Автореферат (Идентификация с организацией и рабочей группой как фактор экстраролевого поведения работника), страница 6

Мы31предлагаем возобновить исследования экстраролевого, или надролевогоповедения.8. Оказалось, что руководители склонны проявлять экстраролевое поведениечаще своих подчиненных. Точнее всего это поведение предсказывал стаж, доэтого стаж включался в модели только как контрольная переменная, ноструктура российского рынка труда предоставляет уникальную возможность(часто люди работают в одной организации всю жизнь) исследовать связьпродолжительности стажа и экстраролевого поведения. Эффект ростаэкстраролевого поведения в зависимости от стажа показывает, что наизменение частоты экстраролевых действий требуются годы.9. По отдельности идентификация с рабочей группой и с организациейпредсказывали усиление экстраролевого поведения, но их совместный ростприводилкэкстраролевогонезначительномуподведения.снижениюЗначениеэтогоотожидаемогоэффектадляуровняпониманиямножественной идентичности приведено выше.

Сам же этот эффектнуждается в дальнейшей репликации, проверке, а также в поиске и уточненииего причин. Вероятно обнаруженный эффект можно объяснить следующимобразом:•Организация в целом и рабочая группа (как небольшая организационнаяединица)могутбытьконфликтующимиобъектамивсистемеидентичности работника, например, из-за различий в целях и ценностях.•Высокий уровень идентификации с обоими объектами может приводитьк ролевому конфликту или ролевой неопределенности.•Стремление экономить когнитивные ресурсы может в каждом случаезатруднять выбор группы, на благо которой стоит действовать, и скоторой осуществлять "социальный обмен".

Такой выбор может бытьдостаточно затратным также с точки зрения мотивационных иэмоциональных ресурсов, поэтому работники могут его избегать.•Возможно для проявления позитивных последствий идентификациинеобходим ее оптимальный, средний уровень (по аналогии с законом32Йеркса-Додсона). Если идентификация основывается на мотивациисохранять позитивную Я-концепцию, то слишком высокий ее уровеньможет быть вреден.10.

Обнаруженный эффект негативного взаимодействия между высокойидентификациейсрабочейгруппойивысокойидентификациейсорганизацией подсказывает, как разрабатывать меры по повышениюорганизационной идентификации. Например, при выборе программ развитияперсонала отдавать предпочтение программам повышения идентификацииименно с рабочей группой, а не идентификации с организацией, или с двумяобъектами одновременно, а значит может быть использован в практикепсихологической работы в современных отечественных организациях.Таким образом, проведенное исследование обнаружило более сложныйхарактер связи привязанности работникам к различным группам в организациии их добровольного поведения на благо организации, чем это казалось ранее, ипозволилонаметитьнекоторыеновыеперспективывпониманииэффективности работника, рабочей группы, организации; исследованииэмерджентных и агрегированых свойств социальных групп.Основное содержание диссертации отражено в 6 публикациях (общийобъем — 3,2 п.л.; авторский вклад — 3 п.л).Публикации в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК приМинистерстве образования и науки РФ для публикации основныхрезультатов диссертационных исследований:1.Климов,А.А.Взаимосвязьцелостностигруппыиэффективности групповой деятельности [электронный ресурс] / А.А.Климов // Психологические исследования: электрон.

науч. журн. – 2013.– Т. 6. – № 31. – С. 8. URL: http://psystudy.ru (1,1 п.л.). ИФ РИНЦ —0,756.332.Климов, А.А.Экстраролевоеповедениеучителей:рольидентификации с коллективом, стажа и школы / А.А. Климов //Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. –2014.

– Т. 6. – № 36. – С. 253–269 (1,07 п.л.). ИФ РИНЦ — 0,410.3.Климов, А.А.организациикакВосприятиецелостностипредикторырабочейгражданственногогруппыиповеденияворганизации / А.А. Климов // Психология. Журнал Высшей школыэкономики. – 2015. – Т. 12. – № 1. – С. 131–144. (0,73 п.л.). ИФ РИНЦ —0,591.Публикации в других изданиях:4.Климов,А.А.Организациясквозьпризмуиндивидуальности /Т.Ю. Базаров, В.А. Штроо, А.А.

Климов // Организационная психология. —2012, № 4. С. 68-70 (0,2 п.л. / 0,06 п.л.). ИФ РИНЦ — 0,397.5.Климов А.А. Детерминанты гражданственного поведения в организации[Электронный ресурс] / А.А. Климов // Организационная психология. –2013. – Т. 3. – № 5. Приложение. Тезисы докладов конференции «Бизнес.Общество. Человек» Москва, НИУ ВШЭ, 29–31 октября 2013 г. — С.

92.URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/2013--Приложение.html (дата обращения:31.10.2013). (0,08 п.л.). ИФ РИНЦ — 0,397.6.Климов А.А. Связь экстраролевого поведения и различных видовидентификации в организации [Электронный ресурс] / А.А. Климов //МатериалыМеждународногомолодежногонаучногофорума«ЛОМОНОСОВ-2014» / Отв. ред. А.И. Андреев, А.В. Андриянов, Е.А.Антипов.

— М.: МАКС Пресс, 2014. — 1 электрон. опт. диск (DVD-ROM),ISBN 978-5-317-04715-3. (0,12 п.л.).34.