Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Современные HR-технологииСовременные HR-технологии Темы 1-5Современные HR-технологии Темы 1-5
5,0053
2024-12-01СтудИзба

📝Современные HR-технологии Темы 1-5

Описание

Чтобы скачать файл нажми на меня

Современные HR-технологии / Темы 1-5 / Сборник по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП

Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента
Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход
Тема 3. Гуманистический технократизм
Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом
Тема 5. Эволюция моделей УЧР
Литература


В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
в принадлежности
в самовыражении
во власти
в безопасности

Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
авторитарный
демократический
попустительский
коллегиальный
либеральный

Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
демократической
знаниевой
коллективистской
бюрократической
рыночной

Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
вознаграждение
содержание работы
условия рабочего места
стиль руководства

Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
школа человеческих отношений
школа научного менеджмента
мотивационная школа
административная школа управления
школа поведенческих наук

Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»
справедливость вознаграждения
валентность
инструментальность
способности

Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
система
штат
ситуация
разделяемые ценности
стратегия

Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …
системология
тектология
органология

Основатель административной школы управления – …
Ф. Тейлор
А. Файоль
Г. Гантт
М. Вебер
М. Паркер-Фоллет

Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
определение функций и принципов эффективного менеджмента

Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
административным управлением
научным управлением
бюрократическим управлением
классическим управлением
«тейлоризмом»
«теорией узкой базы»

Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
теории человеческого капитала
мичиганской школы
модели соответствия
гарвардской школы
практической модели управления человеческими ресурсами

Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …
Теодором Шульцем
Майклом Биером
Девидом Гестом
Ричардом Уолтоном
Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
Кейт Сиссон

Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
корпоративный
иерархический
потребляющий
профессиональный
экономический

Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
теории человеческого капитала
гарвардской школы
мичиганской школы
модели соответствия
практической модели управления человеческими ресурсами

Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
«организационного управления» А.А. Богданова
«организационной деятельности» П.М. Керженцева
«бюрократического управления» М. Вебера
«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович

Работы Г. Эмерсона относятся …
к школе человеческих отношений
к школе научного менеджмента
к ситуационной школе
к административной школе управления

Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
функционального подхода к управлению персоналом
партисипативного управления персоналом
концепции бюрократической организации
ситуативного подхода к управлению персоналом

Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …
KPI
7-S
теория постановки целей Э. Локка
MBO
TQM

Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
эксплуататорско-авторитарная система
консультативная система
благожелательно-авторитарная система
система группового участия

Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
указывающим
участвующим
убеждающим
делегирующим

Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
В. Кличановским
M. Хиггсом
Д. Ульрихом
Ю.Г. Одеговым

Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …
«организационного управления»
«бюрократического управления»
«физиологического оптимума»
«узкой базы»
«производственной трактовки»

Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …
социально-трудовой концепции
административной школы управления
бюрократической школы
теории «производственной трактовки»

Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
персоналом
трудовыми ресурсами
кадрами
человеческими ресурсами

Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
ведущим принципом менеджмента
аксиомой управления человеческими ресурсами
законом управления

Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
Н.А. Витке
Ф.Р. Дунаевским

Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
Ф. Герцберга
В. Врума
Л. Портера–Э. Лоулера
Б. Скиннера
Э. Локка

Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
М. Вебером
Ф.Р. Дунаевским

… – представитель школы человеческих отношений
Мери Паркер Фоллет
Абрахам Маслоу
Ренсис Лайкерт
Гуго Мюнстенберг
Дуглас Макгрегор
Показать/скрыть дополнительное описание

 Современные HR-технологии (тест с ответами магистратура Синергия) Ведущие научные школы HR-менеджмента.м Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход Тема 3. Гуманистический технократизм Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом Тема 5. Эволюция моделей УЧР Литература В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность … в принадлежности в самовыражении во власти в безопасности Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства авторитарный демократический попустительский коллегиальный либеральный Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме демократической знаниевой коллективистской бюрократической рыночной Мотивирующим фактором, согласно теории Ф.

Герцберга, является … вознаграждение содержание работы условия рабочего места стиль руководства Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется … школа человеческих отношений школа научного менеджмента мотивационная школа административная школа управления школа поведенческих наук Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…» справедливость вознаграждения валентность инструментальность способности Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана система штат ситуация разделяемые ценности стратегия Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это … системология тектология органология Основатель административной школы управления – … Ф.

Тейлор А. Файоль Г. Гантт М. Вебер М. Паркер-Фоллет Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось … поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте определение функций и принципов эффективного менеджмента Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван … административным управлением научным управлением бюрократическим управлением классическим управлением «тейлоризмом» «теорией узкой базы» Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители … теории человеческого капитала мичиганской школы модели соответствия гарвардской школы практической модели управления человеческими ресурсами Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … Теодором Шульцем Майклом Биером Девидом Гестом Ричардом Уолтоном Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю Кейт Сиссон Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …» корпоративный иерархический потребляющий профессиональный экономический Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей … теории человеческого капитала гарвардской школы мичиганской школы модели соответствия практической модели управления человеческими ресурсами Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории … «организационного управления» А.А.

Богданова «организационной деятельности» П.М. Керженцева «бюрократического управления» М. Вебера «производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович Работы Г. Эмерсона относятся … к школе человеческих отношений к школе научного менеджмента к ситуационной школе к административной школе управления Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для … функционального подхода к управлению персоналом партисипативного управления персоналом концепции бюрократической организации ситуативного подхода к управлению персоналом Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это … KPI 7-S теория постановки целей Э.

Локка MBO TQM Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается … эксплуататорско-авторитарная система консультативная система благожелательно-авторитарная система система группового участия Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется … указывающим участвующим убеждающим делегирующим Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены … В. Кличановским M. Хиггсом Д. Ульрихом Ю.Г.

Одеговым Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории … «организационного управления» «бюрократического управления» «физиологического оптимума» «узкой базы» «производственной трактовки» Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках … социально-трудовой концепции административной школы управления бюрократической школы теории «производственной трактовки» Управление разнообразием и развитием является спецификой управления … персоналом трудовыми ресурсами кадрами человеческими ресурсами Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является … ведущим принципом менеджмента аксиомой управления человеческими ресурсами законом управления Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной … А.А.

Богдановым А.К. Гастевым О.Е. Ерманским П.М. Керженцевым Н.А. Витке Ф.Р. Дунаевским Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации … Ф. Герцберга В. Врума Л. Портера–Э. Лоулера Б. Скиннера Э. Локка Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен … А.А. Богдановым А.К. Гастевым О.Е. Ерманским П.М. Керженцевым М. Вебером Ф.Р. Дунаевским … – представитель школы человеческих отношений Мери Паркер Фоллет Абрахам Маслоу Ренсис Лайкерт Гуго Мюнстенберг Дуглас Макгрегор .

Список вопросов

В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»
Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …
Основатель административной школы управления – …
Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …
Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
Работы Г. Эмерсона относятся …
Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …
Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …
Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …
Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
… – представитель школы человеческих отношений

Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену

Учебное заведение
Просмотров
31
Количество вопросов
Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Картинка-подпись

Комментарии

Поделитесь ссылкой:
Цена: 250 руб.
Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
Несколько человек купили за последний месяц
Рейтинг покупателей
5 из 5
Поделитесь ссылкой:
Сопутствующие материалы
Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6384
Авторов
на СтудИзбе
308
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее