Курсовая работа: Мотивация в западных теориях и отечественной практике

Введение
В любой сфере деятельности существуют различные сложности и проблемы. Так в сфере менеджмента далеко не последнее место занимает проблема совершенствования управления персоналом какой-либо организации. А главной задачей в данной области менеджмента является повышение эффективности производства при помощи всестороннего развития и применения творческих сил сотрудника, развитие его личных качеств и повышение уровня его квалификации. Стоит сказать, что в управление персоналом входят многие компоненты: взаимоотношения между сотрудниками организации, кадровая политика, социально-психологические аспекты управления. Но среди данных компонентов ключевое место все же занимает определение способов повышения производительности. И чаще всего главным путем роста организации выделяют стимулирование и мотивация работников.
Актуальность данной темы заключается в том, что в настоящее время существует большое количество методов и способов мотивирования сотрудников, но для эффективного развития и роста организации, а также для повышения творческой и социальной активности сотрудников, необходимо выбрать правильный метод мотивации, то есть тот, который подойдет для конкретной организации и для конкретных ее целей, а это, в свою очередь, требует тщательного анализа и отбора. А вообще вопрос о мотивации и стимулировании работников был затронут еще до того, как менеджмент стал пониматься как наука, и сегодня он остается актуальным. Сложность данного вопроса заключается также в постоянно меняющихся потребностях людей. Ведь в настоящее время кроме удовлетворения каких-либо физических потребностей, человеку необходимо удовлетворение и моральных, психологических потребностей.
Вопросы, связанные с исследованием процесса мотивирования посвящены многие работы зарубежных исследователей. Среди ученых, которые внесли существенный вклад в изучение данного вопроса, можно отнести: М. Болтон, Дж. Уатт, Ф. Тейлор, А. Файоль, Г.Мюнстерберг, М. П. Фоллет, А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг, Л. Портер и Э. Лоулер и другие. Конечно же, результатом всех этих исследований является научный материал, который позволяет уточнить сущность мотивации как процесса побуждения человека действовать конкретным образом для достижения различных целей организации.
Объектом данного исследования является отечественная компания ПАО «Газпром».
Предметом исследования является процесс мотивации и стимулирования сотрудников.
Целью данной курсовой работы является изучение основных западных концепций процесса мотивации и исследование современных систем и способов мотивирования в отечественной практике.
Для достижения поставленной цели исследования были сформулированы следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты понятия и процесса мотивации;
2) выявить и проанализировать основные теории мотиваций, а также методов и способов стимулирования работников;
3) изучить систему мотивации сотрудников на конкретном примере отечественной практики (ПАО «Газпром»);
4) разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда сотрудников в конкретной организации (ПАО «Газпром»).
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: статистические, системные, аналитические, анализ, синтез, обобщение, описание и другие.
Теоретическую основу исследования составили труды классических и современных мыслителей (И.С. Варданян, А.Т. Зуб, С.В. Ильченко, А.И. Ключевский и другие), которые посвятили свои исследования различным аспектам данной темы: подходы и теории мотивации, изучение моделей мотивации зарубежных стран, разнообразие мотивационных систем

Количество страниц - 36 (включая титульный лист, содержание, список литературы).
Количество рисунков - 3.
Количество литературных источников - 16.Показать/скрыть дополнительное описание