TIMKUR3R (Менеджмент)

Тре­тий раз­дел

ПЛА­НИ­РО­ВА­НИЕ ПО­ТРЕБ­НО­СТИ ПРО­ИЗ­ВОД­СТ­ВЕН­НЫХ РЕ­СУР­СОВ И УРОВ­НЯ ИХ ИС­ПОЛЬ­ЗО­ВА­НИЯ

3.1. Пла­ни­ро­ва­ние по­треб­но­стей в тру­до­вых ре­сур­сах, за­ня­то­сти ра­бот­ни­ков, рас­чет сред­не­спи­соч­ной чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков.

В ос­но­ву дея­тель­но­сти лю­бой фир­мы вхо­дит пла­ни­ро­ва­ние оп­ти­маль­ной за­ня­то­сти ра­бот­ни­ков.

В свя­зи с те­ку­че­стью кад­ров на пред­при­ятии чис­ло ра­бот­ни­ков не яв­ля­ет­ся ве­ли­чи­ной по­сто­ян­ной. Это не­об­хо­ди­мо учи­ты­вать при рас­че­те ди­на­ми­ки про­из­вод­ст­вен­ных ре­сур­сов.

Ос­нов­ные по­ка­за­те­ли, ха­рак­те­ри­зую­щие на­ли­чие пер­со­на­ла на пред­при­ятии:

1. Спи­соч­ное чис­ло пер­со­на­ла (все тру­дя­щие­ся пред­при­ятия, имею­щие тру­до­вую книж­ку и при­ня­тые на вре­мен­ную ра­бо­ту, свя­зан­ную с про­цес­сом про­из­вод­ст­ва).

2. Явоч­ное чис­ло - чис­ло лиц, явив­ших­ся на ра­бо­чее ме­сто.

3. Фак­ти­че­ски ра­бо­таю­щие - ра­бо­чие, при­сту­пив­шие к ра­бо­те, не­за­ви­си­мо от про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го дня.

Свод­ные ха­рак­те­ри­сти­ки, ха­рак­те­ри­зую­щие пер­со­нал:

1) сред­нее спи­соч­ное чис­ло - сред­нее чис­ло ра­бо­чих, чис­ля­щих­ся на пред­при­ятии за от­чет­ный пе­ри­од по спи­скам

Дя­вок +Днея­вок Рнач _го­да+ Pко­нец _го­да

Рсп = Рсп =

Дк 2

Рко­нец _го­да = числ пер­со­на­ла _н.ч. + при­ня­тые - уво­лен­ные

2) Сред­не­явоч­ное чис­ло - сред­нее чис­ло ра­бо­чих, явив­ших­ся на пред­при­ятие в от­чет­ном пе­рио­де.

Чдч Чдч - че­ло­ве­ко-дни яв­ки.

Ряв =

Др Др - ра­бо­чие дни.

3) Сред­нее чис­ло фак­ти­че­ски ра­бо­таю­щих - ха­рак­те­ри­зу­ет чис­ло че­ло­век, фак­ти­че­ски ра­бо­таю­щих в от­чет­ном пе­рио­де.

Чд _{ф от} Чд _{ф от} - че­ло­ве­ко-дни фак­ти­че­ски

Рфакт = от­ра­бо­тан­ные.

Др

Для рас­че­та этих по­ка­за­те­лей не­об­хо­ди­мо ис­поль­зо­вать фор­му­лу 2Т. Для оп­ре­де­ле­ния обес­пе­чен­но­сти пред­при­ятия пер­со­на­лом, ис­поль­зу­ют­ся по­ка­за­те­ли: аб­со­лют­ной и от­но­си­тель­ной эко­но­мии (пе­ре­рас­хо­да) пер­со­на­ла пред­при­ятия.

Аэ_(п) = Рф-Ро

От­ра­жа­ет аб­со­лют­ное от­кло­не­ние фак­ти­че­ской чис­лен­но­сти пер­со­на­ла от чис­ле­но­сти пред­ше­ст­вую­щи­го пе­рио­да. Но так как чис­лен­ность за­ви­сят от объ­е­ма вы­пус­ка про­дук­ции (Т) и от сред­ней вы­ра бот­ки (w), то при­ме­ня­ет­ся по­ка­за­тель от­но­си­тель­ной эко­но­мии пе­ре­рас­хо­да. От­но­си­тель­но эко­но­мии пе­ре­рас­хо­да:

Т_ф

Оэ_(п)=Рф _{от­чет пе­ри­од} - Ро _{пред­шеств пе­ри­од} =

Т_о

В за­ви­си­мо­сти от уров­ня ква­ли­фи­ка­ции пер­со­нал де­лит­ся на сле­дую­щие груп­пы:

- не­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные - вы­пол­ня­ют ра­бо­ту, не тре­бую­щую зна­ний;

- ма­ло­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные - вы­пол­ня­ют ра­бо­ту, не тре­бую­щую зна­ний но тре­бу­ет на­вы­ков;

- ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные - ра­бо­чие про­шед­шие спе­ци­аль­ную под­го­тов­ку;

- вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные - ра­бо­чие, об­ла­даю­щие зна­ния­ми и дли­тель­ным опы­том.

Со­став про­мыш­лен­но­сти - про­из­вод­ст­вен­ных ра­бо­чих рас­смат­ри­ва­ет­ся с точ­ки зре­ния их про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти и ква­ли­фи­ка­ции.

Про­фес­сия - ком­плекс на­вы­ков и зна­ний для вы­пол­не­ния оп­ре­де­лен­ных ра­бот, ко­то­рый при­об­ре­тен бла­го­да­ря спе­ци­аль­но­му обу­че­нию или дли­тель­ной прак­ти­ке.

