20450-1 (592659), страница 7
Текст из файла (страница 7)
За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.
7. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
7.1. Сумма средств, направляемых на потребление (вариант - в фонд оплаты труда) распределяется следующим образом: _______________________________________________________________
(перечисляются основные виды расходов)
Смета формирования и расходования средств, направляемых на потребление (фонд оплаты труда) прилагается к коллективному договору (см. приложение №. ____).
7.2. Система оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная; индивидуальная, коллективная) устанавливается по категориям работников согласно приложению №. ____.
Вариант: Труд рабочих на ______________________________________________________________
(указывается цех, производство или иное структурное подразделение)
оплачивается повременно на основе тарифных ставок, указанных в приложении №____. Кроме того им выплачиваются премии за ______________________________ в соответствии с Положением о премировании, приложенным к коллективному договору (см. приложение № ____).
Вариант: Труд рабочих на
___________________________________________________________
(указывается цех, производство или иное структурное подразделение)
оплачивается по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в приложении № ____, и разрядов выполняемых работ. Кроме того им выплачивается премии за _______________ в соответствии с Положением о премировании, приложенным к коллективному договору (см. приложение № ____).
7.2.1. Стороны договорились установить тарифную ставку (оклад) рабочих-сдельщиков и повременщиков первого квалификационного разряда, занятых в нормальных условиях на работах, не требующих квалификации или относимых к первому квалификационному разряду на ____ % выше минимальной оплаты труда, установленной для работников бюджетной сферы.
(Вариант:
для одной группы рабочих профессий (перечислить) _____________ на ____%, для _____________ групп профессий _____________ на ____%.
Установить соотношения в тарифных ставках (окладах) между разрядами (тарифные коэффициенты) согласно приложению № _____ (если не применяются тарифные коэффициенты - см. п. 7.4).
7.2.2. Минимальная оплата труда составляет ____________________. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии выполнения им установленной нормы выработки (времени), нормированного или иного задания, своих служебных обязанностей. При невыполнении нормы труда не по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.
7.2.3. Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе.
7.3. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. с последующими изменениями и дополнениями (бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, No. 6; 1987, № 1; 1988, № 5; 1988, № 12).
(Если на предприятии устанавливается свой порядок присвоения квалификационных разрядов и тарификации работ, его основные положения следует изложить в данном разделе коллективного договора).
Если коллективный договор заключается в организации (на предприятии), находящейся на бюджетном финансировании, дополнительно следует указать о проведении внеочередной перетарификации рабочих в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", если это еще не было сделано.
7.4. При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применяются тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении.
Вариант. (Для предприятий бюджетной сферы и тех предприятий производственной сферы, которые решили взять за ориентир Единую тарифную сетку, утвержденную постановлением Правительства от 14 октября 1992 г. № 785).
При установлении тарифных ставок рабочим различной квалификации применяются тарифные коэффициенты, указанные в Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.
7.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах в _______________________________________________________________
(указываются важные и ответственные работы)
_______________________________________________________________
(указываются структурные подразделения)
устанавливаются оклады, указанные в приложении № _____.
7.6. Оплата труда руководителей производственных подразделений, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется администрацией, но он не может быть ниже того, что предусмотрен схемой должностных окладов (приложение № _____).
Вариант для предприятий бюджетной сферы:
Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации.
Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для ______________________________________________
(указывается отрасль бюджетной сферы, к которой относится организация)
График проведения аттестации см. в приложении № _____.
(Если на предприятии (кроме предприятий бюджетной сферы) решено применять иной вид оплаты труда (в долях от прибыли, в процентах от выручки или иной), в данном пункте коллективного договора следует его назвать).
7.7. При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере ___________________________% тарифной ставки (должностного оклада).
(указывается точный размер или его предел)
При работе в производствах (вариант - при выполнении работ) с тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере ___________________________% тарифной ставки (должностного оклада).
(указывается точный размер доплат или его предел)
Вариант: для предприятий тех отраслей промышленности, где в течение длительного времени применяются повышенные тарифные ставки, а не доплаты к ним в связи со специфическими условиями труда (угольной, химической, нефтехимической, черной и цветной металлургии и др.):
При работе на производствах _________________________________ оплата труда производится по повышенным на _____% тарифным ставкам и окладам. Повышенные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются тем работникам, кто трудится в указанных производствах не менее половины своего рабочего времени.
Перечни производств (работ) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в которых работник имеет право на получение доплат (на повышенные тарифные ставки, должностные оклады) даются в приложении № _____.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1987, № 2).
(Если есть отраслевая Гигиеническая классификация условий труда и отраслевые рекомендации об оценке условий труда, то следует пользоваться ими).
Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.
При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.
7.8. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии, большое количество обслуживаемых одним работником станков и т.п.); рабочим, занятым
_____________________________________ устанавливаются доплаты за
(указываются конкретные участки)
интенсивность труда в размере _______________________.
7.9. Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставить каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В случаях, когда рабочему-сдельщику поручено изготовление изделий или выполнение операций, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница).
7.10. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но он не может быть менее _______% и более _______% тарифной ставки (должностного оклада).
(В данном пункте коллективного договора может быть указан только низший предел доплаты).
7.11. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день ______________________.
(Предприятие выбирает те надбавки, применение которых у себя считает наиболее целесообразным).
Размеры надбавок определяются администрацией, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _____% тарифной ставки, должностного оклада.
(Может быть указан или точный размер надбавок, или только низший предел надбавок).
7.12. Работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом: _______________________________________________________________
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 88 КЗоТ).
7.13. Работа в праздничные дни оплачивается ____________________.
(Данный пункт вносится в коллективный договор только в том случае, если принято решение оплачивать работу в праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 89 КЗоТ).
7.14. За каждый час ночной работы производится доплата в размере _____% тарифной ставки, должностного оклада.
Вариант: За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____%, в ночную смену - в размере ______% тарифной ставки, должностного оклада.
Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 час. вечера до 6 час. утра).
К вечерней относится смена, которая непосредственно предшествует ночной.
Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную смену на один час. Такая доплата не производится тем работникам, для которых законодательством (по соглашению сторон) устанавливается укороченный рабочий день в 6 и менее часов, а также работникам, занятым в непрерывном производстве.
7.15. Стороны признают, что работники систематически работающие в вечерних и ночных сменах должны получать дополнительную (сверх предусмотренной законодательством) компенсацию.
Работникам, проработавшим не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) по итогам работы за год, выплачивается компенсация в размере _______ минимальной оплаты труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
