диплом глушкова (Бухгалтерский учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере КГБПОУ Хабаровский дорожно-строительный техникум), страница 2
Описание файла
Файл "диплом глушкова" внутри архива находится в следующих папках: Бухгалтерский учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере КГБПОУ Хабаровский дорожно-строительный техникум, Глушкова. Документ из архива "Бухгалтерский учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере КГБПОУ Хабаровский дорожно-строительный техникум", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "дипломы и вкр" из 8 семестр, которые можно найти в файловом архиве ДВГУПС. Не смотря на прямую связь этого архива с ДВГУПС, его также можно найти и в других разделах. .
Онлайн просмотр документа "диплом глушкова"
Текст 2 страницы из документа "диплом глушкова"
Вознаграждение за труд зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов учреждения, и зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Основные локальные нормативные правовые акты, применяемые в организациях, приведены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 – Перечень основных локальных нормативных актов
| Название локального нормативного акта | Назначение локального нормативного акта | Правовая норма, предусматривающая принятие акта |
| Правила внутреннего трудового распорядка | Регламентируют порядок приема и увольнения работников; права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим труда и отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. | Статья 189 ТК РФ |
| Штатное расписание | Применяется для оформления штатного состава и численности организации, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей (профессий) с указанием квалификации работников | Статьи 15 и 57 ТК РФ |
| График отпусков | Устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков | Статья 123 ТК РФ |
| Правила и инструкции по охране труда для работников | Определяют инструкции по охране труда для профессии работников (специальности), правила поведения, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности | Статья 212 ТК РФ |
| Положение об оплате труда | Устанавливает системы заработной платы, размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок | Статья 135 ТК РФ |
| Положение о премировании | Устанавливает систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок, действующие в организации | Статья 135 ТК РФ |
| Должностные инструкции | Определяют права и обязанности работника применительно к соответствующей должности (профессии, специальности) | В ТК РФ не упоминаются |
Положением об оплате труда определяется порядок:
- формирования фонда оплаты труда работников за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ;
- установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Структура заработной платы приведена в таблице 1.2.
Таблица 1.2 – Структура заработной платы
| Фонд заработной платы | |
| Базовая часть | Стимулирующая часть |
| 1. Тарифные ставки, должностные оклады (оклады), ставки заработной платы, схемы должностных окладов руководителей. | 1. Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях образования. |
| 2. Надбавки к тарифным ставкам (повышающие коэффициенты) – за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, персональные надбавки к окладам, надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в сельской местности и др. | 2. Надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты работы. |
| 3. Гарантийные и компенсационные выплаты (выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на тяжелых, вредных и опасных работах, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.) | 3. Премиальные выплаты. |
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
При начислении заработной платы работодатель обязан соблюдать и иные гарантии: принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, соблюдать ограничения по оплате труда в натуральной форме и прочее, что указано в работах [29,30].
Начисленная сумма заработной платы во многих случаях выдается работнику с учетом удержаний в пользу самого работодателя и других лиц. Основания и размеры удержаний ограничены законом.
Наиболее оптимальным показателем нижней границы социального стандарта уровня жизни населения считается прожиточный минимум. В соответствии с требованиями Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в редакции от 03 декабря 2012 г. № 233-ФЗ) минимальный размер оплаты труда должен быть поэтапно повышен до уровня прожиточного минимума.
1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией предприятия и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия. Условия оплаты труда отдельных сотрудников отражаются также в контрактах, заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда, указано в работах [17, 21, 33].
Учет труда и его оплаты должен обеспечить:
- контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда и фондом потребления;
- осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
- получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
- своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.
В зависимости от сферы приложения труда персонал предприятия подразделяют на производственный и непроизводственный, приведено в таблице 1.3.
Таблица 1.3 – Перечень персонала в зависимости от сферы приложения труда
| Производственный персонал (основной деятельности) | Непроизводственный персонал (не основной деятельности) |
| Работники: | Работники: |
| - основных и производственных цехов; | - подсобных сельскохозяйственных предприятий; |
| - подсобных производств; | - жилищного хозяйства; |
| - научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений; | - коммунальных предприятий; |
| - вычислительных центров; | - медицинских и оздоровительных учреждений; |
| - всех видов охраны; | - учреждений отдыха, физической культуры, туризма; |
| - управления. | - учреждений образования воспитания. |
В соответствии с рисунком 1.1, все работающие на предприятии различаются по категориям персонала.
Категории персонала
Служащие
Специалисты
Руководители
Рабочие
Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль (секретари, делопроизводители др.)
Работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.)
Работники, занимающие должности руководителей, а также их заместители
Работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг
Рисунок 1.1 – Категории персонала
Работники предприятия включаются в:
- списочный состав;
- не списочный состав.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу.
Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители, что указано в работах [14, 39].
В бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы, приведено на рисунке 1.2:
- простая повременная;
- повременно-премиальная;
- прямая сдельная;
- сдельно-прогрессивная;
