Автореферат (Интеграция работников иностранного происхождения на российском рынке труда), страница 4

1).Таблица 1. Результаты эмпирической оценки интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке трудаОцениваемыйпоказательСоциальнодемографическиехарактеристики,условия занятости(сравнительныйанализ)Выборка дляанализаКросссекционныеданные2009–2012 гг., занятыемужчины в возрасте от 16 до 60лет и занятыеженщины от 16до 55 летОтраслевая ипрофессиональнаясегрегация рабочихместДифференциациятрудовых доходовМетодОсновные результатыt-критерийСтьюдента1)Социально-демографические характеристики, условия занятости у работников иностранного происхождения, переехавших дораспада Советского Союза, схожи с аналогичными показателями у местных работников.2)Работники иностранного происхождения, переехавшие в Россию в 1991 году и позже, заметно отличаются от местного занятогонаселения России как по социальнодемографическим характеристикам, так и поусловиям занятости.1)Неравенство в распределении рабочихмест между работниками иностранного происхождения и местными работниками по отраслям экономики выше, чем по профессиям.2)С течением времени разница междупрофессиональной и отраслевой сегрегациейрабочих мест у работников иностранного происхождения снижалась.1)Трудовые доходы этнически русскихработников иностранного происхождения на2% выше, а трудовые доходы этнически нерусских работников иностранного происхождения на 11.8% ниже, чем трудовые доходыместных работников.2)Наиболее высокий уровень дифференциации трудовых доходов между этническинерусскими работниками иностранного происхождения и местными работниками зафиксирован в период экономического кризиса 20082009 гг.3)Дифференциация трудовых доходовмежду этнически нерусскими работникамиИндексДунканаОбъединённыекросссекционныеданные2006–2012 гг., занятыемужчины в возрасте от 16 до 60лет и занятыеженщины от 16до 55 лет.БазоваяспецификациядвухсоставнойдекомпозицииБлайндераОаксаки19РасширеннаяспецификациядвухсоставнойдекомпозицииБлайндераОаксакиВлияние отраслевой сегрегации надифференциациютрудовых доходовПериод переезда идифференциациятрудовых доходовДекомпозицияБраунаНесбалансированные панельныеданные2010–2015гг.Занятые мужчины в возрасте от18 до 60 лет изанятые женщины от 18 до 55лет.Работники иностранного происхождения, переехавшиевРоссиюпосле1991 г.Регрессионныйанализ методомнаименьших квадратовиностранного происхождения и местными работниками объясняется в большей мере ненаблюдаемыми различиями между двумя группами и в меньшей степени различиями в ихсоциально-демографических характеристиках.1)Дифференциация трудовых доходовмежду этнически русскими работниками иностранного происхождения и местными работниками формируется за счет наблюдаемыхразличий в социально-демографических характеристиках двух групп работников.2)Дифференциация трудовых доходовмежду этнически нерусскими работникамииностранного происхождения и местными работниками обусловлена, главным образом,различиями в отдаче от их социальнодемографических характеристик по отраслямэкономики.1)Если работники иностранного происхождения и местные работники будут одинаково распределены по отраслям экономики, тоэтнически русские работники иностранногопроисхождения будут получать в среднем на34.93% меньше, а этнически нерусские работники иностранного происхождения на 37.78%меньше, чем местные работники.2)Дифференциация трудовых доходовмежду местными работниками и работникамииностранного происхождения значительновозрастает, если они одинаково распределеныпо отраслям экономики.1)Трудовые доходы у работников иностранного происхождения когорты 90-ых годов превышают трудовые доходы местных работников в среднем на 2%.2)Трудовые доходы работников иностранного происхождения когорты 2000-х годов ниже на 6.7%, чем трудовые доходы местных работников.Источник: автор.Результаты сравнительного анализа свидетельствуют о том, что работникииностранного происхождения, переехавшие в Россию до распада СоветскогоСоюза, схожи по социально-демографическим характеристикам с местными работниками.

