ВКР5 (Аттестация персонала в организации (на примере ООО ЖБИ-ДВ), страница 4
Описание файла
Файл "ВКР5" внутри архива находится в папке "Аттестация персонала в организации (на примере ООО ЖБИ-ДВ". Документ из архива "Аттестация персонала в организации (на примере ООО ЖБИ-ДВ", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "дипломы и вкр" из 8 семестр, которые можно найти в файловом архиве ДВГУПС. Не смотря на прямую связь этого архива с ДВГУПС, его также можно найти и в других разделах. .
Онлайн просмотр документа "ВКР5"
Текст 4 страницы из документа "ВКР5"
Рисунок 3 – Структура персонала ЖБИ-ДВ по категориям за 2015 – 2017 гг.
Из рисунка видно, что наибольший удельный вес контингента по категориям составляют рабочие. В 2015 году их численность составила 271 человек или 87,7%; в 2016 г. – 294 человека или 86,7 % и в 2017 г. – 280 человек или 86,4 %.
Таблица 3 – Анализ половозрастной структуры персонала ЖБИ-ДВ за 2015-2017 гг.
| Показатели | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | Изменение | ||||||
| Абсолютное | Относительное | |||||||||
| 2016 – 2015, чел. | 2017 – 2016, чел. | 2017 – 2015, чел. | 2016 к 2015, % | 2017 к 2016, % | 2017 к 2015, % | |||||
| 1. Структура персонала по возрасту, чел. | ||||||||||
| 1.1.Работники в возрасте до 30 лет | 17 | 30 | 20 | 3 | - 10 | 3 | 111,1 | 92,3 | 102,6 | |
| 1.2.Работники в возрасте от 30 до 40 лет | 85 | 91 | 94 | 6 | 3 | 9 | 107,1 | 103,3 | 110,6 | |
| 1.3.Работники в возрасте от 40 до 50 лет | 70 | 78 | 73 | 8 | - 5 | 3 | 111,4 | 93,6 | 104,3 | |
| 1.4.Работники в возрасте более 50 лет | 37 | 40 | 37 | 3 | - 3 | 0 | 108,1 | 92,5 | 100 | |
| 2. Структура персонала по полу, чел. | ||||||||||
| 2.1.мужчины | 295 | 297 | 286 | 2 | - 11 | - 9 | 100,7 | 99,7 | 96,9 | |
| 2.2.женщины | 14 | 42 | 38 | 28 | - 4 | 24 | 300 | 90,5 | 271,4 | |
| ИТОГО | 309 | 339 | 324 | 30 | - 15 | 15 | 109,7 | 95,6 | 104,8 | |
Таким образом, анализ персонала ЖБИ-ДВ показал, что наибольшая часть контингента – это молодежь в возрасте до 30 лет. Численность работников в возрасте до 30 лет в 2016 г. увеличилась на 13 человек (11,1 %) по сравнению с 2015 г., в 2017 г. снизилась на 10 человек (7,7 %) по сравнению с 2016 г. И увеличилась на 3 человека (2,6 %) по сравнению с 2015 г. Численность работников в возрасте от 30 до 40 лет в 2016 г. увеличилась на 6 человек (7,1 %) по сравнению с 2015 г., в 2017 г. увеличилась на 3 человека (3,3 %) по сравнению с 2016 г. И увеличилась на 9 человек (10,6 %)по сравнению с 2015 г. Численность работников в возрасте от 40 до 50 лет в 2016 г. увеличилась на 8 человек (11,4 %) по сравнению с 2015 г.; в 2017 г. снизилась на 5 человек (6,4 %) по сравнению с 2016 г. и увеличилась на 3 человека (4,3 %) по сравнению с 2015 г. Численность работников в возрасте более 50 лет в 2016 г. увеличилась на 3 человека (8,1 %) по сравнению с 2015 г., в 2017 г. снизилась на 3 человека (7,5 %) по сравнению с 2016 г.
Анализ персонала по полу показал, что наибольшая часть контингента – это мужчины. Это объясняется тем, что специфика работы ЖБИ-ДВ тяжелый физический труд.
Далее на рисунке 4 представим структуру персонала ЖБИ-ДВ по полу за 2015 – 2017 гг.
Рисунок 4 – Структура персонала ЖБИ-ДВ по полу за 2015 – 2017 гг.
Далее в таблицы 4 приведем анализ структуры персонала ЖБИ-ДВ по уровню образования за 2015 – 2017 гг.
