Дискриминация (Лекции Луданик по курсу Экономика труда)

ЭКОНОМИКА ТРУДАтемаДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА© М.В. Луданик – доцент кафедры экономики труда и персонала.ПЛАНДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕТРУДА и ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВМИРЕ и РОССИИВИДЫ ДИСКРИМИНАЦИИ ВТРУДОВОЙ СФЕРЕ, СТАТИСТИКАТЕОРИЯ И МОДЕЛИДИСКРИМИНАЦИИ2ДискриминацияПод дискриминацией в широкомсмысле слова понимаетсянеодинаковое отношение кодинаковым людям на том лишьосновании, что они принадлежатк разным: расам,национальностям, полу, возрастуи др.3ДИСКРИМИНАЦИЯ: российская практикаНадзирающие органыРаботники «скрывают»дискриминацию, таккак не знают, как с нейборотьсяРаботодатели не видятдискриминацию или несчитают ее оправданной(служба занятости, департаменттруда, представителипрокуратуры и судьи)не имеют жесткогоконтроля, имеют плохоезаконодательство и неполучают сигналов отработниковРаспространение дискриминации4ВИДЫ дискриминации на Рынкетруда 1) дискриминация в образовании 2) неравные возможности втрудоустройстве, занятости 3) дискриминация впрофессиональной сегрегации 4) дискриминация при продвижениипо службе, в профессиональнойкарьере 5) дискриминация в заработной плате5Гендерные различия в уровне заработной платы поуровню образования в России•По уровню образования заработная платамужчин по всем укрупненнымпрофессиональным группам выше, чемзаработная плата женщин.•Среди лиц с высшим профессиональнымобразованием•Среди лиц со средним профессиональнымобразованием•Среди лиц с начальным профессиональнымобразованием6ДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ КРИТЕРИИПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУБиологические• Возраст• Гендер• Состояние здоровьяИнституциональные• Гражданство• Место жительстваИндивидуальные• Вредные привычки• Внешний видСемейные• Состав семьи• Наличие детей• Семейное положение7Гендерные различия в уровне заработной платы повозрасту в России•Сравнение заработной платы по возрастным группампоказывает, что более низкая заработная плата отмечается средимолодежи до 24 лет и лиц пожилого возраста.•В группе руководителей организаций и их структурныхподразделений мужчины и женщины имели самую низкуюзаработную плату в возрастной группе 20-24 года.

При этомуровень заработной платы мужчин был выше на 31% заработнойплаты женщин. Самую высокую заработную плату имелируководители организаций и их структурных подразделений ввозрастной группе 30-34 года, где заработная плата мужчинпревышала почти в 1,5 раза заработную плату женщин.•В группе работников, занятых подготовкой информации,оформлением документации, учетом и обслуживанием;работников сферы обслуживания, жилищно-коммунальногохозяйства, торговли и родственных видов деятельности;квалифицированных рабочих минимальная заработная платаженщин отмечается в возрастных группах старше 60 лет.8Модель склонности к дискриминацииПредпосылки модели:Р\д может иметь склонность кдискриминации каких-либо группработников (мужчин и женщин)Р/б дискриминируемой инедискриминируемой группявляются полнымизаменителями в производстве9Модель склонности к дискриминацииВведем параметры модели:Для Р\д предельные расходы натруд работника-мужчины MCLm = WmДля Р\д предельные расходы натруд женщин MCLf = Wf (1 + d)d – коэффициент дискриминации10Рассмотрим на модели - график предельногопродукта труда в стоимостном выражении (MRPl)d= +∞ , Wm<Wf(1+d)Wd=0, Wm=Wf(1+d)WWd= -∞, Wm>Wf(1+d)WmWf(1+d)WfWfWfLfLНедискриминирующийнанимательLm<LfLL’f<LfLДискриминирующий наниматель11Модель склонности к дискриминацииМодель имеет следующие следствия: наймдискриминируемыхработниковдискриминирующимиработодателямибудетпроисходить только, когда их заработная плата будетменьше заработной платы недискриминируемыхработниковпокрайнеймеренавеличинукоэффициента дискриминации; - чем больше дифференциация заработной платы,тем больше работников дискриминируемой группыбудет нанято; чемменеевзаимозаменяемывпроцессепроизводстваработникидискриминируемойинедискриминируемой групп, тем больше работниковдискриминируемой группы будет нанято; - дискриминирующий работодатель будет нестидополнительные издержки и в условияхсовершенной конкуренции вытесняться с рынка12Модель статистической дискриминацииТеория статистической дискриминации исходит изтого, что: - существует несовершенство информации, - работники делятся на группы по своейпроизводительности, издержкинаиндивидуальныйотборработников,навыяснениеихпроизводительности высоки, - работодателю известны усредненные данные опроизводительности в каждой группе, - существуют видимые, не требующие издержекдля их выяснения, характеристики (пол, возраст,национальность и т.

д.), свидетельствующие опринадлежности работников к той или инойгруппе.13Статистическая дискриминацияРаспределениеработников1-я группа2-я группаA1=W1BgA gBИндивидуальнаяпроизводительность труда2=W214Дискриминация в профессиональнойсегрегацииЭто - разделениепрофессий/должностей намужские и женские; на белые ичерные. На эти должностипрактически закрыт доступ дляпредставителей других группПрофессиональная сегрегацияизмеряется с помощью индексадиссимиляции (индекс Дункана).15Сегментация рынка трудаМодель сегрегацииАВСW1W2Lм = Lп + LтДискриминируемая группаLпLтНе дискриминируемая группа16Сегментация рынка труда.

Модельсегрегации на примере медицинскойотрасли1) работники не дискриминируемойгруппы равномерно распределяютсяпо профессиям детского и взрослоговрача с высшим медицинскимобразованием2) работники дискриминируемой группысосредоточатся на профессии С, аработники не дискриминируемойгруппы сосредоточатся напрофессиях А и В17Сегментация рынка труда. Модельсегрегации 3) работники С не смогут перейти в А и В из –за профессиональной сегрегации, так каксуществует разделение профессий идолжностей на устойчивые сектора,ограничивающие мобильность рабочейсилы своими границами 4) в свою очередь работники секторов А и Вне захотят переходить в С, т.к.

заработнаяплата W1 выше, чем W2. Таким образом, наконкурентном рынке из-за избыточностипредложения дискриминирующихработников равновесие достигается принизких заработных платах.18Дискриминация в профессиональнойсегрегацииИндекс Дункана показывает какойпроцент представителей 1группы должны поменять работу,чтобы их структура занятостистала такой же как у работников 2группы.n |Fi – Mi|ИД/(ID) =  ----------I219Задача Предположим, что в экономике карликовогогосударства Л. существуют только четырепрофессии.

Работники : мужчины иженщины – распределены (в %) между этимизанятиями следующим образом: Полицейский – 40 (муж); 0 (жен) Банковский служащий - 20 (муж); 50 (жен) Официант – 20 (муж); 20 (жен) Продавец – 20 (муж); 30 (жен) Рассчитайте индекс диссимиляции дляданной экономики.20Спасибо за внимание!21.