курсач_нов (6 курсовиков по Планированию на предприятии), страница 5

По некоторым профессиям численность вспомогательных рабочих уста­навливается исходя из количества производственных участков в цехе. В связи с этим возникает необходимость определения числа участков в цехе.

Количество производственных участков зависит от численности производ­ственных рабочих. Для расчета количества участков в механических и механо­сборочных цехах принимается, что численность производственных рабочих на участке должна составлять 20 - 25 человек в смену, а при двухсменной ра­боте - соответственно 40 - 50 человек. Деление общей численности производ­ственных рабочих в цехе на эти величины позволяет определить максимально и минимально возможное число участков в цехе. С учетом этого устанав­ливается действительное количество участков в цехе.

Ориентировочно численность вспомогательных рабочих в цехе серийного производства должна составлять 25 - 30% к числу производственных рабочих.

Численность служащих в цехе определяется исходя из типового штатного расписания и нормативов численности, приведенных в приложении 2. Должности служащих устанавливаются с распределением их по категориям: руководители, специалисты, прочие служащие и по структурным под­разделениям цеха: руководство, техническое бюро, планово-диспетчерское бюро, бюро труда и заработной платы, бюро цехового контроля, вспомо­гательные службы.

Ориентировочно общая численность служащих должна составлять 20 - 25% к численности производственных рабочих.

Полный фонд оплаты труда рабочих ФОТ_П, оплачиваемых по часовым тарифным ставкам (производственные рабочие и вспомогательные рабочие со сдельной и повременной формами оплаты труда), определяется по формуле:

где ФОТ_т - тарифный фонд оплаты труда;

П - премиальные выплаты;

Д_пр - доплаты за проработанное время;

Д_непр -дополнительная заработная плата за непроработанное на произ­водстве время.

Тарифный фонд оплаты труда производственных рабочих, являющихся сдельщиками, определяется по формуле:

где - среднечасовая тарифная ставка работ в цехе.

Среднечасовая тарифная ставка работ рассчитывается по формуле:

где γ - число разрядов работ;

-трудоемкость по j-му виду изделия соответственно станочных и слесарных работ γ-го разряда;

-часовая тарифная ставка сдельных соответственно станочных и слесарных работ γ-го разряда.

Трудоемкость станочных и слесарных работ при расчете среднечасовой тарифной ставки дифференцируется, поскольку оплата труда рабочих - станочников и слесарей производится по различным часовым тарифным ставкам.

Расчет приведен в таблице по изделию А и по Б – отдельно:

По изделию А:

Пример расчета для токарного вида работа 3-го разряда:

для остальных работ расчет проводится аналогично

По изделию Б:

Пример расчета для токарного вида работа 3-го разряда:

для остальных работ расчет проводится аналогично

Тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, находящихся на повременной ФОТ_{Т.ВСП.ПОВР} и сдельной ФОТ_{Т.ВСП.СД} формах оплаты труда, определяется по формулам:

где Q_{всп.повр.} , Q_всп.сд - численность вспомогательных рабочих соответст­венно повременщиков и сдельщиков;

ч_{всп.повр} , ч_всп.сд -среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабо­чих соответственно повременщиков и сдельщиков. Состав работ в планируемом периоде и их разрядность у вспомогательных рабочих-сдельщиков, как правило, заранее не известны, поэтому объем вы­полняемых ими работ в нормо-часах определяется путем умножения плани­руемого фонда времени работы в человеко-часах на коэффициент выполнения норм, а вместо среднечасовой тарифной ставки работ берется среднечасовая тарифная ставка рабочих.

Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих-сдельщиков и повременщиков ч_всп определяется по формуле:

где Q_вснγ-численность вспомогательных рабочих-сдельщиков или повре­менщиков γ-го разряда;

Ч_γ - часовая тарифная ставка рабочих - сдельщиков или повременщиков γ-го разряда.

Часовые тарифные ставки по разрядам, необходимые для расчета средне­часовой ставки работ и рабочих, приведены в приложении 2.

Суммы премий, включаемых в фонд оплаты труда рабочих, определяются в соответствии с премиальными положениями, действующими на пред­приятии. Примерное премиальное положение, используемое для расчета сумм премий в данной работе, приведено в приложении 2.