диплом глушкова (Бухгалтерский учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере КГБПОУ Хабаровский дорожно-строительный техникум), страница 4

Бюджетная отчетность включает в себя ряд документов, которые отражают информацию о различных финансовых и нефинансовых активах, обязательствах, а также операциях.

К таким документам относятся:

- отчет об исполнении бюджета;

- баланс исполнения бюджета;

- отчет о финансовых результатах деятельности;

- отчет о движении денежных средств;

- пояснительная записка.

Общие требования к обеспечению доступа пользователей информации к информации о деятельности бюджетных учреждений установлены Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в редакции от 02 апреля 2014 г. № 39-ФЗ) (пункт 3.3 статьи 32).

Порядок предоставления и размещения информации (сведений) о государственных (муниципальных) учреждениях и их обособленных структурных подразделениях на официальном сайте в сети Интернет, а также правила ведения указанного официального сайта регулируются Приказом Минфина России от 21 июля 2011 г. № 86н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта» (в редакции от 17 декабря 2015 г. № 201н).

В 2012 году Владимир Владимирович Путин заговорил о необходимости повышения заработной платы работникам бюджетной сферы. Это было изложено в так называемых майских указах, им же и подписанных.

Президентом Российской Федерации запланировано повышение заработной платы в отношении работников бюджетной сферы. Согласно Указа Президента РФ В.В. Путина от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» к 2018 году их зарплата должна быть повышена в полтора раза. Также к этому же периоду было запланировано увеличение заработной платы работников культуры, мастеров производственного обучения ПТУ и технических колледжей. А доходы врачей, научных сотрудников, а также преподавателей высших учебных заведений к 2018 году должны превышать среднюю заработную плату по региону не менее, чем в 1,5 раза. Зарплата среднего и младшего медицинского персонала, а также социальных работников к выборам президента (которые состоятся в 2018 году) должна быть приравнена к среднерегиональной. А вот медицинский персонал с высшим образованием может рассчитывать на заработную плату вдвое большую нежели средняя по региону.

В целях повышения заработной платы за период с 2014 по 2018 годы, Правительством Российской Федерации были разработаны нормативные акты, которыми и будут регламентироваться эти действия. Последовательное повышение заработной платы работникам бюджетных отраслей планируется провести в два этапа. Первый охватывает период с 2012 по 2014 годы, а второй с 2015 по 2018 годы, что описано в программе [12].

В начале 2012 года было насчитано 14,4 млн бюджетников, в том числе работников здравоохранения – 3,93 млн. человек, работников образования – 5,23 млн. человек. За период с 2014 по 2015 годы на повышение заработной платы работникам бюджетной сферы из бюджета будет выделено около 200 млрд. рублей, а из субъектов Российской Федерации более, чем 900 млрд. рублей. Как известно, индексация оплаты труда проводится ежегодно. Решения о повышении заработной платы принимаются различными органами исполнительной власти. Этот фактор напрямую зависит от уровня государственного учреждения. Таким образом, если гражданин работает в федеральной структуре, то решение данного вопроса (касающегося увеличения зарплаты и сроков выполнения данного задания) подвластно Правительству РФ. Если же работник трудится в муниципальной государственной структуре, то вышеназванные условия регулируют местные власти. Стоит отметить, что кроме плановой индексации, определенные категории работников бюджетной сферы смогут рассчитывать и на прибавку к заработной плате. Это касается преподавателей высших учебных заведений и школ, работников дошкольных учреждений, а также граждан, трудящихся в школах искусств и спортивных школах.

Все эти действия оправданы целью повышения престижности работы в бюджетной сфере. Повышение оплаты труда должно мотивировать граждан на улучшение качества работы, а также способствовать привлечению молодых квалифицированных кадров. Размер оплаты труда будет расти ежегодно, однако и требования к работникам бюджетной сферы значительно возрастут. А именно, ожидается количественное и качественное улучшение оказываемых ими услуг. Также запланировано получить дополнительные средства за счет реорганизации бюджетных организаций, деятельность которых признана неэффективной. Законодательством было закреплено соотношение между уровнем заработной платы руководителя и других сотрудников, что позволяет осуществлять контроль за тем, не повышается ли чрезмерно оклад руководства.

