20450-1 (Коллективный договор и его значение), страница 8

7.16. Время простоя не по вине работника (в том числе в связи с отсутствием сырья, материалов, комплектующих изделий, если работник предупредил администрацию - бригадира, мастера, других должностных лиц о начале простоя) оплачивается _____________________.

(Размер оплаты простоя предприятие определяет самостоятельно, но он не может быть менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада).

7.17. В период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до прежнего среднего заработка при условии ______________________.

(Правило о доплате до среднего заработка в период освоения нового производства (продукции) может быть введено в коллективный договор и без каких-либо условий).

7.18. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом один раз в год (может быть другой вариант) после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда (см. Приложение № ______).

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест (план-график проведения аттестации рабочих мест дан в приложении № ______).

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем, за один месяц.

7.19. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (вариант - еженедельно) в кассе ___________________________________________

(предприятия, цеха, иного структурного подразделения)

(вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) _____________ и _____________ числа каждого месяца.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более _______ (одного) месячного заработка.

Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т. п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за ______ дня до начала отпуска.

В случае задержки выплаты заработной платы по вине предприятия более чем на _______ работодатель обязуется индексировать задержанные суммы с учетом роста потребительских цен за этот период.

7.20. Оплата труда учеников, обучающихся основным профессиям рабочих (оплачиваемых сдельно) по индивидуальной форме, производится в следующих процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:

- за первый месяц обучения - 100% тарифной ставки,

- за последующие - в зависимости от срока обучения по шкале:

В период обучения, когда оплата труда учеников производится в размере менее 100% тарифной ставки, работодатель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

7.21. При индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, ученикам выплачивается:

за I месяц обучения - ________% тарифной ставки (оклада),

за II месяц обучения - _______% тарифной ставки (оклада), но не менее минимальной заработной платы. За все последующие месяцы до окончания срока обучения предусмотренного программой - 100% тарифной ставки (оклада).

7.22. Учащимся ПТУ и молодым рабочим основных профессий, окончившим ПТУ или прошедшим индивидуальное обучение, устанавливаются нормы выработки, пониженные на ______% на срок до ________ месяцев.

7.23. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников, которые они используют для нужд предприятия, определяется работодателем по согласованию с работником и профкомом, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

Работникам, чья служебная деятельность связана с постоянными разъездами, выплачивается компенсация за использование личного легкого автомобиля. Конкретный размер компенсации определяется в том же порядке в зависимости от интенсивности использования автомобиля для служебных поездок, затрат на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт, степени износа автомобиля. Однако сумма компенсации не может быть менее __________ руб. в месяц.

7.24. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы в соответствии с Положением, приложенным к коллективному договору (см. Приложение № ____) и вознаграждение за выслугу лет (см. Приложение № _____).

7.25. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством (могут быть указаны и конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.

Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже _____ (одного) раза в квартал (ежемесячно).

Стороны договорились о компенсации дополнительных расходов из-за повышения цен на товары и услуги в том случае, когда рост цен за квартал превышает _______%. Конкретный порядок и размеры индексации денежных расходов устанавливается по соглашению работодателя с профкомом.

7.26. В случае вынужденного простоя, банкротства или ликвидации предприятия заработная плата и другие причитающиеся работникам выплаты производятся из резервного фонда. Стороны согласились сформировать Резервный фонд из расчета не менее - (3-5 кратного размера среднемесячной заработной платы на каждого работающего, проиндексированной в соответствующем периоде).

8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование. Кроме того, администрация обязуется заключить договор со страховой компанией _______________________________________________________________

(наименование компании)

на страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний. (Вариант - создать свой дополнительный фонд страхования такого целевого назначения).

8.2. Работодатель обязуется вносить страховые взносы на обязательное медицинское страхование за работающих на предприятии и за пенсионеров, которые непосредственно перед уходом на пенсию проработали на предприятии не менее _______ лет (варианты: проработали на предприятии более _______ лет; за всех пенсионеров, ушедших на пенсию с предприятия и т. п.).

В соответствии с договором с медицинской страховой компанией ______________________ от _____________________________________

(наименование компании) (дата и номер договора)

все застрахованные получают в ___________________________________

(наименование медицинского учреждения)

следующие виды медицинских услуг: ______________________________

_______________________________________________________________

8.3. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма (план таких мероприятий см. в Приложении № _____).

8.4. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками предприятия один раз в год диспансеризации (выделять помещение, предоставлять транспорт для медицинских работников _________________).

8.5. Работодатель берет на себя следующие расходы на содержание санатория-профилактория: ________________________________________ профком _______________________________________________________.

