Диссертация (Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы)), страница 3

Лайт,А. Портес, В.В. Радаев, И. Разин, С.В. Рязанцев, А.А. Сусоколов, Ж.Т.Тощенко и многие другие.Экономические аспекты адаптации иммигрантов, а именно –соотношение роста их дохода с ростом дохода резидентов страны, а такжефакторы,влияющиенаразмердохода–изучалисьДж. Борхесом,Х.О. Дулепом, Дж. Карлинером, Р.

Лалонде, Б. Чизвиком и др10.В отечественной социологии исследование миграционных процессов, вт.ч. трудовой миграции связано с именами Г.С. Витковской, Ж.А.Зайончковской, Т. И. Заславской, Н.М. Кокосова, В.И. Мукомеля, С. А.Панарина, В.И. Переведенцева, Л.Л. Рыбаковского и др. исследователей. Втечение многих лет российскими исследователями изучаются вопросымиграции и адаптации иммигрантов из стран Средней Азии и Закавказья,10В ходе исследований были получены различные модели выравнивания экономического дохода иммигрантов сдоходом резидентов страны, относительно же причин роста дохода иммигрантов исследователи сошлись во мнении, чтоими являются человеческий капитал, а также высокая мотивация к труду и трудоспособность иммигрантов в сравнениис резидентами [Borjas 1994: 1672].9вопросывлияниямиграциинарыноктруда,атакжепроблемымежэтнических отношений в многонациональной России.

СоциальнаяадаптацияпредставителейрассматриваетсяразличныхВ.В.Гриценко,этносовЛ.М.Дробижевой,кновойИ.М.средеКузнецовым,Е.А. Назаровой, В.А.Тишковым и др. Вопросам трудовой миграции всоветское время, а также в условиях перехода к рынку посвящены работыН.М. Бариновой, Г.С. Вечканова, Е.С. Красинец, Л.А. Солонской. В работахсовременных экономистов и демографов М.Б. Денисенко, Л.Б. Карачуриной,Н.В. Мкртчяна, Е.В.

Тюрюкановой, Ю.Ф. Флоринской, О.С. Чудиновскихизучена трудовая миграция в современный период, ее влияние наэкономико-политическую ситуацию в России, а также аспекты адаптацииотдельных групп трудовых иммигрантов (например, женщин, семей сдетьми).В нашей работе мы рассматриваем адаптацию в трудовомколлективе, в силу чего были изучены различные подходы к пониманиюсоциальной адаптации как адаптации к социальной среде, которойявляется коллектив.

Различные воззрения на социальную адаптацию кактаковую описаны в значительном количестве работ классиков социологии.Большое значение для развития представлений об адаптации имели трудыМ. Вебера, Э. Дюркгейма, Дж. Г. Мида, Р. Мертона, Т. Парсонса11.Работы значительного количества российских исследователей,представителейсоциологии,социальнойпсихологии,экономики,посвящены различным аспектам социальной адаптации.

Среди значимыхдля нашего исследования работ монографии Л.В. Корель, котораяпредпринимает попытку обоснования теоретико-методологических основсоциологии адаптаций, а также работы Т.Н. Вершининой, О.И. Зотовой,Л.А. Гордона, И.К. Кряжевой, П.С. Кузнецова, И. А. Милославовой,М.М. Ромма, А.П. Хохловой, в которых рассмотрены подходы кпониманию,11структуреадаптацииидругимееаспектам.В дальнейшем структура, механизмы, факторы адаптации рассматривались Ж.В. Беннетом, У.

Джеймсом,Г. Рошером, Р. Будоном, П. Бергером, Т. Лукманом и многими другими.10Производственнойадаптации,удовлетворенностиеговопросамусловиямимотивациитрударабочего,посвященыработыВ.Н. Безносикова, И.А. Георгиевой, А.Г. Здравомыслова, и др.Работы,целевойаудиториейкоторыхявляютсявысококвалифицированные специалисты - иммигранты (highly-skilledspecialists)12, проводились социологами, экономистами, социальнымипсихологами стран, традиционно принимающих данную категориюиммигрантов. Среди них преобладают исследования ученых из США,Канады, Новой Зеландии, Австралии, Великобритании, Германии и странСкандинавского полуострова.

В частности, значительное количество работпосвященовопросамнерациональногодеквалификациииспользованияихприезжающихкактрудовыхиммигрантов,ресурсоввпринимающих странах, дискриминации при приеме на работу изаниженной оценке их человеческого капитала (М. Бендик, Ф. Бовенкерк,С.Ц. Карр, И.

Колективо, К. Коэйтс, А. Нэйер, Б. Смеестерс, K. Чан и др).Компаративнымиисследованиямивысококвалифицированныхкарьерногоростатрудовойиммигрантов,высококвалифицированныхееадаптациирезультативности,иммигрантовит.п.плодотворно занимаются исследователи Всемирного банка, в частности,A. Матту, И.К. Нигу и др.).Большоеколичествоработпосвященосравнениюстратегийтрудоустройства, дохода и карьерного роста высококвалифицированныхиммигрантов и резидентов страны въезда, среди них исследования А.Глитца, К.

Дустманна, И. Коган, M. O'Конелла, Т. Фогеля и др.Ряд работ затрагивает гендерные аспекты – а именно, трудовуюадаптацию женщин с высоким уровнем образования, с научной степенью,а также их дискриминацию в странах въезда, что особенно касаетсяженщин из стран Азии. Это исследования таких авторов, как Р. Иредейл,И. Кофман, С. Моджаб, В. Престон, Б.