2 Учет расчетов по оплате труда в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Хабаровский дорожно-строительный техникум»

2.1 Общая характеристика, организационная структура и специфика работы техникума

Учредителем Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Хабаровский дорожно-строительный техникум» (далее – техникум) является Хабаровский край.

Органом исполнительной власти Хабаровского края, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, является Министерство образования и науки Хабаровского края.

Собственником имущества техникума является Хабаровский край.

Органом исполнительной власти Хабаровского края, осуществляющим полномочия собственника имущества техникума, является Министерство имущественных отношений Хабаровского края.

Учредитель является главным распорядителем средств краевого бюджета в сфере образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

Техникум является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчётный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование и указание на место нахождения, штамп, бланки с фирменным наименованием, а также товарный знак.

Предметом деятельности техникума является образовательная деятельность.

Основными задачами техникума являются:

- создание необходимых условий для удовлетворения потребности личности в получении среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования;

- создание условий для непрерывного образования посредством реализации основных образовательных программ и различных дополнительных образовательных программ, предоставления возможности одновременного освоения нескольких образовательных программ, а также учета имеющихся образования, квалификации, опыта практической деятельности при получении образования.

- организация и проведение методических, творческих и исследовательских работ, оказание дополнительных образовательных услуг путем переподготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и незанятого населения, оказание дополнительных образовательных услуг в области охраны труда.

- подготовка высококвалифицированных рабочих кадров, в том числе для работы в отраслях, обеспечивающих модернизацию и технологическое развитие экономики Дальнего Востока.

- разработка, апробация и экспертиза с привлечением профильных организаций и объединений работодателей образовательных программ, направленных на освоение и (или) совершенствование профессиональной квалификации, включая оценочные, методические и учебные материалы.

- удовлетворение потребностей общества в специалистах со средним профессиональным образованием, в квалифицированных рабочих.

- формирование у обучающихся гражданской позиции и трудолюбия, развитие ответственности, самостоятельности и творческой активности.

- сохранение и приумножение нравственных и культурных ценностей общества.

Финансирование деятельности техникума осуществляется за счет:

- бюджетных ассигнований в виде субсидий из краевого бюджета;

- сдачи в аренду имущества, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления;

- средств, получаемых от осуществления платной образовательной и приносящей доход деятельности;

- добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и физических лиц (в том числе иностранных);

- иных источников, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

На балансе техникума находится:

- земельный участок – 1 ед.;

- объекты недвижимости – 5 ед.;

- особо ценное движимое имущество – 88 ед.;

- транспортные средства – 17 ед.;

- машины и оборудование – 64 ед.;

- инструменты и инвентарь – 7 ед.

Имеющееся недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за техникумом используется для выполнения мероприятий в соответствии с государственным заданием.

Контингент обучающихся техникума на 01 января 2017 года составляет 555 человек, в том числе обучающихся по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих - 364; обучающихся по программам подготовки специалистов среднего звена - 191; обучающихся из числа детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей - 21; опекаемых - 17.

Списочная численность работников техникума на 01 января 2017 года составляет 109 человек, штатная численность -183,5 человек.

Среднемесячная заработная плата работников техникума составляет - 28,5 тыс. рублей.

Техникум осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово - хозяйственной деятельности и иной деятельности, ведет статистическую отчетность, отчитывается о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов Учредителю в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и Уставом.

Структура техникума представлена на рисунке 2.1:

Заместитель главного бухгалтера

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СОВЕТ

СОВЕТ ТЕХНИКУМА

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Заведующий производственной практикой

Заместитель директора по учебно-производственной работе

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