☀️Синергия | Итоговый тест Талант менеджмент 6 семестр | 29 из 30 правильно☀️

Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это … Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация К рискам цифровой революции относят … (укажите 3 варианта ответа) К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят … (укажите 2 варианта ответа) Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –… Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг.

и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это … Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям, необходимым сотрудникам на современном этапе развития технологий Установите соответствие между понятиями и определениями: Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это … Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа) Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это … Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это … Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов Согласно классическому определению известного психолога Б.

М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это … Одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность, – это … Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, – это … Установите соответствие между понятиями и их содержанием: Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке: Установите последовательность этапов цикла управления талантами: Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это … Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации: Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это … Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это … Установите соответствие между понятиями и их содержанием: Установите соответствие между понятиями и их содержанием: Установите последовательность этапов процесса коучинга:.