Отзывы официальных оппонентов 2 (Управление межкультурными отношениями и процессом формирования идентичности индивидов и групп)

отзыв официального оппонента, кандидата социологических наук, доцента Федуловой Аллы Викторовны на диссертационную работу Якушиной Ольги Игоревны «Управление межкультурными отношениями и процессом формирования идентичности индивидов и групп», представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления Актуальность темы диссертационной работы. Тема диссертационной работы Якушиной Ольги Игоревны представляется актуальной и востребованной с точки зрения обеспечения гражданского единства и солидарности граждан в достижении целей и решении задач развития российского общества в условиях глобальных и локальных вызовов и угроз современности. Как следствие интенсификации и увеличения объемов ме>ккультурных контактов, роста культурной неоднородности современных обществ, имеет место многообразие и сложность выбора ориентиров, стратегий взаимодействия, циркуляции культурных значений и многоплановость выбора культурных ориентиров развития.

К числу важнейших мировоззренческих понятий, детерминирующих поведение и взаимодействие людей и групп общества, относится идентичность. При выработке и принятии управленческих решений по вопросам культурного разнообразия, в сфере межнациональных, межэтнических отношений как естественного процесса взаимодействия людей, следует указать на важность социологического аспекта управления на основе ценностно-ориентированного подхода.

Пеобходимо выделить и принимать во внимание факторы, благоприятствующие позитивному взаимодействию людей, во многом определяемые их идентичностью. Актуальность диссертационного исследования определяется, в том числе, фундаментальностью научного значения и практической направленностью его результатов по управлению культурным разнообразием в целях минимизации социальной напряженности во взаимодействии различных этнокультурных групп. В соответствии с этим автором решена задача выявления основных факторов, влияющих на формирование стабильных идентичностей индивидов и групп общества в глобальном мире. в котором цивилизационное разнообразие является ценностью и источником развития. Диссертант обоснованно выделяет сущностные характеристики.

общие черты, тенденции и условия реализации культурных практик индивидов и групп с их характерными идентичностями в культурно разнообразном обществе. В рамках социологии управления диссертант обосновывает свои теоретические выводы, опираясь положения фундаментальных социологических теорий (социального действия и взаимодействия, конструктивизма). Базируясь на научных основаниях национальной политики, автор предлагает эффективные инструменты и механизмы регулирования межкультурных, межэтнических отношений многонационального государства в целях укрепления государственного единства и целостности страны. Степень обоснованности научных положений, выводов и рекомендаций, сформулированных в диссертации.

Четкая формулировка соискателем цели диссертационной работы, состоящей в выявлении взаимосвязи идентичности с культурно разнообразной средой общества, определении стратегий взаимодействия и направлений гармонизации межкультурных отношений в современном мире, позволила определить благоприятные условия межкультурной коммуникации, что дает основание для последующей разработки и уточнения стратегических программ и проектов в области национальной политики с учетом применения предложенных инструментов управления культурным разнообразием.

Выполнение поставленных задач исследования полностью соответствует заданной цели и достигнутым результатам. Достоверность результатов диссертационного исследования обеспечена использованием диссертантом комплекса методов социологического исследования и широкой эмпирической базы, всесторонним глубоким анализом современных социологических концепций организации пространства культурно разнообразного общества, включенным участием в экспертных социологических исследованиях, проведенных в Московской области. Для обработки и анализа эмпирических данных применялись методы математической статистики на основе стандартных программных продуктов МБ ЕХСИ., 1ВМ БРВБ Яапзйсз.

Положения, выводы и рекомендации, сформулированные в диссертации, четко аргументированы, методологически обоснованы, подкреплены фактическими данными, статистический анализ проведен с использованием современных методов обработки информации, а также подтверждены результатами авторского исследования состояния многокультурности восьми стран на основе данных их национальных статистических служб, приведенных в приложениях к работе, и результатами выборочного экспертного социологического опроса, представленных в третьей главе. Результаты исследования прошли апробацию на различных всероссийских и международных конференциях в 2012-2018 гг., в которых принимал участие соискатель.

Значимость для науки и практики полученных автором результатов. К несомненным достоинствам диссертационной работы, во многом обусловившим ее научную новизну и практическую значимость, следует отнести то, что диссертант рассматривает вопросы управления межкультурными отношениями во взаимосвязи с формированием идентичности индивидов и групп„при этом методологически опирается на комплекс системного, факторного и конструктивистского подходов к анализу изучаемых процессов. Важно отметить стремление О.И.

Якушиной к концептуализации понятийного аппарата (глава 1) для точной и адекватной интерпретации анализируемых современных социологических концепций и эмпирических данных/материала. Определенную научную ценность представляет собой систематизация, подробный анализ и выполненная на этой основе типологизация современных научных социологических теорий для выявления социальных факторов управления межкультурными коммуникациями. а также социологический анализ практических моделей управления межкультурными отношениями в параграфе 3.1 главы 3 на примере применения политик межкультурного взаимодействия восьми экономически развитых стран мира с использованием международного индекса интеграции и дополнением в анализ показателей пе рассматриваемой ранее в подобном анализе страны (Сингапур).

В результате выполненного анализа концепций и практических приемов управления культурным разнообразием, диссертант разработал и обосновал свой вариант модели межкультурного взаимодействия индивидов и групп общества для определения условий гармонизации межкультурных отношений. Характер мезккультурного взаимодействия, по мнению диссертанта, определяется стратегиями идентификации, принимаемыми индивидамн; для позитивного взаимодействия им необходимо преодолевать барьер, разделяющий культуры. Сделан вывод, что решающее значение имеет размер дистанции между культурами, степень различия идентичностей индивидов (в нормах., жизненных установках, этических принципах.

верованиях, традициях и т.д.), поэтому предлагается сократить дистанцию и повысить степень взаимовосприятия культур, что позволит вовлечь в межкультурное взаимодействие всех членов общества. Диссертант мотивированно обосновывает приоритетное значение системы образования, как одной из главных сфер управления многокультурным обществом, что аргументирует выявленным фактором культурной компетентности человека, как основания позитивного взаимодействия индивидов и групп в многокультурной среде.

Стремление к культурному взаимодействию и преодолеваемость барьера коммуникации зависят, в том числе, от подготовленности человека к межкультурному взаимодействию, что подтверждается результатами диссертационного исследования и является социальным фактором гармонизации межкультурных отношений в долгосрочной перспективе. Ценность диссертационного исследования Якушиной О.И. состоит также и в том, что полученные результаты могут быть использованы на практике при моделировании сценариев развития современных обществ и принятии управленческих решений в вопросах формирования общероссийской гражданской нации. направленных на сохранение гражданского единства и стабильности многокультурного многонационального (полизтнического) общества.

Таким образом, диссертационная работа охватывает целый комплекс проблем, связанных с управлением культурным разнообразием. Тем не менее, отмечая достоинства данной диссертации, необходимо высказать замечания и обратить внимание на отдельные недочеты. 1. С нашей точки зрения, диссертант излишне подробно рассматривает модели формирования идентичности в многокультурном обществе, может быть, следовало ограничиться только выделением в них коммуникационной составляющей. 2.