Авторефат (Лояльность в организациях теоретико-методологический аспект), страница 6

Вданном случае увеличения длительности пребывания в организациидостигается только через приобщение работника к распределению ресурсов,которые он определяет как ликвидные.Аффективная лояльность имеет больший потенциал локализациииндивидавграницахпрофессиональнойиорганизацииорганизационнойпосредствомсогласованияидентичности.Наибольшейсовместимости можно добиться через участие компании в формированиипрофессиональной идентичности индивидов.

В данном случае задействуютсямеханизмы персональной и генерализованной референции (определенное2829пониманиетрудовойдеятельностипронизываетвсюсистемувнутриорганизационных отношений, а не замыкаться в диаде «сотрудникнаставник»).В тех же ситуациях, когда организация сталкивается сработниками, обладающими устойчивой профессиональной идентичностью,ресурс аффективной лояльности потенциально снижается.

Обеспечить еговоспроизводство можно только в тех случаях, когда успех профессиональнойдеятельностивомногомопираетсянауникальнуюконфигурациювнутриорганизационных отношений, создающую условия для обмена опытоми совместной деятельности.При нормативной лояльности ресурс привязанности к группе иликонкретной персоне полностью обесценивается. Соответственно, обеспечитьприверженность работника организации возможно лишь при условии, что онсам станет ее частью. Это требует либо его включения в состав управленцевили совладельцев, либо предоставления исключительных ресурсов иполномочий. В противном случае компания может рассчитывать наинтенсивное, но не особо длительное сотрудничество.В третьем параграфе второй главы «Лояльность уровня культурныхценностей» представлен обзор характеристик лояльности, имеющей нестолько социальные, сколько культурные детерминанты.

Отмечается, что наэтом уровне индивиды, ориентированные на высокую планку морально иэтическинагруженныхценностей,практическинечувствительныкорганизационному воздействию. По этой причине на уровне культурныхценностейможноговоритьофактическойдеинституционализацииорганизационной лояльности. Если привязанность и имеет место, то восновном в отношении конкретных персон, когда совпадают основныемировоззренческиеценности.Организацияже,какинституционализированная структура, исключается из списков объектовпотенциальной приверженности.В заключении приводятся основные теоретические выводы ирезультаты исследования.29303. Список публикацийРаботы, опубликованные автором в рецензируемых научных журналах,рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ:1.

Андрющенко О. В. Многомерные основания лояльности // Власть. – М.,2010. – № 12. – С 109-111.(0,3 п.л.);2. Андрющенко О. В. Организационная лояльность: к определениюпонятийных границ // Личность, культура, общество. – М., 2010. – Т.12., Вып.3. – С. 267-273. (0,5 п.л.);3. Андрющенко О. В. Организационная лояльность в предметном полесоциологии: перспективы интерпретации и программные направленияисследования // Вестник ПАГС. – Саратов, 2009. – №1. – С.

171-176 (0,4 п.л.).Другие публикации:4. Андрющенко О. В. Социологический контекст теории организационнойлояльности//Сборникстатейаспирантовфакультетовприкладнойполитологии и социологии ГУ-ВШЭ.- М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2009. – С. 102105. (0,6 п.л.);5. Феномен лояльности в организациях: необходимость и перспективысоциологической интерпретации // Сборник тезисов V Всероссийскойнаучной конференции «Сорокинские чтения: Отечественная социология:обретение будущего через прошлое». – Саратов: Изд-во СГУ, 2009 г.

– С.193195. (0,2 п.л.);6. Фокина Т. П., Андрющенко О. В. Организационная культура. - Изд-воПоволжской академии государственной службы им. П.А. Столыпина, 2009г., 100с. (5 п.л. /1,5 п.л.)7. Андрющенко О. В. Феномен лояльности в организациях: основныеподходы и перспективы социологической интерпретации // Сборник статейаспирантов факультетов прикладной политологии и социологии ГУ-ВШЭ.М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2008. – С.

143-158 (0,6 п.л.);30318. Андрющенко О. В. Подходы к определению лояльности // Актуальныепроблемы современного менеджмента: сб. науч. трудов. – Саратов: ПАГСим. П. А. Столыпина, 2007.- Вып.1. – С. 163-169. (0,3 п.л.).Лицензия ЛР № 020832 от 15 октября 1993 г.Подписано в печатьиюня 2011 г. Формат 60х84/16Бумага офсетная. Печать офсетная.Усл. печ. л. 1.Тираж 100 экз. Заказ №Типография издательства НИУ ВШЭ, 125319г. Москва, Кочновский пр-д, д.3.31.