120488 (Кодекс законов о труде), страница 12

период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня

рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более

детей - ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления

указанного отпуска определяется Правительством Российской

Федерации.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные

отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,

предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания

дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа,

продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии

двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность

перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и

оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются

администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным

органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий

матери.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 29.09.1987)

Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении

беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей

(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную

плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а

женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в

приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в

возрасте до трех лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до

достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или

одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с

детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой

матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до

четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме

случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с

обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство

указанных работников осуществляется работодателем также в случаях

их увольнения по окончании срочного трудового договора

(контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя

заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания

срочного трудового договора (контракта).

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена

ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или

необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей

детей в возрасте до трех лет.

------------------------------------------------------------------

Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного

диспансерного обследования беременными женщинами

(введена Федеральным закона от 24.11.1996 N 131-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в

медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется

средний заработок по месту работы.

Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и

дома отдыха и оказание им материальной помощи

Администрация предприятий, организаций по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

организации в случае необходимости может выдавать беременным

женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на

льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в

организациях с широким применением женского труда

На предприятиях, в организациях с широким применением женского

труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления

грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без

матери

(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с

материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах,

ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в

командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление

льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные

действующим законодательством), распространяются на отцов,

воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения

родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и

в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а

также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ

Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается

прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях,

образовательных учреждениях начального и среднего

профессионального образования для выполнения легкого труда, не

причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в

свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с

согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых

правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в

трудовых правоотношениях приравниваются в правах к

совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени,

отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами,

установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового

законодательства.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда

лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых

работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на

подземных работах, а также на работах, выполнение которых может

причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе,

ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле

спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и

токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Список работ, указанных в части первой настоящей статьи,

утверждается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними

тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Статья 176. Медицинские осмотры молодежи

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после

предварительного обязательного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному

обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской

Федерации может быть установлен более высокий возраст для

прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет

средств работодателя.

Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе

восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к

ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск

устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и

может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки

устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих

пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для

лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию

по окончании общеобразовательных школ, профессионально -

технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное

обучение на производстве, в предусмотренных законодательством

случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться

пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией

предприятия, организации по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, организации.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983; Закона РСФСР от

07.07.1987)

Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет

при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при

сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в

таком же размере, как работникам соответствующих категорий при

полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным

работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для

взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на

которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по

сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых

работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ,

профессионально - технических и средних специальных учебных

заведений, работающих в свободное от учебы время, производиться

пропорционально отработанному времени или в зависимости от

выработки. Предприятия, учреждения, организации могут

устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет

собственных средств.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства

молодежи

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан принимать на работу выпускников

общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений

начального и среднего профессионального образования, а также лиц

моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и

испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских

домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других),

направляемых органами государственной службы занятости в порядке

трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами

государственной власти субъектов Российской Федерации, органами

местного самоуправления.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам,

указанным в части первой настоящей статьи, запрещается и может

быть обжалован ими в суд.

За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой

настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке,

определяемом законодательством Российской Федерации.

Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших

образовательные учреждения начального, среднего и высшего

профессионального образования

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)