Тема 6 (Семинары по экономике), страница 3

и бухгалтерской

прибыли

опоставим размеры всех трех показате­лей прибыли. Чтобы получать бухгалтер­скую прибыль, фирме достаточно добить­ся превышения доходов над явными из­держками. Поэтому наличие положи­тельной бухгалтерской прибыли только в первом приближении может свидетельствовать о благополучии фирмы. Оно говорит лишь о том, что фирма не несет убытков, не разоряется. При этом капиталисты вполне могут стремиться изъять капиталы из бухгалтерские прибыльного бизнеса, если уро­вень прибылей недостаточен.

Чтобы предприниматели не уходили из дела, величина бухгал­терской прибыли должна хотя бы равняться нормальной (т.е. по­крывать неявные издержки). Экономическая прибыль возникает лишь у того предприятия, доход которого больше суммы явных и неявных издержек. Поэтому о предприятии, приносящем нормаль­ную прибыль, можно сказать, что оно получает нулевую экономи­ческую прибыль.

Наконец положительная экономическая прибыль всегда боль­ше нормальной. Это стимулирует приток капиталов и предпри­нимательских талантов в соответствующую фирму или отрасль. И Не мудрено: ведь там доходность выше, чем в среднем по экономике. Можно выразить ту же мысль иначе. Бухгалтерская прибыль — это абсолютный (а не сравнительный) показатель положения дел На предприятии, фиксирующий наличие прибылей или убытков.

Она ничего не говорит о положении предприятия в сравнении с другими фирмами. Нормальная прибыль свидетельствует о том, что бизнес идет не хуже, чем в среднем по экономике. Наличие же по­ложительной экономической прибыли означает, что данное пред­приятие лучше других распоряжается ресурсами, в том числе и предпринимательским талантом. Таким образом, именно положи­тельная экономическая прибыль — наиболее точный индикатор эффективности работы предприятия.

6.1.4. Переменные и постоянные ресурсы

Разные виды ресурсов отличаются по степени своей мобильности. Некоторые из них в случае производственной необходимости фирма способна уве­личить сравнительно быстро. Например, довольно легко нанять новых работников (если речь не идет о каком-нибудь редком специалисте), увеличить потребление электроэнергии (если фирме ее поставляет РАО «ЕЭС России», а не стоящие на крыше здания солнечные батареи), закупить топливо (если не бастуют шахтеры) и т.п. Подобные ресурсы называют переменными.

С

Постоянные ресурсы

уществуют также ресурсы, для наращивания объемов которых требуется существенно больше времени, чем для переменных. Их называют постоянными ресурсами. Их примерами являются: участки земли, производственные площади, станки и оборудование, ключевой управленческий персонал.

Конечно, все в мире относительно. Рано или поздно количество и этих «инертных» ресурсов возрастает, т.е. они также становятся переменными. Тем не менее в деятельности фирмы можно выделить период, в течение которого изменения объема производства обеспе­чиваются за счет варьирования объемов лишь некоторых исполь­зуемых ресурсов (сырья, материалов, численности персонала и т.д.), а остальные остаются фиксированными (оборудование, здания, со­оружения). Такой период называют краткосрочным (см. тему З). Именно для него имеет смысл деление ресурсов на постоянные и пе­ременные.

О

Краткосрочный

и долгосрочный

периоды

собенность краткосрочного перио­да заключается в том, что объем произ­водства в это время меняется только вследствие изменения количества переменных ресурсов. Но это не означает, что они — единственный фактор воздействия на выработку. Во-первых, постоянные ресур­сы задают границы производства в краткосрочном периоде (обо­рудование имеет некоторую предельную производительность, ко­торую нельзя превысить, сколько переменных ресурсов ни привлекай). Во-вторых, в процессе производства переменные ре-

сурсы взаимодействуют с постоянными. При росте или уменьшении количества переменных ресурсов меняется пропорция, в ко­торой они соединяются с фиксированным количеством постоян­ных ресурсов. Причем сначала переменных ресурсов не хватает,

П отом их сочетание с постоянными становится оптимальным и, на­конец, переменные ресурсы превращаются в избыточные. Период, достаточный для наращивания всех, даже самых инертных ресурсов, называется долгосрочным. Выпуск продукции в это время может меняться вследствие увеличения количества всех ресурсов. Каждый из них является теперь переменным. Как уже указывалось, «инертные» ресурсы — производственные пло­щади, оборудование и т.п. — задают масштаб производства. В ре­зультате их увеличения масштаб производства растет, что, как мы убедимся чуть позже, закладывает основы для роста эффективно­сти производства.

