Диссертация (Индивидуально – психологические и временные предикторы карьерных достижений личности), страница 4

В третьем параграфе «Результаты исследования и ихинтерпретация» представлены обобщенные результаты полученныхданных в трех группах испытуемых в виде таблиц и графиков и ихпоследующая психологическая интерпретация.18На первом этапе исследования выявлены значимые различия междутремя группами испытуемых (топ-менеджеры Тм; мидл-менеджеры Мм;студенты Ст) по всем измеряемым параметрам личностных свойств ивременных представлений. Сравнительные результаты по критериюКраскела-Уоллиса, а также медианы выборок представлены в обобщеннойтаблице №1. Эти данные показывают, что в группе топ-менеджеров быливыявлены статистически значимые различия по выраженной совокупноститаких показателей (среди всех других личностных свойств) как: преждевсего, мотивация на успех, жизнестойкость, жизнестойкость и ее компонетвовлеченность, а также осмысленность жизни (ОЖ), наличие целей вбудущем (СЖО – цели), управляемость жизнью (СЖО – локус контроляжизни).Относительно временных представлений в группе топ-менеджеровстатистически значимые различия и высокие показатели выявлены потакимпоказателямкакориентациянанегативноепрошлоеигедонистическое настоящее, а также высокая ориентация на будущее.

Этипоказатели в большей мере характерны для испытуемых группы топменеджеров сравнительно с группой мидл-менеджеров, где данныепоказатели значительно отличаются по степени выраженности (например,негативное прошлое Тм – 2,40 и Мм – 2,55; гедонистическое настоящееТм – 3,10 и Мм – 3,45). В частности, в группе мидл-менеджеровнаправленность на временную перспективу будущего менее значима, чем вгруппе топ-менеджеров (Тм – 3,70; Мм – 3,40).Сравнительный анализ полученных данных с данными группыстудентов (Ст) также выявил наименьшую выраженность личностныхпоказателей по всем параметрам, кроме ориентации на временнуюперспективу прошлого и гедонистического настоящего. Следует отметить,что в группе испытуемых студентов отсутствует в целом ориентация набудущее и достаточно низкие показатели компетентности во времени.Иллюстрация этих показателей представлена в таблице №1.19Полученныеданныепозволяютвыявитьсвязьнекоторойсовокупности индивидуально-психологических свойств и временныхпредставлений как предикторов и основы успешного развития карьеры напримере данных группы топ-менеджеров.

Наиболее результативно этиданные проявились в совокупности таких индивидуально-личностныхпоказателей как: прежде всего, мотивация на успех, жизнестойкость,жизнестойкость-вовлеченность, а также осмысленность жизни (СЖО),наличие целей в будущем (СЖО – цели), управляемость жизнью (СЖО –локус контроля жизни). Этим индивидуально-личностным показателямсоответствует некоторая совокупность временных отношений: в их числевысокая ориентация на будущее, а также низкие показатели ориентации нанегативное прошлое и гедонистическое настоящее в группе топменеджеров.Этипоказателихарактеризуютличностныесвойствареципиентов группы топ-менеджеров (Тм). Что касается группы мидлменеджеров (Мм), показатели жизнестойкости и ориентации на будущее уних по сравнению с группой Тм значимо ниже, что отражено в таблице 1.Таблица 1.

