20450-1 (592659), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Выделить для предоставления жилой площади указанной категории работников _______% жилья от общего его количества, поступившего в распоряжение работодателя и профкома.

9.1.6. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений.

Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка распределения жилищ, обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на его получение.

9.1.7. Работодатель выплачивает работникам, снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, компенсацию (субсидию) для оплаты жилья и коммунальных услуг с учетом совокупного дохода семьи и действующих льгот.

9.1.8. Все вопросы ведения построенной за счет средств предприятия жилой площади другим организациям, местным Советам народных депутатов работодатель и профком выносят на решение трудового коллектива.

9.1.9. Выделить ________% от общего количества вводимой в эксплуатацию жилой площади для использования в качестве служебной.

9.1.10. Работодатель обязуется обеспечить содержание жилых домов в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.

Ставка оплаты за проживание в общежитии устанавливается в размере _______ рублей за одно койко-место по ценам первого квартала. В семейных общежитиях плата за проживание взимается на общих основаниях с порядком взимания квартплаты и оплаты коммунальных услуг в муниципальном жилищном фонде.

9.1.11. Выделить за счет средств фонда потребления на эксплуатационные нужды жилищно-коммунального хозяйства предприятия _____ тыс. (млн.) рублей, в том числе на капитальный ремонт домов _____ тыс. (млн.) рублей, оборудование и содержание рабочих общежитий _____ тыс. (млн.) руб. Произвести капитальный и текущий ремонт жилых домов и объектов соцкультбыта в сроки и объемах согласно приложению.

Оказать работникам предприятия, прежде всего кадровым (проработавшим на предприятии 10 и более лет), многодетным семьям и пенсионерам помощь в ремонте занимаемых жилых помещений. Выделить на указанные цели ______ тыс. (млн.) руб., а также стройматериалы для продажи работникам в количестве согласно приложению.

9.1.12. Профком обязуется осуществлять общественный контроль за содержанием ведомственного жилищного фонда, осуществлением мероприятий по его сохранности и благоустройству, организовать работу по привлечению проживающего в домах предприятия населения к участию в этих мероприятиях.

Работодатель и профком информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании.

9.1.13. Работодатель обязуется оформлять документацию по бесплатной приватизации жилых помещений в домах предприятия, включая выдачу свидетельства о праве собственности граждан на жилище; ведет учет жилых помещений, переданных в собственность граждан.

9.1.14. Работодатель обязуется предоставить работникам, имеющим детей дошкольного возраста, ______ мест в детских садах и ______ мест в детских яслях с ______ процентной скидкой по оплате за их содержание. При недостатке мест в собственных детских дошкольных учреждениях работодатель арендует дополнительное количество за счет собственных средств предприятия.

9.1.15. Работодатель обязуется не взимать с родителей плату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях более чем 20% от фактических затрат на содержание ребенка. Указанное правило распространяется на работников, утративших связь с предприятием по уважительным причинам.

С родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, и одиноких матерей плата за содержание детей в детском саду (яслях) не взимается.

Родителям, чьи дети не посещают детские сады (ясли), предоставляется дотация в сумме __________________ руб. в месяц.

9.2. Общественное питание

9.2.1. Работодатель организует на производстве общественное питание в столовых (буфетах) из расчета не менее ________ посадочных мест.

9.2.2. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.

9.2.3. Работодатель организует работу столов заказов для работников по продаже продуктов питания:

Варианты:

а) еженедельно для всех работников предприятия;

б) еженедельно для работников, в семьях которых имеется двое (трое) и более несовершеннолетних детей, а также члены семьи, являющиеся инвалидами;

в) обеспечивает наборами продуктов питания к праздникам.

9.2.4. Работодатель предоставляет бесплатно предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых, буфетов и столов заказов на предприятии, а также транспорт для перевозки продуктов.

9.2.5. Стороны согласились выделить на установление доплат работникам общественного питания, обслуживающих работников предприятия, _____________________ руб. ежемесячно.

9.2.6. Работодатель закупает при необходимости продукты питания по договорным (закупочным) ценам, расходуя на эти цели не менее _______________ руб. в месяц.

9.2.7. Направить на развитие сельского подсобного хозяйства и сельскохозяйственных кооперативов при предприятии ______________ тыс. рублей.

Вариант: при отсутствии собственного подсобного хозяйства - работодатель обязуется заключить договоры с сельскохозяйственными предприятиями на поставку продуктов для рабочих столовых и продажи работникам предприятия.

9.2.8. Продукцию сельского подсобного хозяйства использовать следующим образом: для улучшения общественного питания _______% реализации работникам ________%.

Цены для реализации продукции сельского подсобного хозяйства работникам устанавливаются со скидкой _______% по сравнению с государственными (рыночными, договорными).

9.2.9. Каждый работник ежедневно имеет право на бесплатный (частично оплачиваемый) обед, для чего ему выдаются специальные талоны на питание. Размер дотации, предоставляемой предприятием, определяется работодателем по согласованию с профкомом.

Варианты: Работникам предприятия выплачивается дотация на обеды в сумме _______ в месяц (предприятие выплачивает дотацию не всем работникам, а только малообеспеченным или многодетным; предприятие перечисляет дотацию столовой с тем, чтобы были снижены цены в столовой на обеды; называются категории работников, например, беременные женщины, которым обеды предоставляются бесплатно).