Пуркаяста и др.12Специалисты, обладающие высоким уровнем образования, опытом и навыками по своей специальности.11Ученымиисследуетсявысококвалифицированныхадаптацияработников,отдельныхнапример,группинженеров-иммигрантов на производстве (M. Фризен), врачей (Ч. Ворсвик, Дж. T.Макдональд),атакжетрудоваяадаптациячленовсемейвысококвалифицированных трудовых иммигрантов (Д. Граутсис, Р.Иридэйл, Р.

Кофман и др.)Внимание экономистов привлекает такой аспект, как влияниепритока высококвалифицированных иммигрантов на экономическоеразвитие страны приема и страны выезда, в частности, на уровеньзаработной платы, на изменения в налогообложении и т.п. Средиподобных работ многочисленные исследования Т. М. Андерсена, M.Бенсон-Ри, Дж. Борхеса, Д.

Вильдасина, В. Гроссманна, Д. Карда, Р. E. Б.Лукаса, К. Миягивы, Д. Штадельманна и других. Кроме того, исследуютсяполитические аспекты, например, изменения в иммиграционной политикестран приема (А. Варрен, Э. Мавроди).Исследования адаптации высококвалифицированных работниковзатрагивают этнокультурные аспекты, в частности, трансформациюкультурного капитала в ходе миграции (А.М. Нол и др.); вопросывзаимодействия иммигрантов с резидентами - отношение жителейпринимающейстраныквысококвалифицированнымспециалистам-мигрантам (M. O'Конелл). Ряд работ посвящены причинам возвращениявысококвалифицированных иммигрантов из развитых стран назад (M.Булла, М. Клинтхолл, Ф.

Хавьер и др.).Исследованияроссийскойнаукевысококвалифицированныхкасались,главнымспециалистовобразом,вэмиграцииинтеллектуальной элиты («утечки мозгов») из России в постсоветскоевремя. Это работы В.В. Валюкова, В.В. Воронкова, Л.М. Гохберга, Ж.А.Зайончковской,О.А.Иконникова,Л.И. Леденевой,И.А.Малахи,Е.Ф. Некипеловой, Т.Б. Обыденновой, И.Г. Ушкалова, А.Ю.

Чепуренко,Ф.Э. Шереги, О.Р. Шуваловой и многих других. Вопросы трудовой12адаптации высококвалифицированных специалистов-иммигрантов покамало изучены российскими социологами. Это можно объяснить тем, чтоРоссияявляетсявбольшеймерестраной,поставляющейвысококвалифицированных иммигрантов, а не принимающей их.Вбольшинствевысококвалифицированныхработ,посвященныхиммигрантовктрудовойадаптациидеятельностивпринимающей стране, способствующие ей или осложняющие ее факторырассматриваются изолированно друг от друга, либо исследуются разныеэтапы трудовой адаптации. В частности, применяются положения очеловеческом капитале как главном факторе, оказывающем влияние нарезультаты трудовой адаптации мигранта13, рассматривается влияниекультурных различий14 и т.п. Идея данного диссертационного исследованиязаключается в рассмотрении трудовой адаптации как процесса, состоящегоиз трех этапов (результативное трудоустройство, адаптация в организации,профессиональнаясамореализация)иодновременномвключениивисследовательскую модель набора факторов, таких как социальный капитал,человеческий и культурный капитал, стратегия аккультурации и др., напримеревысококвалифицированныхрусскоязычныхиммигрантоввГермании.Целью исследования является концептуальное обоснование моделипроцесса трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов и ееэмпирическая оценка.Задачи исследования:1.Наосновеанализасуществующихтеоретическихподходовиэмпирических исследований обосновать понятие трудовой адаптациииммигрантов как процесса, состоящего из трех этапов: результативного13Так, чем большими навыками и компетенциями обладает специалист, тем больше его продуктивность, арезультативный работник найдет лучшее место работы и будет более мобилен на рынке труда [Пo 2006<цит.

по: Syed 2008: 29>].14Работы Г. Хофстеде (1980, 1996, 2010), Л. Ларош (2002) и многих других.13трудоустройства,адаптацииворганизации,профессиональнойсамореализации;2.Обосновать набор факторов, влияющих на уровень трудовой адаптациивысококвалифицированных иммигрантов на каждом из выделенных этапов,разработать методику эмпирической оценки влияния данных факторов;3.Эмпирическикультурноговыявитькапиталавлияниечеловеческого,иммигрантов,стратегийихсоциальногоиаккультурации,восприятия характеристик немецкой организационной культуры, а такжедействий по адаптации на процесс их трудовой адаптации;4.Определить влияние социального капитала организации на процесструдовой адаптации иммигрантов;5.Выявить и систематизировать практики компаний по адаптациивысококвалифицированных работников-иммигрантов и определить влияниеданных практик на уровень адаптации в организации;6.Выявитьиописатьтипыстратегийтрудовойадаптациивысококвалифицированных иммигрантов.Объектисследования:русскоязычныевысококвалифицированныеспециалисты15, приехавшие на постоянное место жительства в Германию изРоссии, Украины и Белоруссии в период времени с 2000 по 2013г.