Автореферат (Интеграция работников иностранного происхождения на российском рынке труда)

На правах рукописиПолякова Евгения ЮрьевнаИнтеграция работников иностранного происхождения на российскомрынке трудаСпециальность 08.00.05 –Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)АВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степеникандидата экономических наукМосква - 2017Работа выполнена в федеральном государственном автономном образовательномучреждении высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»Научный руководитель:Смирных Лариса Ивановна,доктор экономических наук, доцентОфициальные оппоненты:Бобков Вячеслав Николаевич,д.э.н., профессор, научный руководитель ОАО«Всероссийский центр уровня жизни»; главный научный сотрудник научной школы«Управлениечеловеческимиресурсами»ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им.

Г.В. Плеханова»Гильтман Марина Андреевна,к.э.н., доцент, доцент кафедры экономическойтеории и прикладной экономики ФГАОУ ВО«Тюменский государственный университет»Ведущая организация:Федеральное государственное бюджетноеобразовательное учреждение высшегообразования «Воронежскийгосударственный университет»Защита состоится 12 сентября 2017 года в 16-00 на заседании диссертационногосовета Д 212.048.05 на базе Национального исследовательского университета«Высшая школа экономики» по адресу: 101000, г.

Москва, ул. Мясницкая, д. 20,ауд. 309.С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Национальногоисследовательского университета «Высшая школа экономики» и на сайтеhttps://www.hse.ru/sci/diss/206760831.Автореферат разослан «___» ________ 2017 годаУчёный секретарьдиссертационного советак.э.н.Вишневская Нина Тимофеевна2I.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТКА РАБОТЫАктуальность темы исследованияПосле распада Советского Союза и возникновения новых независимых государств началось интенсивное перемещение рабочей силы на постсоветскомпространстве. Оно происходило на фоне сокращения рабочих мест и заработныхплат, при резком падении уровня жизни и росте бедности во многих республикахбывшего Советского Союза. Россия по сравнению с другими странами постсоветского пространства обладала экономическими преимуществами, что привело кмасштабному перемещению в Россию рабочей силы из этих стран.В условиях демографического спада в России, внешняя рабочая сила сталаважнейшим источником покрытия дефицита трудовых ресурсов и значимым фактором экономического роста.Среди лиц, переехавших в Россию и осуществляющих трудовую деятельность на ее территории, особое место занимают работники иностранного происхождения.

К ним относятся лица, родившиеся за пределами страны проживания иосуществляющие трудовую деятельность на ее территории (Организация экономического сотрудничества и развития, ОЭСР). По своим производительным характеристикам (накоплению человеческого капитала), а также по этническим,культурным или религиозным признакам они могут отличаться от местных работников. Их неоднородность с местной рабочей силой и длительное (более одного года) пребывание в стране делает актуальным вопрос об интеграции на рынкетруда.Интеграция (от лат.

integratio–«соединение») – это процесс объединенияразнородных частей и элементов в единое целое. В социально-экономическихнауках интеграция обозначает процесс объединения лиц определённых категорийи групп в единое общество (Д. Берри; К. Джопке, Е. Моравска). По аналогии собщим определением, интеграция работников иностранного происхождения нарынке труда – это процесс их объединения с местными работниками в единыйрынок труда (М.

Алексинская, Ю. Алган; Т.Либих; В. Мукомель; и др.).3Характер интеграции работников иностранного происхождения на рынкетруда определяется тем, как происходит процесс их объединения с местными работниками. В процессе объединения могут наблюдаться различия и (или) сходства между работниками иностранного происхождения и местными работниками поряду экономических показателей, характеризующих положение работников обеихгрупп на рынке труда (М.

