120488 (Кодекс законов о труде), страница 3

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет

других работников с самостоятельным заработком; работникам,

имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии,

в учреждении, организации; работникам, получившим на данном

предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или

профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою

квалификацию без отрыва от производства в высших и средних

специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей

военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при

защите СССР; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих,

гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они

поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам,

получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания,

связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями

чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых

установлена причинная связь наступившей инвалидности с

чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий

чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 годах, а

также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из

зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона

от 27.01.1995 N 10-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по

инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с

предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного

органа

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,

предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия,

учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса,

производится с предварительного согласия соответствующего

выборного профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на

расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части

первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:

увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где

отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации

(их филиалов, представительств, отделений и других обособленных

подразделений), его заместителей, руководящих работников,

избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами

государственной власти и управления, а также общественными

организациями и другими объединениями граждан.

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает

администрации в письменной форме о принятом решении в

десятидневный срок со дня получения письменного представления

руководителя предприятия, учреждения, организации.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт)

не позднее одного месяца со дня получения согласия

соответствующего выборного профсоюзного органа.

Статья 36. Выходное пособие

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям,

указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33

настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией

законодательства о труде, коллективного или трудового договора

(статьи 32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не

менее двухнедельного среднего заработка.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988; Законов РФ от

12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по

требованию профсоюзного органа

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного)

администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с

руководящим работником или сместить его с занимаемой должности,

если он нарушает законодательство о труде, не выполняет

обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм,

допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность

трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного

органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания

(конференции) соответствующего трудового коллектива или по его

уполномочию - совета трудового коллектива.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Статья 38. Отстранение от работы

Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой

выплаты заработной платы может производиться только по предложению

уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных

законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в

состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация

предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот

день (смену).

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 39. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой

деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на

предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой

им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе

на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую

книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны

производиться в точном соответствии с формулировками действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт

закона. При расторжении трудового договора (контракта) по

инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на

пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное

учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с

которыми законодательство связывает предоставление определенных

льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку

вносится с указанием этих причин.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день

увольнения.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка ведения трудовых книжек на

предприятиях, учреждениях и организациях, см. Постановление

Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и Постановление

Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

------------------------------------------------------------------

Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку

о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с

указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и

размера заработной платы.

Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ

РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на

территории Российской Федерации:

свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными

режимами труда;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и

трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;

предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в

соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы

выпускникам учебных заведений;

бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение

квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в

иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных

затрат в связи с направлением на работу в другую местность по

предложению службы занятости;

возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов)

на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с

учетом возрастных или иных особенностей граждан;

правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения

занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются

законодательством.

Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники могут быть высвобождены с предприятий, из

учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением

мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются

персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Администрация предприятий, учреждений, организаций

своевременно, не менее чем за три месяца, представляет

соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном

массовом высвобождении работников.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности

или штата учитывается преимущественное право на оставление на

работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и

коллективным договором.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с

сокращением численности или штата администрация предлагает

работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении,

организации.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем

прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации

или через бесплатное посредничество службы занятости.

Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до

сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем

высвобождении каждого конкретного работника с указанием его

профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений,

организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи

с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с

учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период

трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца

со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при

условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после

увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего

заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой

стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех

месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений,

организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период

трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная

плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой

стаж.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы

и компенсации в соответствии с законодательством.

Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 41. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на