Диссертация (Трудовые споры о праве сравнительный анализ правовых норм Российской Федерации и зарубежных государств), страница 9

Трудовые споры в СССР. М., 1974.См.: Советское трудовое право. Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1963. С. 348.96Советское трудовое право. Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972. С. 512.97См.: Kheel Th. W The keys to conflict resolution proven methods of resolving disputes voluntarily. New York.NY– Four Walls Eight Windows. 1999. P. 83–34.98См.: ЮАР. Labour Relations Act № 66. 1995 // World intellectual property organization [Электронный ресурс].URL: http://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/en/za/za091en.pdf (дата обращения: 15.12.2016). См. также:ЮАР.

Labour Relations Amendment Act, 2014 // Официальный сайт Международной организации труда[Электронныйресурс].URL:http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/94542/115003/F208448814/ZAF94542.pdf (дата обращения: 15.12.2016).99См.: Намибия. Labour Act № 11 of 2007.100См.: Бутан. Labour and Employment Act // World intellectual property organization [Электронный ресурс].URL: http://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/en/bt/bt021en.pdf (дата обращения: 15.12.2016).101См., например: Куренной A.M., Миронов В.И.

Практический комментарий к законодательству отрудовых спорах. М., 1997. С. 19.102Verdier J-M., Cœuret A., Souriac M.-A. Droit du travail. Paris, 1999. P. 595.9538КТС, суд, а при помощи установленных примирительных процедур»103.Однако с данным мнением нельзя полностью согласиться, так как некоторыевиды коллективных трудовых споров, закрепленные в ТК РФ, могут бытьотнесены к спорам искового характера (данный вопрос будет рассмотрен впараграфе 2 данной главы).Более обоснованным представляется мнение И.О.

Снигиревой, котораяотносит к спорам искового характера споры о применении установленныхусловий труда «поскольку это споры о восстановлении нарушенного права изаконного интереса, рассматриваемые на основании соответствующегозаявления (иска) юрисдикционными органами», а к спорам неисковогохарактера – споры об установлении условий труда «так как речь здесь идетоб установлении нового права»104.Таким образом, классификация трудовых споров на споры о праве испоры об интересах позволяет правильно понять их правовую природу,основания возникновения споров, что позволяет в дальнейшем определитьнаиболее эффективные способы их разрешения.Еще одним элементом в понятии «трудовой спор» является указание наего субъектов.

Некоторые авторы, давая общее определение, говорят обовсех субъектах трудового права105 или о субъектах «трудовых и тесносвязанных с ними правоотношений»106, другие – о работниках иработодателях (администрации предприятия)107.По нашему мнению, в общем определении необходимо указывать навсех субъектов трудового права, при этом в последующем, говоря оразличных видах трудовых споров, конкретизировать их стороны, так как в103Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право.

М., 2002. С. 288.Трудовое право России. Учебник. Под. ред. А.С. Пашкова. СПб., 1993. С. 373.105См.: Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М., 2004. С. 6–7; Скобелкин В.Н.Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и правоотношения. М., 1982. С. 112; СыроватскаяЛ.А. Указ. соч. С. 271.106Голощапов С.А.

Указ. соч. С. 3.107См.: Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. М.: Дело. 2001. С. 16; ЛушниковаМ.В. Трудовые споры в СССР. Ярославль, 1991. С. 12; Передерин. С.В. Трудовые споры и порядок ихразрешения: учеб. пособие. Воронеж, 1996. С. 33; Рогалева Г.А.

Трудовые споры и порядок их разрешения.М., 1997. С. 5.10439зависимости от классификации круг субъектов, а также стороны споровбудут меняться.Многие ученые проводят классификацию трудовых споров поспорящему субъекту, выделяя индивидуальные и коллективные трудовыеспоры108. Данная классификация закреплена в ТК РФ.

В ДокладеАдминистративного совета МБТ 1995 г. также указано на существованиерассматриваемых видов споров109. Однако в доктрине отечественноготрудового права выделяют и иные критерии разделения споров наиндивидуальные и коллективные. Так, И.К. Дмитриева видит основаниемданнойклассификациииндивидуальныхпричинытрудовыхвозникновенияспоров–это«чащеспоров.всегоПричинынарушения(действительные или мнимые) трудовых прав работника со стороныработодателя», а коллективных – «экономические интересы коллективаработников по установлению и изменению условий труда, включаязаработную плату, а также заключение, изменение или выполнениеколлективных договоров, соглашений»110.