Алькобендас, Н. Родригес-Планас; Т. Либих).В диссертационном исследовании характер интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда оценивался по двум направлениям – позанятости и по трудовым доходам. При этом внутри каждого направления проводится анализ по отдельным составляющим. В частности, по направлению занятости анализировались различия в условиях занятости (стаж работы на одном предприятии, формальность оформления на рабочем месте, работа на вредном илиопасном производстве, наличие дополнительной работы, наличие задержек по заработной плате, количество отработанных часов в месяц) и структуре занятости(отрасли, профессии), а по направлению трудовых доходов - дифференциациятрудовых доходов между работниками иностранного происхождения и местнымиработниками.Характер интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке труда в рамках диссертационного исследования – это фактическисложившиеся различия и (или) сходства по трудовым доходам (дифференциациятрудовых доходов) и по занятости (условия и структура занятости) у работниковиностранного происхождения по сравнению с местными работниками.

Исходя изэтого, характер интеграции может различаться в зависимости от того, по какимизучаемым направлениям наблюдаются различия (сходства), каковы масштабы идинамика этих различий (сходств) между работниками иностранного происхождения и местными работниками.В российских исследованиях недостаточно внимания уделяется работникаминостранного происхождения (Н. Колосова; В. Мукомель) и практически отсутствуют исследования об их интеграции на рынке труда. В существующих исследованиях речь идёт, как правило, об отдельных аспектах положения иностранных4работников или трудовых мигрантов, которые находятся на российском рынкетруда краткосрочно (не более 1 года) (Ж.

Зайончковская; И. Ивахнюк, В. Ионцев;Ю. Флоринская, Н. Мкртчян, Т. Малева, М. Кириллова; Е. Чернина, М. Локшин;Е. Вакуленко, Р. Леухин и др.). При этом изучение интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда имеет не только научное, но и практическое значение. На основе характера интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда можно судить о причинах и формах его сегментации,особенностях функционирования.Степень разработанности проблемыЭмпирическому анализу различных аспектов интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда посвящено значительное количествоисследований.

Большой блок работ охватывает развитые страны (например, США– Р. ЛаЛонд, Р. Топель; Д. Борхас; Д. Кард; Канада – Д. Борхас; М. Грант; Германия – А. Констнант, Д. Мэсси; Р. Бейер; Швеция – П. Эдин; Р. ЛаЛонд, О. Аслунд;К. Элиассон; Испания – М. Искьердо, А. Лакуеста, В. Ракель; М. Алькобендас, Н.Родригес-Планас; Ирландия – А.

Барет; У. МакКарти и др.).Также имеются исследования, в которых оценивается интеграция работников иностранного происхождения на рынках труда развивающихся стран (например, Аргентина – С. Монтойя, В. Джиордано; Малазия – М. Аниес, М. Саджад, И.Ахмад; Бразилия – Д. Арканд, Б. Д’Хомбрес и др.).В научной литературе рассматриваются отдельные направления интеграцииработников иностранного происхождения на рынке труда. Один блок работ посвящен анализу занятости работников иностранного происхождения в принимающих странах (Швейцария – А. Лиеберман; К.

Сютер; К. Рутисхаузер; Германия – Ф. Калтер, Н. Гранато; А. Глитц; Швеция – Д. Хансен; Р. Валберг; С.Фейзал и др.). В них представлены результаты отраслевого и профессиональногораспределения работников иностранного происхождения и рассчитывается величина отраслевой и профессиональной сегрегации рабочих мест. Результаты этихисследований свидетельствуют, что на рынках труда принимающих стран структура занятости по отраслям и профессиям различаются у работников иностранно5го происхождения и местных работников. Различия вызваны либо самоотборомработников иностранного происхождения в определенные отрасли экономики,либо их ограниченным доступом к рабочим местам в определенных сферах деятельности (Ф.

Калтер, Н. Гранато; Р. Де Бустильо, Д. Антон; А. Глитц).Другой блок работ по интеграции работников иностранного происхожденияна рынке труда посвящен изучению дифференциации в трудовых доходах междуработниками иностранного происхождения и местными работниками, и анализупричин такого неравенства (Канада – С. Коломбо, Д. Грени, С. Надо; США – Д.Кард; Германия – А.