Автореферат (Профессиональный отбор специалистов предприятий топливно-энергетического комплекса), страница 2

Проведена оценка значимости 103 профессионально важных качествдля каждой из профессий по шкале, представленной в таблице 2.9Таблица 1Профессионально важные качества инженерагазокомпрессорной службыМотивация необходимостиПрофессиональноважные качестваАналитическое мышлениеПространственноемышлениеТехническое мышлениеПамятьВниманиеСкорость мыслительныхпроцессовЭмоциональнаястабильностьОтветственностьПроведение анализа причин изменения и отклонения отнормальных величин параметров газоперекачивающихагрегатов, принятие мер по их предупреждению, составлениеотчетной документации по эксплуатации, наладке ииспытанию оборудования, учету аварий.Умение предвидеть возможные изменения обстановки иожидаемыерезультатыпроводимыхмероприятий.Необходимость ориентироваться в конструкторской итехнологической документации для контроля эксплуатацииосновного и вспомогательного оборудования, в том числеремонта, технического обслуживания и др.Понимание технологических процессов перекачки газа:- для проведения анализа причин изменения и отклонения отнормальных величин параметров газоперекачивающихагрегатов,- для участия в приемке в эксплуатацию новых иреконструированных объектов компрессорных станций,- для составления отчетной документации по эксплуатации,наладке и испытанию оборудования, учету аварий и т.д.Контроль за выполнением ряда мероприятий, содержащихбольшие объемы информацииПостоянный контроль и периодическая регистрацияпараметров газоперекачивающих агрегатов, а также контрольза выполнением ряда мероприятий, содержащих большиеобъемы информацииНеобходимость быстро ориентироваться в нестандартных,аварийных ситуациях (принятие мер к незамедлительномуустранению утечек газа, масла, воздуха, воды).Необходимость руководить людьми в нестандартныхситуациях (участие в проведении учебно-тренировочныхзанятий с работниками газокомпрессорной службы поликвидации аварийных ситуаций)Осуществление контроля за выполнением ряда мероприятий,требующих высокого нервного напряжения, высокого уровняличной ответственности за их возможные последствия:- участие в переключениях электроустановок;- участие в комиссии по разбору производственных ситуаций,приведшихкаварийномуостановуосновноготехнологического оборудования.Необходимость сохранять работоспособность в условияхаварийной ситуации, дефицита времени, при действиисильных раздражителей и в напряженных ситуациях.Контроль за выполнением мероприятий, обеспечивающихбезопасность технологического процесса и безопасность10КоммуникабельностьОрганизаторскиеспособностиАдекватное поведение вконфликтной ситуацииработы сотрудников.Необходимость ежедневного взаимодействия с работникамигазокомпрессорной службы, а также с другими службамилинейно-производственногоуправлениямагистральныхгазопроводов и сторонними организациямиНеобходимостьосуществлятьруководствоработойподчиненногоперсонала,занятогоэксплуатациейкомпрессорных станций, оказывать преобладающее влияниена других при организации ряда мероприятий, способностьпобуждать людей к активным действиямНеобходимостьосуществлятьруководствоработойгазокомпрессорной службы, ежедневное взаимодействие сдругими службами линейно-производственного управления,ответственность за выполнение мероприятий, связанных сэксплуатацией компрессорных станций.В анкетировании приняли участие 34 эксперта из числа руководителейООО «Газпром трансгаз Самара»: начальники линейно-производственныхуправлений, главные инженеры филиалов, главные диспетчеры.Для обработки полученных данных опроса экспертов использовалосьспециализированное программное средство для статистических расчетовSTATISTICA.

Были составлены описательные статистики мнений экспертовпо каждой из рассматриваемых профессий, в которых кроме значенийсреднего были посчитаны границы доверительного интервала, максимальноеи минимальное значения, стандартное отклонение и стандартная ошибка.Таблица 2Шкала оценки профессионально важных качеств экспертами3 баллаКрайне необходимо2 баллаНеобходимо1 баллЖелательно0 балловНе имеет значения (безразлично)-1 баллНежелательно-2 баллаОказывает отрицательное влияние-3 баллаКрайне нежелательноПри оценивании объектов эксперты могут расходиться во мнениях порешаемой проблеме.