Фактор физического (или астрономического) времени имеет лишь косвенное отношение к выделению краткосрочного и долго­срочного периодов. Их продолжительность у каждой отрасли и страны своя. Это обусловлено особенностями производства — его капиталоемкостью, длительностью технологического цикла, тех­нологией и экономикой строительства. Например, краткосрочный период в торговле может измеряться немногими неделями или даже днями (время сооружения нового торгового павильона), а в энергетике тянется от 6 до 10 лет (примерно столько длится соору­жение ГЭС). Истинным критерием разделения краткосрочного и долгосрочного периодов является не время, а наличие (в краткос­рочном) или отсутствие (в долгосрочном) деления всех ресурсов на постоянные и переменные (рис. 6.2).

Вспоминая традиционный советский, а теперь российский дол­гострой, можно проникнуться практической важностью выделе­ния краткосрочного и долгосрочного периодов. Ведь краткосроч­ный период у нас подчас тянется бесконечно; ввести в строй новое производство заводу порой не удается десятилетиями. В итоге оно обречено маневрировать лишь пропорциями привлекаемых ресур­сов, не будучи в состоянии резко увеличить масштабы производ­ства очень нужного товара.

6.2. Издержки в краткосрочном периоде

6.2.1. Краткосрочная производственная функция. Закон убывающей отдачи

Каждая фирма, взявшись за производство конкретного продук­та, стремится добиться максимальной прибыли. При этом она долж­на решить вопрос: сколько продукции производить? Найти опти­мальное решение можно на основе анализа взаимосвязи между издержками и объемом производства (выработкой). Ведь прибыль определяется разницей между выручкой от реализации продукции и всеми издержками. А и выручка, и издержки зависят от объема производства.

В данной теме мы сосредоточимся на издержках. И как будет показано, «поведение» издержек при увеличении выпуска продук­ции подчиняется строгим закономерностям. Их исследование по­лезно начать с анализа зависимости между изменением количества используемых ресурсов и объемом производства. В качестве инст­румента анализа этой проблемы экономическая теория использу­ет производственную функцию. Она выражает зависимость меж­ду объемом получаемой продукции (Q) и количеством ресурсов (X1, Х2,..., Xn ), применяемых в производстве за определенное время:

Любая производственная функция обладает рядом свойств.

1. Производственная функция — модель конкретной технологии. Именно от нее зависит, какой вклад вносит каждый из ресур­сов в создание готовой продукции. Новая технология — новая производственная функция.

2. Производственная функция — это модель эффективного про­изводства. То есть она описывает, каким может быть макси­мально возможный выпуск продукции при затратах данного количества ресурсов. Либо (что то же самое) каково минималь­но необходимое количество ресурсов для производства данно­го объема продукции.

3. Производственная функция исходит из взаимодополняемости и взаимозаменяемости ресурсов. Например, ресурс «капитал» и дополняет ресурс «труд», сливаясь с ним в едином производ­ственном процессе. И, одновременно, может заменять его: бо­лее механизированное производство требует меньшего числа рабочих.

4. Поведение краткосрочной производственной функции (или производственной функции в краткосрочном периоде) выражают три основных показателя: валовой, средний и предельный продукт по переменным ресурсам. Несколько странно звучащее словосоче­тание «по переменным ресурсам» означает в этом контексте, что

все изменения объема производства отслеживаются в зависимос­ти от изменения объема используемых ресурсов.
Допустим, фирма, находящаяся в краткосрочном периоде, выпускает продукцию, используя только два ресурса: труд и капитал. Это вполне реалистичес­кая модель, ведь труд является типичным представителем переменных ресурсов, а капитал — постоянных. Поскольку в краткосрочном периоде фактор капитал (производственные мощности) постоянный, все изменения объема выпуска обусловлены изменением размеров использования фактора труд.

