Автореферат (Совершенствование социально-психологической адаптации субъектов труда к военной службе по призыву), страница 8

В качестве ещеодного из инструментальных средств социокультурной адаптации могут бытьиспользованы архетипы коллективного бессознательного К.Г. Юнга.Способность архетипов оказывать мощное влияние на людей широкоиспользуется в маркетинге, массовых коммуникациях и менеджменте.Архетип Героя, исследованный Юнгом, широко использовался различныминародами с древних времен для развития в молодых людях личностных черт,помогающих преодолевать испытания и побеждать. Обобщая существующие внаучной литературе характеристики Героя, можно сказать, что, прежде всего, эточеловек, который справляется с любой сложной задачей, благодаря своимпрофессиональным и личностным качествам и готовности брать на себяответственность. Это квинтэссенция проявления субъектности в сложнойситуации, которая может служить адекватной моделью для АПВП.III.

ЗАКЛЮЧЕНИЕГипотетическое предположение, выдвинутое в начале исследования, нашлосвое подтверждение. В ходе теоретической и опытно-экспериментальной работыбыла решена научная задача исследования процесса социально-психологическойадаптации военнослужащих к службе по призыву и на основе системноструктурного подхода обоснованы пути его совершенствования.Основываясь нарезультатах проведенного исследования, можно сделать следующие выводы:1.Анализ нормативных правовых документов позволил выявитьпрофессионально ценные качества субъекта воинского труда: ответственность,дисциплинированность, развитую волю, смелость, моральную уравновешенность,стрессоустойчивость, самоконтроль, готовность принимать армейские ценности исоответствовать предъявляемым высоким требованиям, склонность к кооперациис другими военнослужащими ради достижения общих целей, понимание ипринятие целей и задач воинского труда, настрой на конструктивноемежличностное общение и навыки эмпатии.

На момент призыва в армию данныекачества развиты в военнослужащих в разной степени, что порождает у нихдискомфорт, запускает процесс адаптации и обусловливает необходимостьвнимания к данному процессу со стороны должностных лиц. Одним из факторов,снижающих развитие требуемых для успешного прохождения военной службыпо призыву качеств, является кибераддикция.2.Воинский труд является общественно значимой деятельностью, поэтомубольшая часть исследователей рассматривает адаптационные процессы кданному виду трудовой деятельности именно с их социальной стороны.Социально-психологическаяадаптацияиличностно-профессиональнаяадаптация являются двумя сторонами социальной адаптации военнослужащего.

Кновым для него армейским ценностям и воинскому коллективу военнослужащийвынужден адаптироваться уже с первых часов службы по призыву, в то время,как процесс личностно-профессиональной адаптации запускается позже. Анализтрудов, посвященных исследованию проблемы адаптации военнослужащих, инормативных правовых документов, регулирующих военную службу, позволяетотстаивать приоритетность социально-психологической адаптации к военнойслужбе применительно к субъектам воинского труда, проходящим службу по26призыву.3.Анализ трудов зарубежных и отечественных авторов по исследуемойпроблеме позволяет заключить, что адаптационный потенциал личности являетсяважнейшим фактором успешной социально-психологической адаптациивоеннослужащих к военной службе по призыву.

Адаптационный потенциал – этосовокупность профессионально ценных качеств личности военнослужащего,состоящая из эмоционального, волевого и поведенческого компонентов,определяющаяся через его способность соответствовать требованиям военносоциальной среды и конкретного воинского коллектива. Развитиеадаптационного потенциала является существенной частью процесса социальнопсихологической адаптации военнослужащих по призыву к условиям военнойслужбы.

Осуществление деятельности по совершенствованию адаптационногопотенциала, начиная с первой стадии социально-психологической адаптации,позволяет существенно ускорить выход военнослужащего, проходящего службупо призыву, на уверенное адаптивное поведение, соответствующее требованиямвоенной службы, характерное для третьей стадии адаптации, и снизить время егонахождения, как на второй, так и четвертой стадиях, характеризующихсяразличными деструктивными проявлениями, негативно влияющими науспешность его профессиональной деятельности. Для получения подобногоэффекта адаптационный потенциал военнослужащих должен быть развит, какминимум, до среднего уровня значения интегрального показателя Z уже к началупрохождения второй стадии адаптации, то есть к моменту принятия Военнойприсяги и назначению на должность.4.Проведенное диссертационное исследование позволяет сделать вывод, чтопроцесс СПА военнослужащих по призыву к военной службе может бытьусовершенствован при условии рассмотрения его с точки зрения системноструктурного подхода и создания на этой основе в воинских частях иподразделениях управляемой развивающей среды.