Единая система образования и политика обучения населения русско20му языку, как языку межнационального общения, существовавшие в СоветскомСоюзе, облегчили их интеграцию на российском рынке труда. Это отразилось натом, что условия занятости (стаж работы на одном предприятии, формальностьоформления на рабочем месте, работа на вредном или опасном производстве, наличие дополнительной работы, наличие задержек по заработной плате, количество отработанных часов в месяц) у этих работников иностранного происхожденияи местных работников практически не отличаются.Работники иностранного происхождения, переехавшие в Россию в 1991 году и позже, заметно отличаются от местного занятого населения России, как посоциально-демографическим характеристикам, так и по условиям занятости.

Ониполучили образование и опыт работы в новых суверенных государствах, за пределами Российской Федерации. С одной стороны, их знания, навыки и опыт могутоказаться недостаточными для того, чтобы обеспечить отдачу на уровне, сопоставимом с уровнем отдачи от этих характеристик у местных работников. С другойстороны, для них может быть ограничен доступ на рабочие места в отдельных отраслях и профессиях на российском рынке труда. Как следствие, эти работникииностранного происхождения занимают часто иные рабочие места и имеют иныепрофессии на российском рынке труда по сравнению с местными работниками ирабочей силой, переехавшей в Россию до 1991 года.Результаты расчётов индексов Дункана показали, что между работникамииностранного происхождения и местными работниками наблюдаются гораздобольшие различия в распределении по отраслям экономики, чем в распределениипо профессиям.

Неравномерное распределение работников иностранного происхождения по отраслям экономики может быть вызвано как их самоотбором в определенные виды деятельности, так и ограниченным доступом со стороны работодателей в определённые отрасли экономики.Вне зависимости от причин, вызывающих неравенство в распределении местных работников и работников иностранного происхождения по отраслям экономики, можно заключить, что на российском рынке труда имеют место различияв структуре занятости работников двух групп.

Работники иностранного происхо21ждения на российском рынке труда чаще заняты в отраслях экономики, максимально подверженных циклическим колебаниям (например, строительство), и сгибкими формами занятости (например, бытовое обслуживание и сфера услуг) посравнению с местными работниками.Результаты расчётов показали, что характер интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке труда неодинаков для этническихгрупп (табл. 1). Социально-демографические характеристики и трудовые доходыэтнически русских работников иностранного происхождения мало отличаются отсоциально-демографических характеристик и трудовых доходов местных работников.

При этом этнически нерусские работники иностранного происхождениямало похожи по основным социально-демографическим характеристикам с местными работниками. Эти различия отражаются на дифференциации трудовых доходов между ними и местными работниками. Этнически нерусские работникииностранного происхождения проигрывают по трудовым доходам как местнымработниками, так и этнически русским работникам иностранного происхождения.Результаты исследования говорят о том, что отраслевое распределение работников иностранного происхождения значительно влияет на дифференциациютрудовых доходов между ними и местными работниками.

Дифференциация трудовых доходов между местными работниками и работниками иностранного происхождения значительно возрастает, если они одинаково распределены по отраслям экономики (табл. 1). Согласно полученным оценкам можно утверждать, чтозанятость работников иностранного происхождения в отраслях экономики, в которых трудятся преимущественно местные работники, ведет к уменьшению ихтрудовых доходов и, следовательно, к увеличению дифференциации трудовыхдоходов между ними и местными работниками. Учитывая это обстоятельство,можно предположить, что работники иностранного происхождения выбирают длясебя рабочие места в тех отраслях экономики, занятость в которых даёт выше отдачу от их характеристик по трудовому доходу.Результаты расчётов по когортам свидетельствуют о том, что трудовые доходы работников иностранного происхождения когорты 90-х годов выше, а ра22ботников иностранного происхождения когорты 2000-х годов ниже, чем трудовыедоходы местных работников (табл.

1).Различия результатов для изучаемых когорт могут объясняться рядом причин. Во-первых, у работников иностранного происхождения из когорты 90-ых годов выше уровень образования, чем у работников когорты 2000-ых. Они с высокой вероятностью получили образование в Советском Союзе в рамках единойсистемы образования, действующей в стране. Поэтому их человеческий капиталменьше отличается, чем человеческий капитал работников когорты 2000-ых, отчеловеческого капитала местных работников.