов), стационарных рабочих мест, вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Таким образом, отсутствие контроля работодателя в отношении места выполнения трудовой функции является основополагающим критерием для отнесения сотрудника к категории дистанционных работников;
- работа предполагает использование информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования для выполнения работником своей трудовой функции и связи с работодателем. Этот признак свидетельствует об ограниченной возможности использования такой нетипичной формы занятости, как дистанционный труд, поскольку им могут заниматься только работники интеллектуальной сферы деятельности, которым для выполнения их трудовой функции, связанной с использованием, обработкой, передачей информации, необходимы электронное оборудование и средства программного обеспечения .
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред.от 04.10.2022) // Российская газета. – 25.12.1993.
2. Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 03.05.1996 г. // Бюллетень международных договоров. - 2010. - № 4. - С. 17-67.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрании законодательства РФ. - 2002. - №1 (часть I). - Ст. 3.
4. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : федеральный закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в ред. от 03.04.2023) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.
5. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования : федеральный закон от 01.04.1996 г. №27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Российской газета. -10.04.1996. - №68.
6. Об электронной подписи : федеральный закон от 06.04.2011 г. №63-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023)
7. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» : федеральный закон от 08.12.2020 г. №407 ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023)
8. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 05.04.2013 г. №60-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 4. - Ст. 1668.
9. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество» : постановление Правительства РФ от 15.04.2014 г. №313 // Собрании законодательства РФ. - 2014 г. - №8 (часть II). - Cт. 2159.
10. О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда : постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 // Собрании законодательства РФ. - 2022. - №1 (часть II). - Ст. 171.
11. Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации : паспорт национального проекта, утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 04.06.2019 №7 [Электронный ресурс]. – Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023)
12. Об особенностях организации и охраны труда дистанционных работников : письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2021 г. № 15-2/ООГ-493 [Электронный ресурс]. - Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023)
13. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 // Бюллетень Минюста РФ. - 2004. - №5.
Литература:
14. Воробьев В. В. Трудовое право [Текст] : курс лекций / В. В. Воробьев. - М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М, 2021. - 368 с.
15. Годная О. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости [Текст] / О. Годная // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2019. - №6. - С. 27-23.
16. Интервью с Д.Л Кузнецовым, ординарным профессором, членом ученого совета НИУ ВШЭ, доктором делового администрирования (DBA), директором Высшей школы ««За последние 10 лет наше трудовое право превратилось в лоскутное одеяло с огромным количеством коллизий и пробелов» [Текст] // Трудовые споры. - 2019. - № 9. - С. 81–89.
17. Касьянова Г.Ю. Предприниматель-работодатель: правовое регулирование, налоги, документы [Текст] / Г. Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2022. – 224 с.
18. Козлова А. Н. Дистанционная работа: законодательное регулирование и перспективы развития [Текст] / А. Н. Козлова, Ю. К. Черкашина // Вопросы российской юстиции. - 2021. - №15. - С. 407–417;
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / Под ред. A.M. Куренного и [др.]. - М. : НОРМА; ИНФРА-М, 2021. – 649 с.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М. : КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2022. - 1680 с.
21. Лушников, A.M. Курс трудового права : учебник : в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право [Текст] / A. M. Лушников, М. В. Лушникова. - М. : Статут, 2019. - 1151 с.
22. Лютов Н. Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза и проблемы правового регулирования в России [Текст] / Н. Л. Лютов // Lex russica. - 2018. - №10. - С. 30–39.
23. Малышев А. А. Эволюция практики удаленной работы в России и за рубежом [Текст] / А. А. Малышев // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2018. - № 3. - С. 33-40.
24. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. - М. : Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, ИД «Юриспруденция», 2022. – 400 с.
25. Сапфирова А. А. Защита трудовых прав в условиях цифровой экономики [Текст] : монография / А. А. Сапфирова. — Краснодар : Эпомен, 2021. – 107 с.
26. Черных Н. В. Достоинства и недостатки новой редакции главы 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации // Lex russica. - 2021. - Т. 74. - № 12. - С. 32–43.
27. Удаленная работа: плюсы, минусы, технологии [Электронный ресурс] // Сайт Волгоградской торгово-промышленной палаты. - Режим доступа : (дата обращения : 27.05.2023).
28. Черных Н. В. Достоинства и недостатки новой редакции главы 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс] / Н. В. Черных // Lex russica. - 2021. - Т. 74. - № 12. - С. 32–43.
Характеристики курсовой работы
Список файлов
Kurs-distant-58 (1).doc
kvadlbt
29 марта в 16:47
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
