Диссертация (Профессиональный отбор специалистов предприятий топливно-энергетического комплекса)

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТНЕФТИ И ГАЗА им. И.М. ГУБКИНАНа правах рукописиПАВЛОВА НАТАЛЬЯ МИХАЙЛОВНАПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСАСпециальность 05.26.01 – Охрана труда (энергетика)ДИССЕРТАЦИЯна соискание ученой степени кандидата технических наукНаучный руководитель: кандидат технических наук,Иванова М.В.Москва 20152СодержаниеВведение ...............................................................................................................

4Глава 1. Анализ причин несчастных случаев на объектах топливноэнергетического комплекса .............................................................................. 111.1. Организационные причины производственного травматизма ...... 111.2. Анализ несчастных случаев на объектах топливноэнергетического комплекса......................................................................131.3.

Выводы:..............................................................................................26Глава 2. Методика оценки профессионально важных качеств специалистовобъектов топливно-энергетического комплекса ............................................ 272.1. Профессиографический анализ деятельности специалистовобъектов топливно-энергетического комплекса....................................272.2. Математическая обработка результатов экспертной оценки........332.3. Подбор методик для оценки профессионально важных качествспециалистов ООО «Газпром Трансгаз Самара»...................................502.4. Выводы:...............................................................................................60Глава 3.

Математическая обработка результатов тестирования .................. 613.1. Экспертно-аналитический метод многомерного шкалирования...613.2. Автоматизированная система оценки профессиональнойпригодности специалистов объектов топливно-энергетическогокомпекса.....................................................................................................703.3. Выводы:...............................................................................................73Глава 4. Разработка автоматизированной методики тренингапрофессионально важных качеств специалистов объектов топливноэнергетического комплекса ..............................................................................

7434.1. Подбор методик тренинга профессионально важныхкачеств.......................................................................................................744.2. Проведение обучения специалистов объектов топливноэнергетического комплекса с помощью разработанной методики......774.3. Выводы:...............................................................................................78Заключение ........................................................................................................ 79Литература .........................................................................................................

81Приложение 1. Методика «Краткий ориентировочный тест»..................... 90Приложение 2. Методика «S-тест» ............................................................... 102Приложение 3. Методика «Шкалы».............................................................. 104Приложение 4. Методика «Установление закономерностей».................... 106Приложение 5.

Методика «Оценка уровня развития техническихспособностей» («Тест Беннета») ................................................................... 109Приложение 6. Методика «Шестнадцатифакторный личностный опросникКэттелла» (16 – ФЛО) .....................................................................................

120Приложение 7. Методика «Прогноз-2» ........................................................ 141Приложение 8. Методика «КОС-1»............................................................... 146Приложение 9. Методика «Поведение в конфликтной ситуации» ........... 151Приложение 10.

Акт внедрения автоматизированных методик оценки иулучшения профессионально важных качеств специалистов ООО «ГазпромТрансгаз Самара»...........................................................................................1554ВведениеВ настоящее время важной задачей является повышение безопасноститруданаобъектахтопливно-энергетическогокомплекса.Ростэнергопотребления, обусловленный, в том числе, внедрением современныхсистем автоматизации технологических процессов, телекоммуникационныхсистем,энерговооруженностисоциальнойсферытребуетотэнергопроизводителей совершенствования системы управления охраной труда,направленной на снижение уровня травматизма.

Тяжесть травм и их частотапри несчастных случаях на предприятиях топливно-энергетического комплексаявляются одними из самых высоких среди всех видов производств, связанных сугрозой травмирования или гибели персонала. Это обусловлено содержаниемпроизводственнойзначительнымдеятельностиуровнемработниковпроизводственныхэнергопредприятийопасностейивследствиеиспользования такого оборудования, элементы которого характеризуютсявысокими значениями электрического напряжения, давления и температургазовых и жидких сред [1].Вопросы,связанные с безопасностью труда на объектах топливно-энергетического комплекса, представлены в работах многих отечественныхавторов (Долин П.

А., Кузнецов А.И., Косарев Б.И., Каралюнец A.B., МанойловВ.Е., Новиков С. Г., Паули В.К., Петри Л.О.,Петров И.Р., Ревякин А.И, СибаровЮ.Г., Столяров М.Д., Бодров А.В., Жуков Ю.И, Фомочкин А.В., Глебова Е.В.,Иванова М.В., Волохина А.Т., Грудина С.А.,. и др.) [1-13]ВисследованииВолохинойА.Т.приведенообоснованиепрофессионально важных качеств рабочих магистральных газопроводов,необходимых для безаварийной производственной деятельности, представленаоценкавлиянияпрофессиональнойпригодностирабочихнавозникновения аварийных ситуаций на магистральных газопроводах [2].частоту5Глебовой Е.В. впервые выдвинута и экспериментально доказанаконцепция снижения риска аварийности и травматизма в нефтегазовойпромышленности на основе человеческого фактора, формализованная в видемодели профессиональной пригодности различных операторских профессий[3].В работе Грудиной С.А.

выполнен анализ аварийности и травматизма наобъектах газового надзора, показана роль «человеческого фактора». Авторомразработана методика профессионального отбора операторов-товарных сучетомпсихофизиологическихиличностныхкачеств.Врезультатепроведенных исследования Грудина С.А. разрабатывает математическуюмодель профессиональной пригодности, позволяющей выявлять «условнопригодных»и«успешнопригодных»операторов.Авторвыстраиваетфункционально-структурную схему производственной деятельности человекаоператора и расчет вероятности безошибочного выполнения производственныхопераций оператором-товарным [4].В области энергетики авторами Косачевым В.Е., Тереховым А.В.,Устюшиным Б.В.

разработано методическое руководство по организации ипроведению психофизиологических обследований персонала энергетическихпредприятий [5]. В нем представлены методики оценки психофизиологическогостатуса,функциональногосостояния,физическойиоператорскойработоспособности персонала, а также приводится перечень рекомендуемыхдляэтихцелейаппаратныхипрограммныхсредствдиагностикипсихофизиологических возможностей и состояния здоровья.В работах Бодрова А.В., Орлова В.Я. анализируются методическиеприемысозданияиреализациимероприятийпоопределениюпрофессиональной пригодности [6, 7].

Описаны причины ошибочных действийоператора и дана классификация ошибок и их причин по «личному» и«групповому» фактору. Установлена связь надежности с компонентамипсихологической системы деятельности.6Анализ проведенных исследований позволяет сделать вывод, чтоошибочные действия работников, которые могут привести к травматизму напроизводстве,напрямую зависят от их профессиональнойпригодности.Профессиональная пригодность в значительной степени характеризуетсяуровнем развития профессионально важных качеств специалиста, которыеопределяют успешность его производственной деятельности.Следует отметить, что травматизм на объектах топливно-энергетическогокомплекса может быть вызван ошибочными действиями не только рабочих, ноиспециалистов.Уровеньразвитияпрофессиональноважныхкачествспециалистов особенно важно учитывать при проведении работ повышеннойопасности.По данным Федеральной службы по труду и занятости основнымипричинаминесчастныхслучаевнаобъектахтопливно-энергетическогокомплекса является неудовлетворительная организация производства работ.