Таким образом, для анализа разброса и согласованности11мнений экспертов для каждого профессионально важного качества былипосчитаны следующие статистические величины:- среднее арифметическое1 na   ain i 1,(1)ai – балльная оценка профессионально важных качеств,n – количество экспертов,- стандартное отклонениеn (a  a)i 12in 1,(2)- коэффициент вариацииVa100% .(3)В данном исследовании среднее значение коэффициента вариациинаходится в интервале 10-20%, что говорит о приемлемом разбросе вмнениях экспертах.Приобработкеэкспертныханкетбылоустановлено,чтонаспециалистов действуют опасные и вредные производственные факторы,кроме того они несут личную ответственность за принимаемые решения, откоторых зависит, в том числе, и безопасность работников.

Из всего перечняпрофессионально важных качеств, предложенных для оценки экспертам,были выделены 11 наиболее значимых для предупреждения травматизма: аналитическое мышление; техническое мышление; память; внимание; скорость мыслительных процессов;12 эмоциональная стабильность; ответственность; коммуникабельность; организаторские способности; адекватное поведение в конфликтной ситуации.Дляколичественнойспециалистовобъектовоценкипрофессиональнотопливно-энергетическоговажныхкомплексакачествбылиподобраны апробированные тестовые методики, представленные в таблице 3.Подобранные методики отвечали следующим требованиям: валидность,надежность и дифференцированность.Таблица 3Методики для оценки профессионально важных качеств№п/п1.Профессионально важноекачествоАналитическое мышление2.ПространственноемышлениеТехническое мышлениеПамятьВнимание3.4.5.6.Скорость мыслительныхпроцессов7.Эмоциональнаястабильность8.Ответственность9.Коммуникабельность10.ОрганизаторскиеспособностиАдекватное поведение вконфликтной ситуации11.Методика для оценки профессионально важныхкачеств«Установление закономерностей»«Краткий ориентировочный тест» - шкала А«S-тест»«Краткий ориентировочный тест» - шкала РТест Беннета«Шкалы»«Отыскивание чисел с переключением»«Краткий ориентировочный тест» - шкала W«Расстановка чисел»«Установление закономерностей»«Отыскивание чисел с переключением»«S-тест»Тест Беннета«Краткий ориентировочный тест»«Прогноз-2»«Шестнадцатифакторныйличностный опросникКэттелла» – факторы C, H, O, Q3«Краткий ориентировочный тест» - шкала Е«Шестнадцатифакторный личностный опросникКэттелла» - фактор «G»«Коммуникативные и организаторские способности»(КОС) - шкала К«Коммуникативные и организаторские способности»(КОС) - шкала О«Поведение в конфликтной ситуации» (ПКС)13Всоответствиисподобраннымиметодикамидляоценкипрофессионально важных качеств было проведено тестирование 115специалистов из 7 линейно-производственных управлений ООО «Газпромтрансгаз Самара», обработано 1265 анкет с тестовыми заданиями.Третья глава посвящена математической обработке результатовтестирования специалистов, а также созданию автоматизированной системыоценки профессионально важных качеств.Для математической обработки результатов применялся экспертноаналитический метод многомерного шкалирования.

Данный метод позволяетколичественно оценить уровень профессионально важных качеств.Первый этап математической обработки заключался в преобразованиитекущих результатов тестирования по каждой диагностической методике вопределенный балл 4-х балльной нормативно-оценочной шкалы. При этомдля каждого теста была разработана отдельная шкала в зависимости отрезультатов тестирования выборки специалистов.Далеебылпрофессиональнопроизведенважногорасчетинтегральнойкачества.оценкиАналитическаякаждогозависимостьнормированной функции Ф(х) устанавливает связь интегральной оценки счастными и выражается следующей формулой :Ф(х) =где1,k1 n FP( x i ) 1 n i 127F(P(xi)) =k=k 1 P( x )  1 * 27 ,i(5),(6)1nn2(4)(2,4n3)Ф(х)  интегральная оценка; Р(хi)  частные оценки, условно обозначаемыебаллами 2, 3, 4, 5; n количество частных показателей, входящих в составинтегральной оценки.14На заключительном этапе выбирались значения нормированнойфункции F(K) с учетом важности каждого показателя.