Предложенная модельсовершенствования социально-психологической адаптации субъектов труда квоенной службе по призыву основана на способности должностных лиц(командиров, начальников и военных психологов) оказывать управляющеевоздействие на эмоциональные и волевые качества и стили поведениявоеннослужащих, а также на активной позиции военнослужащих, готовыхразвивать свой адаптационный потенциал в условиях военно-социальной среды.Таким образом все субъекты деятельности по совершенствованиюадаптационного потенциала военнослужащих взаимодействуют, решаяличностные,коллективно-групповыеидеятельностныепроблемывоеннослужащих, свидетельствующие об их недостаточной адаптированности ипрепятствующиеэффективномувыполнениюсвоихобязанностей.Взаимодействие это должно быть направлено на связь между военной средой, вкоторой протекает процесс СПА, и накопленным психолого-педагогическимопытом.

Совершенствование СПА, таким образом, заключается в приведенииданной деятельности в соответствие с разработанной моделью.5.Выводы, характеризующие результаты теоретического анализа ипроведенного эксперимента, свидетельствуют о том, что цели и задачидиссертации достигнуты. Изучена сущность, специфика, функции социально27психологической адаптации, выявлены значимые личностные характеристики,формирующие призванного в армию молодого человека как субъект воинскоготруда.

Результаты исследования послужили основой для создания программы ипсихотехнологиитренингаразвитияадаптационногопотенциалавоеннослужащих по призыву. Получены экспериментальные данные,подтверждающиенеобходимостьсозданияразвивающейпсихологопедагогической среды, способствующей скорейшей успешной социальнопсихологической адаптации военнослужащих к требованиям службы по призыву.6.Перспективыисследованияфеноменасоциально-психологическойадаптации военнослужащих к военной службе по призыву могут быть связаны соследующими направлениями: во-первых, дальнейшей модернизацией ВС РФ,профессионализацией армии; во-вторых, динамикой изменений личностныххарактеристик молодежи, призывающейся в вооруженные силы, обусловленнойсовременными информационными технологиями и коммуникационнымипрактиками; в-третьих, расширением спектра диагностических методик дляанализа эффективности социально-психологической адаптации к сложнымусловиям труда в целом, и к воинской службе по призыву в частности, а такжевнедрением предложенной программы и психотехнологии развитияадаптационного потенциала в воинских частях.IV.

СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ АВТОРОМПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИОсновные идеи и новые положения диссертационного исследования изложеныавтором в 6 публикациях, общий объем которых 6 печатных листов.Основные публикацииа) в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрауки России:1.Хлебникова С. А. Тренинг повышения социально-психологическойадаптивности субъекта воинского труда к службе по призыву в вооруженныхсилах.

// Человеческий капитал. – 2016 № 5(89). – с.30-32 (0,4 п.л.).2.Хлебникова С.А. Проблема разработки и привлечения потенциала научнометодического образовательного комплекса для адаптации и подготовкивысокопрофессиональных кадров военного управления вооруженных сил России/ Лаптев Л. Г., Хлебникова С.А. // Человеческий капитал, 2016, № 4(88) с. 87-91(0,6/0,4 п.л.).3.Хлебникова С.А. Проблемы социально-психологической адаптациивоеннослужащего к службе по призыву// Человеческий капитал.

– 2016 № 7(91). –С. 53-55 (0,4 п.л.).4.Хлебникова С. А. Архетипы Юнга как основа для формированияидентичности бренда территории// Наука и образование: хозяйство и экономика;предпринимательство; право и управление. - 2013. - № 3. - с. 86-92 (0,4 п.л.).5.Хлебникова С. А. Использование архетипов К.Г. Юнга в целяхпозиционирования территориальных брендов// Фундаментальные исследования.2013.

№ 1 с. 184-187 (0,4 п.л.).б) другие публикации по теме исследованияХлебниковаС. А. Программаипсихотехнологиясовершенствованияадаптационного потенциала военнослужащих, проходящих службу по призыву.Монография.М:БукиВеди,2016.–224с.(4,8п.л.).28.