120488 (Кодекс законов о труде), страница 8

непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день

отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот

день присоединяется к ежегодному отпуску.

Статья 115. Гарантии для работников - изобретателей и

рационализаторов

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских

предложений сохраняется средний заработок при освобождении от

основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или

рационализаторского предложения на том же предприятии, в

организации.

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения

на другом предприятии, в организации за работниками сохраняется

должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению

изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по

соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту

постоянной работы.

Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и

переезде на работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных

компенсаций в связи со служебными командировками, переводом,

приемом или направлением на работу в другую местность.

Работникам, направляемым в служебные командировки,

оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы

по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого

помещения. За командированными работниками сохраняются в течение

всего времени командировки место работы (должность) и средний

заработок.

Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с

переездом в другую местность (в другой населенный пункт по

существующему административно - территориальному делению),

выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи

(кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие

средства передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за

каждый день нахождения в пути; единовременное пособие на самого

работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата

за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но

не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по

предварительной договоренности) на работу в другую местность,

выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в

части третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного

пособия, которое этим работникам может быть выплачено по

соглашению сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления

гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации

лицам при переезде их в другую местность (в другой населенный

пункт по существующему административно - территориальному делению)

в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры,

клинической ординатуры, высших, средних специальных,

профессионально - технических и иных учебных заведений либо в

порядке организованного набора и общественного призыва,

устанавливаются законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления гарантий и компенсаций

при переезде на работу в другую местность, см. Постановление

Совмина СССР от 15.07.1981 N 677.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления льгот для граждан,

переселяющихся для работы в сельскую местность, см. Постановление

Правительства РФ от 25.05.1994 N 533.

------------------------------------------------------------------

Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих

работникам

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия,

учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за

износ (амортизацию) своих инструментов.

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются

администрацией предприятия, учреждения, организации по

согласованию с работником и соответствующим выборным профсоюзным

органом предприятия, учреждения, организации, если размер и

порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном

порядке.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)

Статья 118. Ограничение материальной ответственности

работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению,

организации

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия,

учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный

предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых

обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб

причинен по его вине. Эта ответственность, как правило,

ограничивается определенной частью заработка работника и не должна

превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением

случаев, предусмотренных законодательством (статья 119).

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При определении размера ущерба учитывается только прямой

действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой

ущерб, который может быть отнесен к категории нормального

производственно - хозяйственного риска.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана

создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и

обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 30.12.1976, от 28.05.1986)

Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его

полностью или частично. С согласия администрации предприятия,

учреждения, организации работник может передать для возмещения

причиненного ущерба равноценное имущество или исправить

поврежденное.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 30.12.1976)

Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной

ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию,

учреждению, организации

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при

исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых

причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере

прямого действительного ущерба, но не более своего среднего

месячного заработка.

Материальная ответственность свыше среднего месячного

заработка допускается лишь в случаях, указанных в

законодательстве.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983, от 28.05.1986)

Статья 120. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Статья 121. Случаи полной материальной ответственности

работников

Работники в соответствии с законодательством несут

материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного

по их вине предприятию, учреждению, организации, в следующих

случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника,

установленными приговором суда;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

2) когда в соответствии с законодательством на работника

возложена полная материальная ответственность за ущерб,

причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении

трудовых обязанностей;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

3) когда между работником и предприятием, учреждением,

организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса

заключен письменный договор о принятии на себя работником полной

материальной ответственности за необеспечение сохранности

имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для

других целей;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых

обязанностей;

5) когда имущество и другие ценности были получены работником

под отчет по разовой доверенности или по другим разовым

документам;

6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением

или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий

(продукции), в том числе при их изготовлении, а также

инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других

предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией

работнику в пользование;

7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом

состоянии.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 30.12.1976, от 20.12.1983)

Статья 121.1. Письменные договоры о полной материальной

ответственности.

Письменные договоры о полной материальной ответственности

могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с

работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими

должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с

хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или

применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о

полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в

порядке, определяемом законодательством.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 30.12.1976, Закона РФ от

25.09.1992 N 3543-1)

Статья 121.2. Коллективная (бригадная) материальная

ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,

связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой

или применением в процессе производства переданных им ценностей,

когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого

работника и заключить с ним договор о полной материальной

ответственности, может вводиться коллективная (бригадная)

материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

устанавливается администрацией предприятия, учреждения,

организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным

органом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о

коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается

между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами

коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться

коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее

применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной)

материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом

законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 30.12.1976, от 12.08.1980,

от 20.12.1983)

Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненного

предприятию, учреждению, организации

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации

ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных

бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости

(себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по

установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной

порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам,

действующим в данной местности на день причинения ущерба.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

На предприятиях общественного питания (на производстве и в

буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного