Отзыв_Епифанов_В.А._НИУ_МЭИ (Разработка метода исследования организационных изменений в проектной организации связи)

Профессор кафедры менеджмента в энергетике и промышленности ФГБОУ ВО НИУ «МЭИ», доктор экономических наук, профессор Епифанов Виктор Александрович 111250,Москва, ул. Красноказарменная, д, 14 тел: +7 (495) 362-78-82; Е-п>а11: Подпись Епифанова В.А. заверяю: Начальник управления по работе с персоналом ФГБОУ ВО НИУ < Н.Г. Савин —,Щ ~~~ ~,Ф. д~, '2Ю"~ и организации автономию специалистов производственных подразделений, отдельное внимание необходимо уделять вопросам повышения социальных связей и увеличения степени взаимодействия различных функциональных специалистов между собой с целью обмена, как явными, так и неявными знаниям. Последнее, как показал Медведев Д.Л.

должно обеспечиваться переходом к гибридной структурной конфигурации — профессиональной бюро-адхократии. Предложенный Медведевым Д.Л. метод исследования организационных изменений не лишен недостатков. В частности за рамками работы осталось изучение вопросов управления сопротивлением в реализации организационных изменений. При этом, по моему мнению, полученные Медведевым Д,Л.

научные результаты имеют значительный потенциал дальнейшей детализации и могут найти применение не только в отрасли связи, по и в организациях топливно- энергетического комплекса. Представленные замечания носят рекомендательный характер и могут рассматриваться, как направления дальнейшего развития полученных научных результатов. Исходя из автореферата, диссертация Медведева Д.Л. является завершенной и оригинальной работой, представляющей интерес для научной, педагогической и практической деятельности. Диссертация отвечает требованиям ВАК Минобранауки РФ, а Медведев Д.Л.

заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством (менеджмент), .