Перечень параметровсвойств по критерию Краскела-Уоллисараспределения личностныхЗначимостьпоТмСтМм критериюМеди Меди Меди Краскеллаанаанаана Уоллиса1513 13,500,019*4333 38,500,000**Параметры личностных свойствМУНЖизнестойкость ВовлеченностьЖизнестойкостьСЖО ЦелиСЖО ПроцессСЖОЛокус Контроля Жизни973533347930313289333430СЖОНегативное прошлое1532,401382,801452,55Гедонистическое настоящее3,103,703,45200,003**0,014*0,025*0,049*0,017*0,045*0,000**Будущее3,703,403,400,014*9890,021*САТгде ** - значимость различий на уровне p ≤ 0,01 , - * значимость различийна уровне p ≤ 0,05Тм – топ-менеджеры; Ст – студенты; Мм – менеджеры среднего звена.Проведенныйанализ связи личностных свойств и временныхпредставлений в группе Топ-менеджеров (Тм), а также выявленные путемсравнительного анализа отличия показателейэтой группы от группыСтудентов (Ст) и менеджеров среднего звена (Мм) позволяет нам говоритьо некоторых особенностяхпоказателей группы топ-менеджеров(Тм).Рассмотрим наиболее значимые различия.Топ-менеджеры продемонстрировали высокие показатели по следующимсоставляющим:- осмысленность своей жизни (СЖО, где медианы Тм–153; Ст–138; Мм145); управляемость жизнью (СЖО – Локус Контроля Жизни, где медианыТм – 34; Ст – 32; Мм – 30); реализацию и построение целей (СЖО – цели,где медианы Тм-35; Ст – 30; Мм – 33).Наиболее значимые различия в трех группах испытуемых поиндивидуально-личностнымпредикторамнагляднопредставленывтаблице №2.Таблица 2.

Сравнительные данные перечня параметровиндивидуально-личностных предикторов в трех группах испытуемых покритерию Краскела-УоллисаИндивидуально-личностные предикторыСтМмТмСОЖ (осмысленность жизни)СЖО (локус контроля жизни)СЖО (цели)Этиданные1383230иллюстрируютнаиболее1453033значимые1533435различияиндивидуально-личностных показателей по ведущим составляющим21личностного потенциала, а именно осмысленность жизни, управляемость иреализация целей, что в планировании и построении карьеры в группе топменеджеров проявляется как наиболее значимые характеристики личностии основа ее карьерных достижений.При этом выявлена статистически значимая связь указанныхличностных свойств с временными отношениями личности, в частности сориентациейна временную перспективу будущего (например, Тм:Будущее - СЖО r =0,619 p≤ 0,01; Будущее - СЖО – локус контроля жизниr =0,573 p≤0,05; Будущее – СЖО - цели r =0,495 p≤0,05).

Данная связь былавыявлена только в группе топ-менеджеров. В группе менеджеров среднегоэта связь носит отрицательный характер (например, Мм: СЖО – Будущее r= - 0,534 p≤0,05), а также (Мм: Будущее – СЖО – процесс r = -0,509p≤0,05).Следуетотметить,чтосравнительныйанализтрехгрупписпытуемых выявил высокие показатели и преобладание временнойперспективыбудущеготольковгруппетоп-менеджеров,чтоиллюстрируют выявленные медианы по каждой группе (медианы: Тм - 3,7;Ст - 3,4; Мм - 3,4 (Табл.1)) .Эти показатели могут свидетельствовать, что у топ-менеджеровпреобладает высокая способность к планированию и организациистратегий деятельности, а также реализации карьеры в будущем.

Люди схорошо развитой ориентацией на будущее способны рациональнораспоряжатьсясвоими ресурсами, как внутренними (способности,направленность личности, мотивы), так и внешними (материальные,природные и временные), чтоявляетсянемаловажнымпоказателемсамореализации и построения стратегий успешной профессиональнойдеятельности.Временная перспектива личности, направленная на гедонистическоенастоящее, в группе Тм показала отрицательную связь со способностью к22постановке и реализации целей в жизни (Тм: СЖО-цели - гедонистическоенастоящее r = - 0,421 p≤0,05). Стоит отметить, что сравнительный анализтрех групп Тм-Мм-Ст выявил в группе Тм наименьшую ориентацию нагедонистическое настоящее (Тм: Гедонистическое настоящее, где медианыТм – 3,10, Ст-3,70, Мм- 3,45 (табл.1)) и самые высокие показатели поСЖО-цели (СЖО-цели- Тм – 35, Ст-30, Мм- 33 (Табл.1)).