Таблица 4 – Анализ структуры персонала ЖБИ-ДВ по образованию за 2015 – 2017 гг.
| Показатели | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | Изменение | ||||||
| Абсолютное | Относительное | |||||||||
| 2016 – 2015, чел. | 2017 – 2016, чел. | 2017 – 2015, чел. | 2016 к 2015, % | 2017 к 2016, % | 2017 к 2015, % | |||||
| 1. Структура персонала по образованию, чел. | ||||||||||
| 1.1.Высшее | 15 | 21 | 40 | 6 | 19 | 25 | 140 | 190,5 | 266,7 | |
| 1.2.Средне – специальное | 19 | 26 | 34 | 7 | 8 | 15 | 136,8 | 130,8 | 178,9 | |
| 1.3.Практики | 275 | 292 | 250 | 17 | - 42 | - 25 | 106,2 | 85,6 | 90,9 | |
| ИТОГО | 309 | 339 | 324 | 30 | - 15 | 15 | 109,7 | 95,6 | 104,8 | |
Таким образом, анализ структуры персонала ЖБИ-ДВ показал, что наибольшее число работающих – это практики, т.е. рабочие, которым не требуется специальное образование. Их численность в 2016 г. возросла на 17 человек (6,2 %) по сравнению с 2015 г.; в 2017 г. их численность снизилась на 42 человека (4,4 %) по сравнению с 2016 г. и снизилась на 25 человек (9,1 %) по сравнению с 2015 г. Численность персонала с высшим и средне – специальным образованием с каждым годом увеличивается.
На основе проанализированных данных таблицы 4 на рисунке 5 представим структуру персонала ЖБИ-ДВ по уровню образования за 2015 – 2017 гг.
Рисунок 5 – Структура персонала ЖБИ-ДВ по уровню образования.
Рисунок 5 наглядно показывает, что основной контингент – это практики. В 2015 г. их численность составила 275 человек, в 2016 г – 292 человека, в 2017 г. – 250 человек.
Далее в таблице 5 приведем анализ структуры персонала ЖБИ-ДВ по стажу работы за 2015 – 2017 гг.
Таблица 5 – Анализ структуры персонала ЖБИ-ДВ по стажу работы за 2015 – 2017 гг.
| Показатели | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | Изменение | ||||||
| Абсолютное | Относительное | |||||||||
| 2016 – 2015, чел. | 2017 – 2016, чел. | 2017 – 2015, чел. | 2016 к 2015, % | 2017 к 2016, % | 2017 к 2015, % | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 1. Структура персонала по стажу работы, чел. | ||||||||||
| 1.1.Менее 1 года | 50 | 52 | 55 | 2 | 3 | 5 | 104 | 112,8 | 110 | |
| 1.2.От 1 года до 5 лет | 120 | 122 | 125 | 2 | 3 | 5 | 101,7 | 102,5 | 104,2 | |
| 1.3.От 5 до 10 лет | 70 | 95 | 80 | 25 | - 15 | 10 | 135,7 | 84,2 | 114,3 | |
| 1.4.От 10 до 20 лет | 24 | 25 | 19 | 1 | - 6 | - 5 | 104,2 | 79,2 | 76 | |
| 1.5. Более 20 лет | 45 | 45 | 45 | 0 | 0 | 0 | 100 | 100 | 100 | |
| ИТОГО | 309 | 339 | 324 | 30 | - 15 | 15 | 109,7 | 95,6 | 104,8 | |
Анализ структуры персонала по стажу работы показывает, что наибольший удельный вес занимают работники со стажем работы от 1 года до 5 лет и от 5 до 10 лет. В 2016 г. численность работников со стажем работы от 1 года до 5 лет возросла на 4 % (2 чел.) по сравнению с 2015 г., а в 2017 г. возросла на 5,8 % (3 чел.) по сравнению с 2016 г. и возросла на 10 % (5 чел.) по сравнению с 2015 г. численность работников со стажем работы от 5 до 10лет в 2016 г. возросла на 1,7 % (2 чел.) по сравнению с 2015 г., а в 2017 г. возросла на 2,5 % (3 чел.) по сравнению с 2016 г. и возросла на 4,2 % (5 чел.) по сравнению с 2015 г.
На основе проанализированных данных таблицы 5 на рисунках 6, 7, 8 представим структуру персонала ЖБИ-ДВ по стажу работы за 2015 – 2017 гг.
Рисунок 6 – Структура персонала ЖБИ-ДВ по стажу работы за 2015 г.
Из рисунка видно, что наибольший удельный вес занимают работники со стажем работы от 1 года до 5 лет и от 5 до 10 лет. В 2015 г. численность работников со стажем работы от 1 года до 5 лет составила 38 %, а численность работников со стажем работы от 5 до 10 лет составила 23 % от общего числа контингента.
Рисунок 7 – Структура персонала ЖБИ-ДВ по стажу работы за 2016 г.
Из рисунка видно, что наибольший удельный вес занимают работники со стажем работы от 1 года до 5 лет и от 5 до 10 лет. В 2016 г. численность работников со стажем работы от 1 года до 5 лет составила 37 %, а численность работников со стажем работы от 5 до 10 лет составила 28 % от общего числа контингента.
