Автореферат (Психологические особенности деловой активности субъектов управленческой деятельности)

На правах рукописиГайдамашко Павел СергеевичПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ СУБЪЕКТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИСпециальность: 19.00.03 - психология труда, инженерная психология,эргономика (психологические науки)АВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата психологических наукМОСКВА - 20181. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ23Актуальность темы исследования.

Становление рыночных отношений внашей стране обусловило неизбежный рост конкуренции. В результатесформировались новые условия хозяйствования и профессиональныхвзаимодействий, которые предъявляют специальные повышенные требования ксубъектам управленческой деятельности. Сейчас требуются управленцы,которые, являясь компетентными, еще и обладают особыми личностноделовыми профессиональными качествами, такими как деловая хватка,предприимчивость и др. К числу таких особых качеств относится высокаяактивность. Активность, прежде всего, проявляется в профессиональнойуправленческой деятельности, которая в условиях рыночной конкуренцииявляется деловой активностью.

Деловая активность сейчас становится одним изважнейших личностно-профессиональных свойств субъектов управления,обеспечивающихвысокуюэффективностьихдеятельностииконкурентоспособность управляемой организации.Деловая активность управленческих кадров, ее содержание, механизмыформирования и развития в психологии изучены недостаточно. В результатевозникли противоречия, требующие научного разрешения:- между потребностью в систематизированном знании о сущностныхпсихологическиххарактеристикахделовойактивностисубъектовуправленческой деятельности и ограниченностью исследований;- между потребностью в практико-ориентированных психологическихрезультатах по повышению деловой активности и их «дефицитом» инедостаточной теоретической обоснованностью.Необходимость разрешения указанных противоречий, высокая научная ипрактическая значимость деловой активности субъектов управления,недостаточная изученность этого важного личностно-профессиональногосвойстваобусловливаютактуальностьнастоящегодиссертационногоисследования.Теоретическая актуальность диссертационного исследования обусловленанеобходимостью дальнейшей психологической разработки проблемы свойствсубъектовуправленческойдеятельности,углубленияпредставленийотносительно психологической сущности их деловой активности как фактораэффективности управления в рыночных условиях.Практическая актуальность диссертационного исследования заключается вовнедрении научно-практических рекомендаций, разработанных в диссертации, в4практику профессионального подбора и профессиональной подготовкиуправленческих кадров, в создание системы саморазвития, повышающейэффективность управленческой деятельности.Степень разработанности темы исследования.

Проблема деловойактивности субъектов управленческой деятельности находится в объектной ипредметной области психологии труда и имеет связи с общей психологией исоциальной психологией. Деловая активность субъектов управленияпроявляется в системах «человек – малая группа», «человек – большая группа».Проявления деловой активности имеют когнитивный, интеллектуальный,регулятивный, рефлексивный аспекты, а также инновационный характер,связанный с инициативностью и экономической субъектностью.Проведенный анализ публикаций по проблеме исследований показал, чтоделовая активность субъектов управления непосредственно изучаласьограниченно, несмотря на свою актуальность и практическую значимость.

В тоже время, психологические исследования, имеющие определенное отношение кпроблеме деловой активности субъектов управления, осуществляются, причемпо нескольким направлениям:- изучение активности личности как психологического свойства (М.В.Бодунов, Н.Ф. Добрынин, С.В, Герасимов, А.И. Крупнов, В.Д. Небылицын, В.А.Петровский, В.С. Ротенберг, В.Л. Хайкин и др.);- изучение личностно-профессиональных свойств субъектов управления ипсихологического содержания управленческой деятельности, связанных сделовой активностью (А.Л. Журавлев, С.Л.

Кандыбович, А.В. Карпов, В.Н.Князев, Ю.Д. Красовский, Р.Л. Кричевский, В.И. Лебедев, И.Н. Носс, Н.Н.Обозов, А.В. Филиппов и др.);- изучение факторов, влияющих на активность (А.В. Быков, В.А.Иванников, Т.А. Индина, В.И. Моросанова, В.И. Селиванов, Т.И. Шульга и др.);- изучение предприимчивости руководителей (Н.Н. Аленова, Е.К. Климова,А.В.

Посохова, Н.В. Соловьева и др.).Научная задача исследования обоснована необходимостью в расширениитеоретических знаний и эмпирических данных о психологических особенностяхделовой активности субъектов управленческой деятельности, а также в научнопрактической разработке рекомендаций по целенаправленному формированиюизучаемого феномена.5Объект исследования - проявление деловая активность субъектовуправленческой деятельности, как их важнейшее личностно-профессиональноесвойство.Предмет исследования – психологические особенности содержания иструктуры деловой активности субъектов управления.Цель исследования - определить психологические особенности деловойактивности субъектов управленческой деятельности.Гипотезы исследования.

Деловая активность субъектов управленческойдеятельности является сложным системным личностно-профессиональнымсвойством, обусловленным природной активностью субъекта, ее проявлением вуправленческой деятельности, направленностью на профессиональныедостижения, включенность в рыночные отношения, конкуренцию и др.Деловая активность субъектов управления имеет тесные психологическиесвязи с деловой хваткой, конкурентоспособностью, инициативностью,принятыми эталонами активности в профессиональной деятельности,мотивационнойсферой,некоторымиприродно-обусловленнымихарактерологическими свойствами и др.Деловая активность субъектов управленческой деятельности являетсясложной иерархически организованной психологической системой и изменяетсяс возрастом управленцев, опытом управления, при этом может развиваться вшироком диапазоне.Задачи исследования:1. Осуществить теоретико-методологический анализ проблемы, обобщитьрезультаты психологических исследований по проблеме деловой активности какпсихологического феномена в управлении.2.

Определить теоретико-методологические и методические основанияпсихологического изучения деловой активности субъектов управления.4. Провести эмпирическое психологическое исследование деловойактивности субъектов управления.5. Обобщить результаты проведенных исследований, разработатьпсихологическое описание деловой активности субъектов управленческойдеятельности, факторов ее детерминации.6. Определить пути целенаправленного формирования деловой активностисубъектов управления.6Теоретико-методологическаябазаисследованияпредставленаположениями системного психологического подхода, общими и частнымиметодологическими принципами психологии: комплексности, системности,субъекта, психологического детерминизма, развития, единства личности идеятельности, потенциального и актуального, инвариантности.Методы исследования.

Обоснование теоретико-методологических основанийнастоящего диссертационного исследования, позволило определить следующиеметоды диссертационного исследования: В исследовании использовался методанализа отечественной и зарубежной научной литературы; методинтегративного субъектно-деятельностного подхода, эмпирические методысбора информации, включающие наблюдение (включенное и не включенное),беседу,анализкадровыхдокументов,психологическиеметоды(психологическое консультирование, психодиагностика, и др.), эксперимент.При этом были использованы методы получения, обработки и презентациитеоретических и эмпирических исследовательских данных: анализ; синтез;наблюдение; эксперимент; методы статистической обработки данных сиспользованием критериев Стьюдента, Манна-Уитни, Фишера, а также получение эмпирических данных, обработанных с помощью пакетапрограммного обеспечения STATISTICA 13.3.Этапы исследования.Диссертационное исследование проводилось в 3 этапа.Первый этап (октябрь 2015 – май 2016 гг.) состоял из предварительногоанализа исследуемой проблемы, когда изучалась научно-теоретическаялитература, на этой базе были определены объект, предмет, цели, задачи игипотезы исследования, построена методология исследования.Второй этап (июнь 2016 – май 2017 гг.) заключался в разработке теоретикометодологических основ, с помощью которых был реализован целостнофункциональный подход к анализу деловой активности.