Заработная плата (Лекции Луданик по курсу Экономика труда)

ЭКОНОМИКА ТРУДАтемаЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА© М.В. Луданик – доцент кафедры экономики труда и персонала.ПЛАН ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЗАРАБОТКИ, ДОХОД. НЕРАВЕНСТВО В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ: ТЕНДЕНЦИИИ ПРОБЛЕМЫ ПРИЧИНЫ РАЗЛИЧИЙ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ГЕДОНИСТИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РЕЗЕРВНАЯ ЦЕНА РИСКА КОМПЕНСАЦИОННЫЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙПЛАТЕ2ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ЦЕНА УСЛУГ ТРУДА ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ: Ставка з/п - цена услуг труда в единицу отработанноговремени Номинальная з/п - заработная плата в денежномвыражение Реальная заработная плата - номинальная заработнаяплата деленная на уровень цен Заработок – ставка заработной платы, умноженная наколичество отработанного времени Общее вознаграждение – заработок + премиальныевыплаты + неденежные формы вознаграждения и пособияв форме отложенных платежей3Заработная плата До сих пор в моделях мы рассматривали заработнуюплаты как равновесную величину для спроса и дляпредложения Если бы РТ были бы все конкурентными, то з\п дляних была бы одинаковой Но мы сталкиваемся с несовершенством рынкаW*SD4НЕРАВЕНСТВО В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ:ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫЗаработная плата в различныхрегионах – различнаяДля различных уровнейобразования заработная плата –различнаДля различных должностейзаработная плата различна5Различия в заработной платеВ чем причина этих различий?В свое время еще Адам Смит всвоей работе «Богатство наций»сформулировал 5 условий,которые «…компенсируют малыйденежный заработок однихзанятий и уравновешиваютбольшой заработок в других,,,»6Причины различий в заработной платев настоящий момент Разнородностьработников Различныйчеловеческийкапитал Различноеобразование,навыки Различныепредпочтения7Причины различий в заработной платев настоящий момент Разнородностьрабочих мест Различныеусловия труда Различныйстатус8Причины различий в заработной платев настоящий момент Несовершенстварынка Ограничениемобильности Неполнота,несовершенствоинформации9Причины различий в заработной платев настоящий момент дискриминация По полу По возрасту По заработнойплате По образованию10Причины различий в заработной платев настоящий момент Институциональные воздействия Государство Профсоюзы11Причины различий в заработной платев настоящий момент Внутрифирменные системывознагражденияза труд Социальныйпакет Незарплатныесоставляющиезаработнойплаты12Гедонистическая теория заработной платыГедонизм – этическое учение,зародившееся в Древней Грециии нашедшее свое продолжение втрудах английских философовпрошлого века Бетама/МилляЭто учение утверждает , чтогедонизм представляет собойнаслаждение, удовольствие, каквысшую цель и основной мотивчеловеческого поведения13Гедонистическая теория заработной платы Эта теория предполагает, работникстремится увеличить своюполезность, выбирая рабочее место. Полезность зависит от величинызаработной платы и от характеристикрабочего места К характеристикам рабочего местаможно отнести безопасность илириск, при котором Р/б заопределенную заработную платубудет работать14Гедонистическая теория заработной платы Кривые безразличия Р\б означают, что данныйуровень полезности сохранится при изменении рискав сторону увеличения заработной платыU3U2W3U1W2W1Убывающая предельная нормазамещенияRR15Гедонистическая теория заработной платыРассмотрим работников болеесклонных к риску и менеесклонных к рискуUW*UrWr*Rr*R*16Резервная цена рискаКаждый человек определяет длясебя какая ему нужнакомпенсация за риск, если рисквозрастает то, чтобы сохранитьполезность на прежнем уровнетребуется более высокаязаработная платаДля перехода на другой уровеньриска определим для работникарезервную цену риска17Резервная цена рискаГрафически:U23W2U1ŵ22W11R1R2R18Гедонистическая теория заработной платы Для работодателя имеется 2 возможности:1) предлагать работу, сопряженную с рискомпо более высокой з/п на рынке;2) предлагать работу, снизив риск исоответственно уровень з/п.

В последнемслучае Р\д несет расходы, связанные собеспечением безопасности работы. Этот вопрос он решает путем максимизацииприбыли Для работодателя кривая изоприбыли вкоординатах заработная плата-рисквыглядит следующим образом19Кривые изоприбыли фирмы. Все издержки работодателя зависят от выплатызаработной платы и тех мер, которые он осуществляет приустройстве безопасных условий труда. Чем меньше риск,тем выше предельные затраты на его снижение, т.е. Р\ддолжен компенсировать его большими снижениями з\пwW112W2R2R1R20Гедонистическая теория заработной платы Кривые изоприбыли Р\д имеютположительный наклон Для Р/б всегда более выгодныпредложения фирмы, которые лежатна наружной части кривыхизоприбыли21Кривые безразличия работника и изоприбылиработодателя, отражающие их предпочтения кзаработной плате и рискутравматизмаWWRа) Кривые безразличияработникаRб) Кривая изоприбылиработодателя22Модель – объясняющая соединение предпочтенийработника и работодателя – компенсационныхразличий в заработной плате при различной степени рискаWBw2Aw1R1R2R23На рынке в целом пересечение всех возможныхкомбинаций предлагаемых рабочих мест образуетрыночную кривую предложения заработная платастепеньрискаWКриваяпредложенияR24Спасибо за внимание!25.