По мнению М.О. Буяновой,индивидуальные трудовые споры всегда связаны с разногласиями по поводуправ и законных интересов конкретного работника, и к ним относятся спорыо переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, оприеме на работу или об увольнении с работы и т.п., в то время какколлективныеспорывозникаютмеждупрофсоюзомилитрудовымколлективом и работодателем, это споры о заключении коллективногодоговора, утверждении положений о премировании, планов социальногоразвития и т.п.111. По нашему мнению, в данном случае разделение трудовых108Гусов К.Н., Толкунова В.Н.

Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2004. С. 411; Трудовыеспоры: учеб. пособие / под ред. Сафонова В.А., Хохлова Е.Б. М.: Проспект, 2015. С. 13; Балашов А.И.Трудовые споры и порядок их разрешения: учебное пособие. СПб, филиал ГУ ВШЭ, 2008. С. 9; МавринС.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник.

СПб.: Издательский дом С.-Петерб.гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. С. 387; Трудовое право:учебник / Отв. ред. О.В. Смирнов. М.: Проспект, 2000. С. 373.109Доклад Административного совета МБТ на 262-й сессии.110Трудовое право России. / Под ред. А.М. Куренного. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. С. 471472.111Буянова М.О. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

С. 4.40споров производится по их содержанию, по характеру разногласия, в связи сэтим не представляется целесообразным говорить об «индивидуальных» и«коллективных» трудовых спорах. Кроме того, существует мнение о том, чтов качестве основания классификации «точнее использовать сложныйкритерий, объединяющий как стороны, так и предмет трудового спора»112, всвязи с тем, что, исключая предмет спора, «невозможно однозначноопределить,являетсяливозникающийюридическийконфликтиндивидуальным либо коллективным трудовым спором, что порождаетмножество проблем в правоприменительной практике»113. В качествепроблемы указывается на большую сложность отграничения совокупностииндивидуальных трудовых споров, возникающей при нарушении правбольшого количества работников одного работодателя, от коллективных.Данный вид споров также называют «групповыми»114.

Дискуссионнымявляется вопрос о порядке их разрешения и об отнесении данных споров кколлективным или индивидуальным. М.В. Лушникова считает, что онидолжны быть закреплены в законодательстве вместе с индивидуальнымитрудовыми спорами и разрешаться в том же порядке115, а И.Я. Киселевутверждает, что «такие споры нельзя считать индивидуальными или дажеарифметическойсуммойиндивидуальных споров.

Этоколлективныеюридические споры». Но поскольку механизм их рассмотрения и разрешенияв законодательстве не предусмотрен, такие споры, как он полагает, следуетрассматривать по аналогии с индивидуальными юридическими спорами116. Втом числе и Рекомендация МОТ № 130 в ст. 2 говорит о том, что работникможет действовать при наличии жалобы как индивидуально, так и совместнос другими работниками. Следует согласиться с тем, что данный вид споровнеобходимо отнести к коллективным трудовым спорам о праве (вопрос112Курушин А.А. Указ. соч.

С. 73.Курушин А.А. Указ. соч. С. 70.114Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовоеправо. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С. 1030.115Лушников А.М., Лушникова М.В. Указ.

соч. С. 1030.116Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во«Эксмо», 2005. С. 474.11341деления коллективных трудовых споров по предмету будет рассмотрен впараграфе 2 данной главы), в связи с чем порядок их разрешения долженсоответствовать порядку разрешения юридических споров. Данный выводтакже может быть подтвержден зарубежным опытом. Так, в Австрииподобные трудовые споры признаются индивидуальными и разрешаются всоответствующем данному виду споров порядке, несмотря на то, чтоинициаторамитакихспоровмогутбытьпредставительныеорганыработников117. Объединенные индивидуальные требования работников,связанные с коллективными соглашениями, должны признаваться всоответствииспостановлениемВерховногоСудаФранции,индивидуальными трудовыми спорами и разрешаться в трудовых судах118. А.де Роо отмечает, что трудовой спор будет индивидуальным даже в случае,когда он затрагивает несколько работников, не имеющих в споре единогоинтереса, а при наличии общего интереса работники должны основыватьсвои требования исходя из индивидуальных трудовых договоров119.