При этом на первомэтапе учитывались группы важности («вес») диагностических методик дляоценки данного профессионально важного качества, а на втором этапеучитывались группы важности профессионально важных качеств.Полученные интегральные оценки профессионально важных качествспециалистов интерпретируется следующим образом (рис. 3):2 – низкий уровень профессионально важных качеств (прогноздеятельности неблагоприятный, не рекомендуется для приема);3 – средний уровень профессионально важных качеств (прогноздеятельности неопределенный, рекомендуется условно);4 – достаточно высокий уровень профессионально важных качеств(прогноз деятельности благоприятный, рекомендуется для приема);5 – высокий уровень профессионально важных качеств (прогноздеятельности благоприятный, рекомендуется для приема в первую очередь).Рисунок 3 - Диаграмма распределения протестированных работников поуровню профессионально важных качествПроанализировав полученные данные, можно сделать вывод о том, чтопрофессионально важные качествабольшинства специалистов линейно-15производственных управлений магистральных газопроводов ООО «Газпромтрансгаз Самара» соответствуют достаточно высокому и высокому уровням.Тем не менее, 22% специалистов, участвовавших в тестировании,получили оценку «3», что говорит о неопределенном прогнозе ихпроизводственной деятельности.Oценка профессионально важных качеств с помощью бланковыхтестовых методик достаточно трудоемкий процесс.

Для совершенствованияпроцесса тестирования была разработана автоматизированная системаоценки профессионально важных качеств специалистов ООО «Газпромтрансгаз Самара».Автоматизированная система включает комплект из 10-ти тестов,позволяющих оценивать ПВК; базу знаний, содержащую критерии дляколичественной оценки уровня ПВК; базу данных, обеспечивающуюхранение и обработку результатов тестирования; блок анализа данных,который на основе автоматизированной обработки результатов тестированияпредставляет интегральную оценку профессионально важных качеств.Разработаннаясистемаможетбытьиспользованадляоценкипрофессионально важных качеств специалистов при приеме на работу и припереводе на более высокую должность.Четвертая глава посвящена разработке автоматизированной системыразвития профессионально важных качеств у специалистов объектовтопливно-энергетического комплекса.При составлении системы были использованы различные методики,такиекак:буквенно-словарныйичисловойтестыАйзенка,тестэффективного интеллекта и др.

Автоматизированная система позволяетпроводить тренинг в любое удобное время. Сразу после выполнения заданияспециалист узнает результаты, а именно – количество баллов, полученных закаждое из упражнений, время, затраченное на каждое из заданий, суммарноеколичество баллов за занятие и максимальное количество баллов за занятие.16Эксперименты для апробации разработанной методики проводились сгруппой специалистов одного из ЛПУ МГ. Оценку уровня развитияпрофессионально важных качеств специалистов осуществляли дважды: передначалом интеллектуального тренинга и после его окончания.Результаты тренинга профессионально важных качеств, проведенногов экспериментальной группе, представлены на рисунке 4. Количествоспециалистов, получивших оценку «3», после проведения тренинга составило8%.Рисунок 4 - Сравнительная диаграмма результатов оценкипрофессионально важных качеств специалистов экспериментальной группыдо и после тренингаАнализ несчастных случаев и инцидентов в ООО «Газпром трансгазСамара» подтверждает, что некоторые из них произошли по винеспециалистов со средним уровнем профессионально важных качества, в товремя как инциденты по вине специалистов с высоким и достаточно высокимуровнем профессионально важных качеств отсутствовали.Внедрение методики профессионального отбора и методики тренингав ООО «Газпром Трансгаз Самара» позволило снизить количествоинцидентов, коренными причинами которых явились ошибочные действияспециалистов.Таким образом, использование методики профессионального отбораспециалистов обеспечивает повышение безопасности труда на объектахтопливно-энергетического комплекса.17ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫВпервыеспециалистовразработанаобъектовметодикапрофессиональноготопливно-энергетическогоотборакомплексасиспользованием IT-технологий.