диплом глушкова (1191285), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Однако эта величина не отражает реальной стоимости активов техникума. Причиной является изменение в 2014 г. организационно-правовой формы техникума на Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Хабаровский дорожно-строительный техникум», в результате чего все недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество было закреплено учредителем (Министерством образования и науки Хабаровского края) за техникумом на праве оперативного управления. В соответствии с правилами ведения бюджетного учета и формирования бухгалтерской отчетности бюджетного учреждения стоимость такого имущества в балансе отражена как кредиторская задолженность по статье «Расчеты с учредителем» (раздел II «Финансовые активы») с отрицательным знаком. Это обстоятельство привело к существенному уменьшению валюты баланса (по состоянию на начало 2016 г. - на 400 448,2 тыс. руб., на конец 2016 г. - на 396 818,6 тыс. руб.).

Отрицательная динамика обусловлена значительным снижением стоимости основных средств, в связи с начислением амортизации на имеющиеся основные средства.

Одновременно наблюдается сокращение наиболее ликвидного имущества - финансовых активов, главным образом за счет снижения к концу 2016 г. остатков денежных средств техникума в результате сокращения бюджетного финансирования.

Снижение в 2016 году реальной величины источников формирования активов техникума обусловлено также уменьшением обязательств перед кредиторами на 934,6 тыс. руб.

Проведенный анализ финансового состояния техникума позволил установить, что главными причинами сложившегося ухудшения его финансового состояния в 2016 г. стали:

- рост заработной платы сотрудников и увеличение общего фонда оплаты труда на 134 168,1 тыс. руб.,

- неравномерное поступление субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг из краевого бюджета;

- непропорциональное распределение в течение года поступления денежных средств из бюджета, средств от приносящей доход деятельности и расходов техникума.

2.3 Порядок формирования фонда оплаты труда и бухгалтерский учет начисления заработной платы работникам техникума

В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.

В техникуме разработаны и приняты следующие нормативные правовые документы по оплате труда:

- Положение об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Хабаровский дорожно-строительный техникум» (утверждённый приказом директора техникума от «20» августа 2015 г. № 260-п);

- Положение о единовременном премировании работников Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Хабаровский дорожно-строительный техникум»;

- Положение о дополнительной оплате за классное руководство;

- Положение о дополнительной оплате за заведование учебным кабинетом, мастерской;

- Положение о дополнительной оплате за проверку письменных работ;

- Положение о дополнительной оплате за руководство методической комиссией.

На начало календарного года (на 01 января 2017 года) в техникуме составлено штатное расписание на 181 единицу с месячным фондом 2 174 814,64 рублей.

Штатное расписание техникума составлено в соответствии с Типовыми штатами в пределах установленного фонда заработной платы и предельных ассигнований на содержание административно-управленческого персонала.

При утверждении штатного расписания учитывается контингент учащихся по списочному составу на 01 января 2017 года в количестве 603 человека.

Штатное расписание и должностные оклады работников, численность и заработная плата которых зависит от контингента учащихся не меняется в связи с изменением количества учащихся в течении календарного года.

На начало учебного года (на 01 сентября 2017 года) составлен тарификационный список на преподавателей общеобразовательных и специальных дисциплин с месячным фондом 782 744,60 рублей.

В соответствии с Положением об оплате труда работников техникума оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доплаты за работу в ночное время установлены в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) и оформляется утвержденными в техникуме документами и оплачивается в повышенном размере.

Доплаты за работу в ночное время в техникуме установлены сторожам, дежурным общежитий.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются:

- классное руководство;

- проверка письменных работ;

- заведование кабинетом;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

Пример 1: преподаватель общеобразовательных дисциплин (физика) Базанова Наталья Геннадьевна, имея первую квалификационную категорию, прочитала 144 часа, имеет закрепленный кабинет (таблица 2.2).

Таблица 2.2 – Расчет заработной платы преподавателя с доплатами

Пример 2: мастер производственного обучения Давыдюк Владимир Петрович по совместительству работал преподавателем и прочитал 68 часов (таблица 2.3).

Таблица 2.3 – Расчет заработной платы совместителя

При начислении заработной платы важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.

Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в общем случае состоит из следующих этапов:

- начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия;

- расчет удержания из заработной платы;

- расчет сумм начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на фонд заработной платы;

- получение наличных денег на заработную плату в отделении банка;

- выдача заработной платы;

- депонирование заработной платы.

При приеме на работу в техникум работник пишет заявление, составляется приказ о приеме на работу, работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, составляется трудовой договор и оформляется личная карточка работника. Для впервые принятых на работу, выписывается трудовая книжка [39].

Для правильности начисления заработной платы ведется табельный учет.

В табеле отражаются все фактически отработанное время, время больничных листов, отпусков, а также - административных, травм, прогулов и т.д.

Общее количество работников, которые числятся в списках техникума, называется списочным составом. Кроме списочного состава, различается не списочный состав. Это работники, которые привлекаются со стороны и на короткий срок.

Табельный учет обеспечивает контроль явок работников, их ухода по окончании рабочего дня и нахождения по месту службы в рабочее время. Табельный учет ведется по техникуму в целом.

Основанием для составления табеля служат первичные документы о движении рабочей силы (приказы, распоряжения) и данные о явках. Основаниями для записи отклонений в использовании рабочего времени служат листки временной нетрудоспособности, листки о простое, приказы о служебных командировках и командировочные удостоверения, приказы об установлении сокращенного рабочего дня. Учет выходных и праздничных дней ведут на основании графика и режима работы техникума, сверхурочные часы.

По окончании месяца табель закрывается, по каждому работнику подсчитывают дни явок, неявок по причинам, общее количество отработанных часов с выделением ночных и сверхурочных, количество неотработанных часов (опоздания, простои и т. п.). Табель подписывается отделом кадров, руководителем и передается в бухгалтерию.

Расчеты с работниками по оплате труда выполняются в расчетно-платежной ведомости.

После занесения в расчетно-платежную ведомость заработной платы работников, оплачиваемых по твердым окладам и повременной зарплаты производят начисление различных надбавок, доплат, руководствуясь оперативными приказами, справками, больничными листами, личными карточками и т.д. После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению по каждому работнику и приступают к удержанию из зарплаты.

В состав фонда заработной платы включается:

- оплата за отработанное время (основная заработная плата):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

в) добавки и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей);

г) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

- оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата):

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

б) оплата дополнительно представленных по коллективному договору отпусков;

в) оплата льготных часов подросткам;

г) оплата учебных отпусков;

д) оплата вынужденного прогула;

е) оплата простоев не по вине работника.

К постоянной части фонда оплаты труда относят:

- зарплата повременщиков;

- зарплата служащих;

- все виды доплат.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются только тем гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, т.е. на граждан, работающих по трудовым договорам.

Характеристики

Список файлов ВКР