Это позволяетнам сделать вывод о значимостидолгосрочныхстратегийдеятельностицелеполагания и построениядлятоп-менеджеров,какреспондентов уверенно выстраивающих свои карьерные достижения.Пошкале СЖО–процесс также выявлены различия, но болеевысокие показатели наблюдаются в группе Мм (Мм: Мм - 34, Тм - 33, Ст– 31 (табл.1)). Относительно невысокие баллы в группе Топ менеджеров,можно рассматривать как признак неудовлетворенности настоящим.Минимальные баллы в группе топ-менеджеровпо шкалегедонистического настоящего демонстрируют неготовность совмещатьактивную профессиональную деятельность и вовлеченность в процессдеятельности с получением удовольствий от настоящего, происходящего«здесь и теперь».

Такие люди склонны жертвовать настоящим ради успехав будущем и постоянно ставят перед собой новые цели и стремятся кнаивысшим достижениям в карьере (Ф.Зимбардо).Согласно результатам, все три группы респондентов - Тм, Мм, Стпродемонстрировали отрицательную связь ориентациина временнуюперспективу негативного прошлого с общей жизнестойкостью. Отметим,что в группе Тм выявлены наибольшие показатели уровня жизнестойкости(Тм: жизнестойкость, где медианы Тм – 97; Ст – 79; Мм – 89), а такженизкую направленность на временную перспективу негативного прошлого(Тм: негативное прошлое, где медианы Тм – 2,40; Ст - 2,80; Мм - 2,55).Высокие показатели жизнестойкости в группе топ-менеджеров могутсвидетельствовать о том, что в ситуации высокого нервного напряжения23личность способна сохранять внутреннюю сбалансированность, не снижаяуспешности в деятельности, и готовность действовать вопреки внешним,неблагоприятным,обстоятельствам,чтосогласуетсясданнымиисследований Д.А.Леонтьева (2004, 2009).Высокие значения компонента жизнестойкости – вовлеченности, вгруппе топ-менеджеров по сравнению с группами Ст и Мм (Тм:Жизнестойкость - вовлеченность – Тм – 43; Мм - 38; Ст - 33),демонстрируютвысокуюзаинтересованностьивовлеченностьвпрофессиональную деятельность, максимальное погружение в процесс.Как мы полагаем относительно невысокие баллы по шкале негативногопрошлого у группы топ-менеджеров, могут указывать на способностьличности к преобразованию ошибок и неудач в прошлом в свойпозитивный опыт.

Эти приобретенные навыкимогутпозволитьвбудущем избегать ошибок и абстрагироваться от травмирующих ситуацийв прошлом.В проведенном нами исследовании в группе Тм ориентация личности навременную перспективу будущего значимо коррелирует с мотивацией надостижение успеха (МУН) (Тм: Будущее - МУН r = 0,509 p≤0,05). Приэтом,наиболеевыраженноймотивациейдостиженияобладаютреспонденты в группе топ-менеджеров (Тм: МУН, где медианы Тм –15; Ст – 13; Мм - 13,50). Такие различия в высокой мотивации в группетоп-менеджеров могут объяснятьсястремлением субъектов добиватьсянаилучших результатов в своей профессиональной деятельности.Эти данные согласуются с исследованиями Г.

Мюррея, который всвоей работе «Исследование личности» описал потребность высокихдостижений как соревнование с Другим и с самим собой в процессепреодоления препятствий и достижении высоких стандартов (Murray,1983). Автор предполагает, что человек с высокой мотивацией достижения24готов к построению и реализации поставленных целей, в частности,успехов в карьере.Взаимосвязь мотивации на успех и ориентации на будущее, как мыполагаем, может свидетельствовать также о способности личности кцелеполаганию и готовности к прогнозированию временных стратегийдеятельности. Эти умения и тактикицелеполагания выступаютнеобходимым инструментом планирования и реализации вертикальнойкарьеры.