📝Современные HR-технологии Темы 1-5

 Современные HR-технологии (тест с ответами магистратура Синергия) Ведущие научные школы HR-менеджмента.м Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход Тема 3. Гуманистический технократизм Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом Тема 5. Эволюция моделей УЧР Литература В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность … в принадлежности в самовыражении во власти в безопасности Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства авторитарный демократический попустительский коллегиальный либеральный Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме демократической знаниевой коллективистской бюрократической рыночной Мотивирующим фактором, согласно теории Ф.

Герцберга, является … вознаграждение содержание работы условия рабочего места стиль руководства Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется … школа человеческих отношений школа научного менеджмента мотивационная школа административная школа управления школа поведенческих наук Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…» справедливость вознаграждения валентность инструментальность способности Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана система штат ситуация разделяемые ценности стратегия Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это … системология тектология органология Основатель административной школы управления – … Ф.

Тейлор А. Файоль Г. Гантт М. Вебер М. Паркер-Фоллет Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось … поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте определение функций и принципов эффективного менеджмента Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван … административным управлением научным управлением бюрократическим управлением классическим управлением «тейлоризмом» «теорией узкой базы» Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители … теории человеческого капитала мичиганской школы модели соответствия гарвардской школы практической модели управления человеческими ресурсами Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … Теодором Шульцем Майклом Биером Девидом Гестом Ричардом Уолтоном Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю Кейт Сиссон Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …» корпоративный иерархический потребляющий профессиональный экономический Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей … теории человеческого капитала гарвардской школы мичиганской школы модели соответствия практической модели управления человеческими ресурсами Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории … «организационного управления» А.А.

Богданова «организационной деятельности» П.М. Керженцева «бюрократического управления» М. Вебера «производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович Работы Г. Эмерсона относятся … к школе человеческих отношений к школе научного менеджмента к ситуационной школе к административной школе управления Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для … функционального подхода к управлению персоналом партисипативного управления персоналом концепции бюрократической организации ситуативного подхода к управлению персоналом Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это … KPI 7-S теория постановки целей Э.

Локка MBO TQM Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается … эксплуататорско-авторитарная система консультативная система благожелательно-авторитарная система система группового участия Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется … указывающим участвующим убеждающим делегирующим Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены … В. Кличановским M. Хиггсом Д. Ульрихом Ю.Г.

Одеговым Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории … «организационного управления» «бюрократического управления» «физиологического оптимума» «узкой базы» «производственной трактовки» Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках … социально-трудовой концепции административной школы управления бюрократической школы теории «производственной трактовки» Управление разнообразием и развитием является спецификой управления … персоналом трудовыми ресурсами кадрами человеческими ресурсами Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является … ведущим принципом менеджмента аксиомой управления человеческими ресурсами законом управления Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной … А.А.

Богдановым А.К. Гастевым О.Е. Ерманским П.М. Керженцевым Н.А. Витке Ф.Р. Дунаевским Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации … Ф. Герцберга В. Врума Л. Портера–Э. Лоулера Б. Скиннера Э. Локка Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен … А.А. Богдановым А.К. Гастевым О.Е. Ерманским П.М. Керженцевым М. Вебером Ф.Р. Дунаевским … – представитель школы человеческих отношений Мери Паркер Фоллет Абрахам Маслоу Ренсис Лайкерт Гуго Мюнстенберг Дуглас Макгрегор .