9.2.10. Работодатель обязан организовать диетическое питание для нуждающихся в нем работников.

9.2.11. Работодатель обеспечивает рабочих ночной и вечерней смен горячим питанием по талонам:

Варианты:

а) бесплатно ночные и вечерние смены;

б) бесплатно ночные смены, вечерние со скидкой на _______% от фактической стоимости питания.

Дополнительные к талону блюда в ночных и вечерних сменах ______ реализуются работникам со скидкой на ________%.

9.2.12. Работникам, не пользующимся услугами столовой, выдается дотация на питание в размере части стоимости обедов, которую предприятие взяло на себя.

9.2.13. Для работников предприятия, получающих минимальную заработную плату, а также имеющих доход на члена семьи менее ______ руб. в месяц, предоставляются талоны на питание:

Варианты:

а) бесплатно;

б) со скидкой на ________%.

9.3. Другие вопросы быта, культуры и спорта

9.3.1. Работодатель и профком оказывают содействие работникам в приобретении садово-огородных участков и их освоении, предоставляя эти участки в первую очередь, многодетным семьям (не менее 0,15 га) и работникам имеющим стаж работы на предприятии не менее ________ лет.

Работодатель организует производство и продажу, в первую очередь работникам предприятия, садово-огородного инвентаря, материалов и средств малой механизации, используемых в строительных работах.

9.3.2. Работодатель предоставляет помещения для создания мастерских бытового обслуживания, организует на предприятии мастерские "Сделай сам" (столярные, слесарные, пошивочные и т. п.) с предоставлением услуг работникам во внерабочее время, а также магазин по торговле отходами производства.

9.3.3. Работодатель организует бесплатную (с оплатой ________% стоимости) перевозку далеко живущих работников, занятых в вечернюю смену и ночную смены (всех работников); в этих целях до ________ (указывается срок) заключает договор с транспортной организацией.

9.3.4. Работодатель выделяет транспортные средства работникам предприятия для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом.

9.3.5. Работодатель обеспечивает работников, проживающих в домах с печным отоплением, топливом в количестве _______ тонн, по _______ ценам и доставляет его, по желанию работников, на дом.

9.3.6. Работодатель и профком принимают на себя обязательство по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками предприятия и членами их семей. В этих целях:

работодатель:

передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе предприятия либо арендованные им объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения;

обеспечивает за счет предприятия техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;

отчисляет профкому денежные средства в сумме ______ тыс. (млн.) рублей на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы.

Профсоюзный комитет:

направляет деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников предприятия и членов их семей;

выделяет средства в сумме ________ тыс. (млн.) рублей для оплаты труда работников, ведущих культурно-просветительную и спортивно-оздоровительную работу в подведомственных профкому объектах и непосредственно в трудовом коллективе;

осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

10. ПРИВАТИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

(применяется на тех предприятиях, которые будут приватизированы в период действия настоящего коллективного договора)

10.1. Работодатель обязуется:

- информировать трудовой коллектив и профком о своих действиях, связанных с подготовкой приватизации предприятия;

- осуществлять подготовку к приватизации с участием профсоюзного комитета;

- поддерживать решение трудового коллектива о выборе варианта предоставляемых ему при приватизации льгот.

10.2. Работодатель и профком обязуются своевременно разъяснять трудовому коллективу цели, содержание, задачи и возможные последствия приватизации для предприятия, трудового коллектива, отдельных работников.

10.3. Работодатель обязуется подготовить по согласованию с профкомом в срок до __________________ предложения по созданию приватизационного фонда с открытием лицевых счетов приватизации работников за счет фондов экономического стимулирования и прибыли, и вынести их на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

10.4. Работодатель обязуется отстаивать решения трудового коллектива в комиссии по приватизации предприятия соответствующего комитета по управлению имуществом при разработке и принятии плана приватизации предприятия (определение способа приватизации, варианта предоставления трудовому коллективу льгот, формы платежа, порядок использования объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения, целесообразность реорганизации предприятия, включение в устав приватизированного предприятия положений об участии работников в управлении предприятием (производством), положений, гарантирующих деятельность профсоюзной организации, включение в устав предприятия раздела "Трудовые отношения").

10.5. Работодатель подтверждает право профкома на проведение общественного контроля за ходом приватизации, аудиторскую, иную независимую проверку финансового и хозяйственного состояния предприятия, выполнения условий настоящего раздела коллективного договора.

10.6. Работодатель обязуется распространить на работников профкома, объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения, находящихся на балансе предприятия, льготы, предусмотренные действующим законодательством для трудовых коллективов при приватизации.

10.7. Стороны пришли к соглашению, что в комиссию по приватизации предприятия включается представитель профкома.

10.8. Стороны пришли к соглашению, что председатель профкома (его заместитель) входит в число представителей предприятия, направляемых в соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации, согласования плана приватизации предприятия.

10.9. Профком принимает на себя обязательство в течение трех месяцев после смены собственника предприятия начать с новой администрацией переговоры о сохранении настоящего коллективного договора или о заключении нового.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ________ года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

Характеристики

Список файлов ВКР