диплом глушкова (Бухгалтерский учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере КГБПОУ Хабаровский дорожно-строительный техникум)

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

Кафедра «Финансы и бухгалтерский учет»

К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ

Заведующий кафедрой

«Финансы и бухгалтерский учет»

____М.А. Немчанинова

«____»________20___г.

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КГБПОУ

«ХАБАРОВСКИЙ ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ»

Выпускная квалификационная работа

ВКР 38.03.01. ПЗ – 341

Хабаровск–2017

Annotation

Final qualifying work on the theme «Accounting and audit of settlements with employees on remuneration of labor оn the example of the Regional State Budget Professional Education Institution «Road-building technical school from Khabarovsk» consists of an introduction, three chapters and a conclusion.

In the introduction, the relevance of the topic is substantiated, the goals and objectives of the research are formulated.

In the first chapter problems and theoretical questions on book keeping and audit of calculations with workers on a payment of work are shined.

In the second chapter, the calculation of pay in «Road-building technical school from Khabarovsk» is disclosed, a detailed analysis of the financial condition of the enterprise characterizing the results of economic activity, using absolute and relative indicators, as well as an audit of labor payment in the enterprise.

In the third chapter, the main directions for improving the accounting of payroll calculations have been developed.

In conclusion, the results of the conducted research were summed up, conclusions and recommendations on the research topic were made.

The thesis contains 4 figures, 21 tables, 1 annex and 50 literary sources.

The volume of the thesis is 100 pages.

Содержание

Введение 4

1 Методологические аспекты учета расчетов по оплате труда 8

1.1 Экономическая сущность расчетов по оплате труда, виды формы и системы оплаты труда 8

1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений 12

1.3 Реформирование бюджетного учета и отчетности в Российской Федерации. Принятие указов Президента Российской Федерации по повышению заработной платы работников 19

2 Учет расчетов по оплате труда в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Хабаровский дорожно-строительный техникум» 25

2.1 Общая характеристика, организационная структура и специфика работы техникума 25

2.2 Анализ основных показателей финансово - хозяйственной деятельности техникума за 2016 год 31

2.3 Порядок формирования фонда оплаты труда и бухгалтерский учет начисления заработной платы работникам техникума 36

2.4 Аудит операций по оплате труда и расчётам с работниками техникума 58

3 Совершенствование системы оплаты труда преподавателей техникума при переходе на «эффективный контракт» 64

Заключение 76

Список использованных источников 78

Приложение А. Баланс государственного (муниципального) учреждения 83

Приложение Б. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей 94

Приложение В. Графический материал к выпускной квалификационной работе 100

Введение

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда, систему стимулирования труда работников предприятия.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3].

Система оплаты труда работников организаций, фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда, и получаемой заработной платой.

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации и максимальными размерами не ограничиваются и поэтому важен вопрос рассмотрения оплаты труда и достойной оплаты каждого сотрудника.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. В связи с этим, важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера [16].

По оплате труда сложилась такая ситуация:

Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск).

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Целью дипломной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов с работниками по оплате труда, объектом исследования является Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Хабаровский дорожно-строительный техникум».

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда;

- изучить порядок формирования фонда оплаты труда и бухгалтерский учет начисления заработной платы работникам в Краевом Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Хабаровский дорожно-строительный техникум»;

- произвести аудиторскую проверку учёта заработной платы в организации;

- предложить мероприятия по совершенствованию учета.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда: экономическая сущность расчетов по оплате труда; виды формы и системы оплаты труда; нормативное регулирование трудовых отношений, выполнение Указов Президента Российской Федерации по повышению заработной платы педагогических работников образовательных организаций.

Во второй главе дипломной работы рассмотрен учет расчетов по оплате труда на предприятии: общая характеристика Краевого Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Хабаровский дорожно-строительный техникум»; анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2016 год; расчеты с персоналом по оплате труда; удержания из заработной платы и аудит оплаты труда в организации: план и программа проведения аудита расчетов по оплате труда; подготовка рабочей документации аудита; методы получения аудиторских доказательств; аудиторское заключение. Информационной базой является: нормативная и законодательная литература, материалы, предоставленные бухгалтерией исследуемого предприятия, учётная литература.

В третьей главе рассматриваются предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

1 Методологические аспекты учета расчетов по оплате труда

1. Экономическая сущность расчетов по оплате труда, виды формы и системы оплаты труда

Заработная плата согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) представляет собой совокупность различных выплат в пользу работника: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Эти выплаты начисляются по разным правилам.

Заработная плата различных сотрудников, работающих у разных работодателей или даже у одного, может отличаться довольно значительно. Разница в заработной плате зависит от многих факторов. Трудовое законодательство дифференцирует нормы, регулирующие вопросы оплаты труда, в зависимости от тех или иных факторов: характера работы и условий ее выполнения, деловых качеств работника, вида работодателя.

Так, принципы установления заработной платы работникам организаций, финансируемых из бюджетов, в значительной степени отличаются от принципов установления заработной платы работникам тех работодателей, которые не получают бюджетных средств. Заработная плата работников Севера и других местностей с особыми климатическими условиями отличается от заработной платы остальных работников. Доплата за работу в выходные и праздничные дни рассчитывается с учетом того, какая система заработной платы установлена данному работнику: сдельная или повременная. В последнем случае принимается во внимание также и то, как оплачивается труд работника: исходя из оклада, дневной или часовой ставки, приведено в работах [22, 27, 28].

Но при этом ТК РФ содержит ряд правил, которые имеют отношение ко всем без исключения работникам и работодателям. Их соблюдение обязательно в любом случае. Они применяются при любой системе оплаты труда.

Система основных гарантий оплаты труда предусмотрена ст. 130 ТК РФ и включает:

- величину минимального размера оплаты труда (МРОТ);

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.