Диссертация (Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы))

Национальный исследовательский университет«Высшая школа экономики»На правах рукописиВойлокова Татьяна НиколаевнаТрудовая адаптация высококвалифицированных специалистов зарубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированныхспециалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы)Специальность: 22.00.03 –Экономическая социология и демографияДиссертация на соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководителькандидат экономических наукО.Е. КузинаМосква – 2014СодержаниеВВЕДЕНИЕ ....................................................................................................................................51. ГЛАВА 1 Теоретические источники социологического анализа трудовой адаптациивысококвалифицированных иммигрантов ................................................................................211.1.

Основные подходы к изучению миграции и адаптации иммигрантов в социологии211.2. Подходы к пониманию социализации ........................................................................341.3. Теория капиталов ..........................................................................................................381.4.

Подходы к исследованию культурного компонента трудовой адаптациивысококвалифицированных иммигрантов ............................................................................591.4.1. Теория измерения культур....................................................................................601.4.2.Понятие аккультурации и подходы к ее исследованию ....................................612. ГЛАВА 2 Методологические основы исследования трудовой адаптациивысококвалифицированных иммигрантов ................................................................................672.1. Подходы к определению социальной и трудовой адаптации в социальных науках672.2.

Концептуальная схема исследования .........................................................................722.3. Информационная база исследования трудовой адаптации русскоязычныхиммигрантов.............................................................................................................................762.3.1. Источники качественных данных ........................................................................772.3.2.Источники количественных данных....................................................................782.4. Эмпирические индикаторы работы. Методы анализа качественных иколичественных данных .........................................................................................................792.4.1. Анализ трудовой адаптации иммигрантов в эмпирических исследованиях:подходы к рассмотрению и основные индикаторы .........................................................792.4.2.Методы анализа качественных данных ...............................................................922.4.3.Методы анализа количественных данных ..........................................................92ГЛАВА 3 Условия трудоустройства высококвалифицированных иммигрантов .......1023.1.

Условия и факторы трудоустройства иммигрантов ................................................1043.2. Способы, срок, сложности при поиске работы ........................................................1083.3. Результат поиска работы ............................................................................................1173.4. Основные гипотезы, связанные с результатом поиска работы ..............................1213.5. Комбинированное влияние выделенных факторов на трудоустройство ..............1223.6. Выводы по разделу .....................................................................................................1274.

ГЛАВА 4. Адаптация высококвалифицированных иммигрантов в организации .......1294.1. Подходы к пониманию адаптации в организации, концептуальное определениеадаптации высококвалифицированных иммигрантов в организации ..............................1294.2.

Обзор факторов адаптации иммигрантов в организации .......................................1394.3. Анализ факторов адаптации иммигрантов в организации на основе эмпирическихданных ....................................................................................................................................1514.3.1. Оценка уровня адаптации к организации..........................................................1513.24.3.2.Роль организации и иммигранта в эффективности адаптации .......................1524.3.3.

Социальный капитал иммигранта и организации как составляющиеэффективной адаптации ....................................................................................................1594.3.4.Культурный капитал как фактор влияния на уровень адаптации ..................1644.3.5. Стратегии аккультурации высококвалифицированных иммигрантов и ихвзаимосвязь с уровнем адаптации в организации ..........................................................1654.3.6. Немецкая организационная культура: барьер или движущий факторадаптации в коллективе ....................................................................................................1674.3.7.

Влияние других переменных на адаптацию сотрудника-иммигранта ворганизации ........................................................................................................................1754.3.8. Основные гипотезы, связанные с организационной социализацией ииммиграционной адаптацией русскоязычных специалистов .......................................1764.3.9.

Комбинированноевлияниевыделенныхфакторовнауровниорганизационнойсоциализацииииммиграционнойадаптациивысококвалифицированных иммигрантов ......................................................................179Модель 1. Факторы организационной социализации иммигранта ............................... 179Модель 2. Факторы иммиграционной адаптации специалиста в организации ...........1844.3.10.Выводы по разделу ..........................................................................................1885. ГЛАВА5.Профессиональнаясамореализациярусскоязычныхвысококвалифицированных иммигрантов ..............................................................................1915.1.

Подходы к пониманию профессиональной самореализации, факторыпрофессиональной самореализации иммигрантов .............................................................1925.2. Уровень профессиональной самореализации русскоязычных иммигрантов внемецких компаниях .............................................................................................................1945.3. Роль социального, человеческого, культурного капитала и других факторов вуспехе профессиональной самореализации ........................................................................1955.4.

Основные гипотезы, связанные с профессиональной самореализациейрусскоязычных специалистов ..............................................................................................2045.5. Комбинированное влияние выделенных факторов на профессиональнуюсамореализацию иммигрантов: регрессионная модель .....................................................2065.6. Выводы по разделу .....................................................................................................2115.7. Итоговые выводы по эмпирической части исследования: концептуальная схемапроцесса трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов ......................212Заключение.................................................................................................................................215Список использованной литературы ...................................................................................220Приложение 1.

Тезаурус. Список основных используемых в работе сокращений ........243Приложение 2. Операционализация основных переменных.............................................246Приложение3.Аналитическаясправка:моделитрудовойадаптациивысококвалифицированных русскоязычных иммигрантов ..............................................250Приложение 4. Аналитическая справка: Политика Германии по привлечениювысококвалифицированных специалистов из стран вне Евросоюза ................................ 2593Приложение 5. Информация об участниках количественного исследования.

................266Приложение 6. Профессиональные характеристики респондентов, характеристикикомпаний ................................................................................................................................ 268Приложение 7. Информация о построенных регрессионных моделях ............................270Приложение 8. Гайд глубинного интервью ........................................................................281Приложение9.Примеррасшифровкиглубинногоинтервьюсвысококвалифицированными иммигрантами .....................................................................285Приложение 10. Анкета количественного исследования ..................................................2914ВВЕДЕНИЕВ последние годы ряд стран Европы столкнулись со значительнымдефицитомвысококвалифицированныхкадров.Вусловияхнехваткивысококвалифицированных специалистов для национальной экономики,правительства европейских стран предпринимают различные меры, в томчисле привлекая иностранных специалистов.