П

Валовый продукт по переменным ресурсам

редпринимателя, безусловно, волнует вопрос: каков будет выпуск продукции при той или иной численности персонала фир­мы? То есть ему необходимо знать зависимость объема производст­ва от изменения количества переменных ресурсов при неизменном количестве постоянных ресурсов. Этот показатель получил особое название — валовой продукт по переменным ресурсам (TPV). Или в нашем конкретном случае, когда переменным ресурсом является только труд — его можно назвать валовым продуктом по ресурсу труд(ТРL)

Помимо этого, предпринимателю важно знать: сколько продукции в среднем производит один его работник, какова производительность имеющегося у него оборудования (фактора капи­тал)? Ответ на эти вопросы он получит, вычислив средний продукт по ресурсу (АР), который определяется отношением объема про­изводства (Q) к количеству ресурса (Хn):

Средний продукт отражает эффективность использования дан­ного количества ресурса, его среднюю производительность. В на­шем примере средний продукт по переменному ресурсу есть не что иное, как средняя производительность труда на фирме (АР,); а средний продукт по постоянному ресурсу— средняя производи­тельность капитальных ресурсов (АРК).

П

Предельный продукт по переменному ресурсу

редпринимателя интересует также и такая проблема: какой эффект даст найм дополнительных рабочих, приведет ли он к увеличению объема производства и в

каких размерах? Инструментом решения этого вопроса является понятие «предельный продукт по переменному ресурсу» (MP). Он показывает изменение объема производства, связанное с исполь­зованием дополнительной единицы переменного ресурса при не­изменном количестве постоянных ресурсов. Предельный продукт характеризует эффективность использования последней добавлен­ной единицы переменного ресурса, или, если воспользоваться спе­циальным термином, его предельную производительность. В на­шем примере — это производительность последнего нанятого рабочего.

К

Динамика валового, среднего и предельного продукта

ак же изменяются все эти показатели в краткосрочном периоде по мере роста объемов использования переменных ре­сурсов? Начать анализ этой проблемы лучше с условного примера.

Предприниматель для производства товара имеет два станка — токарный и фрезеровальный. На первом этапе он нанял только од­ного рабочего. Но один станочник не может одновременно обслу­живать оба станка. К тому же он, возможно, хороший токарь, но никудышный фрезеровщик. Пока он мечется между двумя стан­ками, производительность труда остается маленькой, оборудова­ние простаивает, а выпуск продукции низкий. Если нанять еще одного рабочего, то каждый станочник будет специализироваться только на своей операции, станки будут обслуживаться одновре­менно. Производительность труда каждого рабочего возрастет, объем производства резко повысится; Другими словами, неболь­шой прирост использования ресурса принесет большой выигрыш в производстве.

Пусть на втором этапе предприниматель нанял третьего рабо­чего. Предыдущие двое обслуживают станки. Поэтому на нового сотрудника возложили обязанность доставлять со склада заготов­ки. Конечно, он приносит пользу: рабочие-станочники не теря­ют времени на хождение за деталями, а выпуск продукции рас-

тет. Возможно, понадобятся и еще работники — убирать на рабо­чем месте и выполнять прочие вспомогательные работы. Увеличе­ние производства благодаря их найму будет не столь существен­ным как для первых рабочих, но до тех пор, пока возможности роста производительности за счет специализации и разделения труда не исчерпаются, отдача будет заметной.

На третьем этапе польза, например, от пятого и шестого рабо­чего начнет резко сокращаться. Круг обязанностей новых рабочих невелик, их вклад в увеличение объема производства много мень­ше, чем у коллег. Предположим, что нашему предпринимателю не по производственным, а по личным соображениям пришлось взять на работу еще и седьмого рабочего (своего родственника).

В этом случае тенденция доходит до своего логического итога, так как делать последнему рабочему нечего. Общая производитель­ность снижается, и выпуск продукции падает. Снижающаяся от­дача от всех новых дополнительных порций переменного ресурса прямо связана с неизменностью постоянного: большому количеству рабочих просто не хватает реального дела при наличии всего двух станков.