Для студентов РТА в г. Владивосток по предмету Таможенное делоОрганизация расстановки и подбора кадров в органах таможенной системыОрганизация расстановки и подбора кадров в органах таможенной системы
2023-01-072023-01-07СтудИзба
ВКР: Организация расстановки и подбора кадров в органах таможенной системы
Описание
Объектом настоящей исследовательской работы представляются органы таможенной системы.
Предметом настоящей исследовательской работы представляется политика кадрового менеджмента.
Чтобы достигнуть намеченной цели, требовалось разрешить такие задачи:
1. Выделить общие положения политики кадрового обеспечения и управления, определить ее правовую базу.
2. Выделить и рассмотреть общие требования, которые предъявляются к сотрудникам, а также отметить специфические черты деятельности в таможенной сфере.
3. Проанализировать специфические черты набора и отбора кадровых ресурсов в таможенных органах.
4. Выделить и рассмотреть методики и принципы конкурсного отбора.
5. Разобрать вопросы подготовки кадровых ресурсов для службы в органах таможенной системы.
Проблема исследования обуславливается потребностью в повышении эффективности и качества кадрового менеджмента в органах таможенной системы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ
3
РАЗДЕЛ I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
6
РАЗДЕЛ II.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
14
РАЗДЕЛ III. ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ
35
Показать/скрыть дополнительное описание
Предметом настоящей исследовательской работы представляется политика кадрового менеджмента.
Чтобы достигнуть намеченной цели, требовалось разрешить такие задачи:
1. Выделить общие положения политики кадрового обеспечения и управления, определить ее правовую базу.
2. Выделить и рассмотреть общие требования, которые предъявляются к сотрудникам, а также отметить специфические черты деятельности в таможенной сфере.
3. Проанализировать специфические черты набора и отбора кадровых ресурсов в таможенных органах.
4. Выделить и рассмотреть методики и принципы конкурсного отбора.
5. Разобрать вопросы подготовки кадровых ресурсов для службы в органах таможенной системы.
Проблема исследования обуславливается потребностью в повышении эффективности и качества кадрового менеджмента в органах таможенной системы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ
3
РАЗДЕЛ I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
6
РАЗДЕЛ II.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ
14
РАЗДЕЛ III. ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ
35
Показать/скрыть дополнительное описание
СОДЕРЖАНИЕ ВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 6 РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 14 РАЗДЕЛ III.ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 33 ПРИЛОЖЕНИЯ 35 .
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
Класс
Просмотров
1
Покупок
0
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
106,62 Kb
Список файлов
- аа (70).docx 106,62 Kb
Реальные работы, прошедшие защиту!