8.6. Работникам, занятым на особо вредных работах (в особо вредных условиях труда), в производствах, указанных в Приложении № ___, бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.

8.7. На работах с вредными условиями труда (см. Перечень в Приложении № ___) выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

8.8. На предприятии создается фонд социальной защиты (варианты - фонд социальной помощи; дополнительный фонд социального страхования; дополнительный пенсионный фонд) за счет отчислений предприятия в размере _______% от _______________________________

(фонда платы труда, прибыли и т. п.)

и страховых взносов работников в размере __________________________ (по поводу отчислений в фонд возможны различные варианты).

Фонд социальной защиты расходуется: _______________________________________________________________

(среди расходов фонда могут быть: доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности тем, кто получает их в соответствии с действующим законодательством в размере 60 или 80% заработка; доплаты до среднего заработка тем временно нетрудоспособным работникам, которые при исчислении пособия по временной нетрудоспособности средний заработок был ограничен двумя тарифными ставками; выплаты временно неработающим; выплаты денежных сумм тем, кому предоставлен отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы и без выплаты пособия за счет средств Фонда социального страхования; единовременные выплаты лицам, уходящим на пенсию; доплаты к пенсиям; дотации на квартирную плату пенсионерам и малообеспеченным работникам; материальная помощь в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием, членам семьи умершего или погибшего при несчастном случае работника; доплаты к пособиям по безработице тем, кто уволился с предприятия по уважительным причинам; материальная помощь семье работника предприятия, оказавшегося без работы и т. д.).

Кроме услуг по обязательному медицинскому страхованию за счет обязательных взносов в соответствии с законодательством предприятие берет на себя возмещение затрат, произведенных работникам по иным, кроме обязательных, видам помощи (на приобретение лекарств, иных лечебных препаратов и материалов, доставку больного в медицинское учреждение и др.).

Работодатель обязуется предоставить работникам данного фонда помещение на территории предприятия, оргтехнику __________________ _______________________________________________________________

8.9. Работодатель обязуется выплачивать в связи с длительной (более _______ месяцев) болезнью работника или членов его семьи дополнительное пособие в размере _____% минимальной заработной платы (вариант: тарифной ставки, оклада работника).

8.10. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию досрочно, в размере _____% минимальной заработной платы (вариант: тарифной ставки, оклада работника), а также уходящим предприятия в связи с наступлением права на полную пенсию в размере _____% минимальной заработной платы (вариант: тарифной ставки, оклада работника).

(Пособие может выплачиваться всем работникам, право на него и размер может варьироваться в зависимости от стажа работы на предприятии).

8.11. Длительно (более ______ лет) работающим на предприятии пенсия повышается на ______% за счет средств предприятия.

8.12. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств предприятия.

9. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

9.1. Улучшение жилищных условий и обеспечение детскими дошкольными учреждениями

9.1.1. Для обеспечения работников жилой площадью, работодатель обязуется построить в ________ году _________ квартир (домов) общей жилой площадью в ________ тыс. кв. метров; выделить для этих целей из фонда потребления ________ млн. рублей.

9.1.2. Работодатель организует строительство жилых домов хозяйственным способом с участием работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Порядок их участия в строительстве определяется работодателем и профсоюзным комитетом и оформляется соответствующим договором участника строительства с работодателем.

9.1.3. Предусмотреть в смете расходования средств фонда потребления выделение:________ тыс. (млн.) рублей для выдачи ссуд рабочим и служащим на строительство и приобретение индивидуальных жилых домов и кооперативных квартир. Выделить на указанные цели беспроцентных ссуд и ссуд с частичным погашением кредита в сумме _________ тыс. рублей; ________ тыс. (млн.) рублей для предоставления работникам, работающим более _______ лет на предприятии, а также многодетным работникам, на оказание безвозмездной материальной помощи при строительстве и приобретении индивидуальных домов, кооперативных квартир, на хозяйственное обзаведение.

Размеры и порядок оказания материальной помощи и предоставление ссуд на строительство жилой площади устанавливаются работодателем и профсоюзным комитетом.

9.1.4. Работодатель обязуется продать в установленном порядке работникам предприятия для строительства индивидуальных жилых домов строительных и других материалов на общую сумму _________ тыс. (млн.) рублей. Предоставить право на первоочередное приобретение строительных материалов ветеранам труда и многодетным семьям.

9.1.5. В соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений, работодатель совместно с профсоюзным комитетом устанавливают очередность на получение жилой площади и распределяют жилые помещения.

Помимо предусмотренных законом работодатель и профком устанавливают дополнительные льготы и преимущества в обеспечении жильем работников предприятия (например, имеющих большой производственный стаж, занятых на тяжелых, вредных и опасных для здоровья работах и т. п.).