Автореферат (Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом (на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы)), страница 7

Центральная часть схемы изображает основные действия накаждой из стадий, подробно описанные в работе. Поиск работы, адаптация ворганизации и профессиональная реализация основаны, прежде всего, напоиске информации. Затем происходит усвоение принятых норм: правил,порядка действий, практик и пр., результат этого процесса – свободнаяориентация человека в новой для него системе трудовых отношений. Именносоциальная ориентация позволяет иммигранту приступить к активнымдействиям по поиску работы, а новичку в организации – чувствовать себясвободнее, ощутить причастность к организации.22При построении схемы использованы в т.ч.

положения о трудовой социализации из книги Ф.Н. Ильясова«Удовлетворённость трудом», 1988, а также схема социализации в организации, предложенная в работе [Bauer,T. N., & Erdogan, B, 2010].30Рис.2. Концептуальная схема процесса адаптации высококвалифицированныхиммигрантов к трудовой деятельностиПрофессиональнаясамореализацияпредваряетсяознакомлениемсинформацией, возможными схемами действий, имеющимися ресурсами дляпрофессионального и карьерного развития. После усвоения информациииммигрант планирует своё дальнейшее развитие, затем наступает активныйпериод, в ходе которого индивид предпринимает действия по достижениюнамеченных им целей профессионального и карьерного развития.В Заключении диссертационного исследования кратко обобщаютсярезультаты, приводятся основные выводы и обозначается круг проблем длядальнейших исследований.Работы,опубликованныеавторомвведущихрецензируемыхнаучных журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования инауки РФ1.Войлокова Т.Н.

Адаптация русскоязычных высококвалифицированныхмигрантов к трудовой деятельности в Германии// СоцИс. 2013. №1. С. 51-62. (1п.л.)2.ВойлоковаТ.Н.Человеческийкапиталвысококвалифицированныхрусскоязычных специалистов в эмиграции: траектории профессионального и31карьерного развития иммигрантов // Мониторинг общественного мнения:экономические и социальные перемены 5[117] Сентябрь-октябрь 2013. С. 87100. (1 п.л.)3.Войлокова Т.Н. Европа ищет квалифицированных специалистов — стоитли «туда податься»? // Мониторинг общественного мнения: экономические исоциальные перемены 4[110] Июль-август 2012.

С. 71-79 (1 п.л.)Другие работы, опубликованные автором по теме диссертации4.Войлокова Т.Н. Русские в Германии – пример успешной интеграции? //Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены№2(102) Март – апрель 2011. С. 47-58 (1 п.л.)5.Войлокова Т.Н. Идеи символического интеракционизма и поведениемигрантов (на примере эмпирического исследования).

//Тезисы выступления наМеждународнойнаучно-практическойсоциологическойконференции"Продолжая Грушина". 28 февраля-1 марта 2013 г., Москва: ВЦИОМ.Материалы конференции. (0,05 п.л.)6.Войлокова Т.Н. Факторы, влияющие на динамику адаптации эмигрантовк условиям страны въезда (на примере европейских стран). //ТезисывыступлениянаМеждународнойнаучно-практическойсоциологическойконференции "Продолжая Грушина". 11-12 ноября 2010 г., Москва: ВЦИОМ.Материалы конференции. (0,05 п.л.)32Лицензия ЛР № 020832 от «15» октября 1993 г.Подписано в печать «15» декабря 2014 г. Формат 60х84/16Бумага офсетная. Печать офсетная.Усл.

печ. л. 1.Тираж 100 экз. Заказ №___ Типография издательства НИУ ВШЭ,125319, г. Москва, Кочновский пр-д., д. 3.33.