Спе­ци­аль­ность - уз­кий вид дея­тель­но­сти в пре­де­лах про­фес­сии.

Ква­ли­фи­ка­ция - сте­пень под­го­тов­ки ра­бо­че­го к вы­пол­не­нию оп­ре­де­лен­ной ра­бо­ты в пре­де­лах дан­ной спе­ци­аль­но­сти. Для ра­бо­чих ква­ли­фи­ка­ция оце­ни­ва­ет­ся та­риф­ны­ми раз­ря­да­ми, ко­то­рые при­сваи­ва­ют­ся в со­от­вет­ст­вии с та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ным спра­воч­ни­ком.

Сред­ней ха­рак­те­ри­сти­кой по пред­при­яти­ям яв­ля­ет­ся сред­ний та­риф­ный раз­ряд.

ср та­риф­ный раз­ряд * кол-во пер­со­на­ла

åТр * Рi об­лад этим раз­ря­дом

Тр = =

åР об­щая чис­лен­ность пер­со­на­ла

Этот по­ка­за­тель ха­рак­те­ри­зу­ет сред­ний уро­вень ква­ли­фи­ка­ции на пред­при­ятии.

Та­риф­ный ко­эф­фи­ци­ент ис­поль­зу­ет­ся для оп­ре­де­ле­ния оп­ла­ты тру­да яв­ля­ет­ся со­от­но­ше­ни­ем та­риф­ной став­ки дан­но­го раз­ря­да с та­риф­ной став­кой 1 раз­ря­да. Сред­ний та­риф­ный ко­эф­фи­ци­ент:

åТкi * Рi

Тк =

åР

Ди­на­ми­ка ра­бо­чих - изу­ча­ет­ся при по­мо­щи по­ка­за­те­лей ее обо­ро­та.

Обо­рот бы­ва­ет:

- внут­рен­ний - пе­ре­вод ра­бо­чих в груп­пу слу­жа­щих и на обо­рот;

- внеш­ний - уволь­не­ние за пре­де­лы пред­при­ятия ли­бо при­ем на ра­бо­ту со сто­ро­ны;

- не­об­хо­ди­мый - при­ем и уволь­не­ния ра­бо­чих, вы­зван­ные со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ской не­об­хо­ди­мо­стью.

- из­лиш­ний - уволь­не­ние ра­бо­чих по при­чи­не те­ку­че­сти.

Обо­рот де­лят­ся на:

- обо­рот по прие­му - чис­ло при­ня­тых ра­бот­ни­ков;

- обо­рот по вы­бы­тию - чис­ло уво­лен­ный ра­бот­ни­ков;

- об­щий обо­рот чис­ло при­ня­тых плюс чис­ло уво­лен­ных ра­бот­ни­ков;

От­но­си­тель­ные по­ка­за­те­ли обо­ро­та.

Ко­эф­фи­ци­ент об­ще­го обо­ро­та по прие­му:

_об Р_пр + Р_ув чис­ло при­ня­тых + чис­ло уво­лен­ных

К_{инт об} = =

Р_сп сред­не спи­соч­ное чис­ло ра­бо­чих

Ко­эф­фи­ци­ент по прие­му:

_{по прие­му} Р_пр

К_{инт об} =

Р_{конец го­да}

Ко­эф­фи­ци­ент по вы­бы­тию:

_{по вы­бы­тию} Р_увол

К_{инт об} =

Р_{нач­ало го­да}

Ко­эф­фи­ци­ент по­сто­ян­ст­ва ра­бо­чей си­лы:

_выб

К_пост = 1 - К_об

Ра­бо­чее вре­мя

Су­ще­ст­ву­ют фон­ды ра­бо­че­го вре­ме­ни:

1) ка­лен­дар­ный фонд - ха­рак­те­ри­зу­ет все вре­мя, ко­то­рым рас­по­ла­га­ет пред­при­ятие в от­чет­ном пе­рио­де:

К_ср = Д_к * Ч_д * С_см * Р_сп

Где: Дк - ка­лен­дар­ные дни;

Чд - про­дук­ция ра­бо­чей сме­ны;

Ссм - чис­ло смен;

Рсп - чис­ло пер­со­на­ла.

2) Та­бель­ный фонд - рас­счи­ты­ва­ет­ся так­же, толь­ко бе­рет­ся чис­ло ра­бо­чих дней пе­рио­да, - ха­рак­те­ри­зу­ет вре­мя, в те­че­ние ко­то­ро­го долж­но ра­бо­тать пред­при­ятие в со­от­вет­ст­вии со сво­им ре­жи­мом ра­бо­ты.

Т_ср = Д_р * Ч_д * С_см * Р_сп

3) Мак­си­маль­но воз­мож­ный фонд вре­ме­ни:

М_ср = Т_ср - В_{не­явок}

4) Вре­мя не­явок (со­глас­но за­ко­но­да­тель­ст­ву) ха­рак­те­ри­зу­ет вре­мя, в те­че­ние ко­то­ро­го долж­ны ра­бо­тать ра­бо­чие в от­чет­ном пе­рио­де со­глас­но КЗО­Ту.

5) Фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное вре­мя.

Ко­эф­фи­ци­ен­ты, ха­рак­те­ри­зую­щие ис­поль­зо­ва­ние фон­дов вре­ме­ни

1) Ко­эф­фи­ци­ент по­тен­ци­аль­но­го ис­поль­зо­ва­ния ра­бо­че­го вре­ме­ни:

М_ф

К_{по­те­нциал} =

К_ф

2) Ко­эф­фи­ци­ент фак­ти­че­ско­го про­из­во­ди­тель­но­го ис­поль­зо­ва­ния

ра­бо­че­го вре­ме­ни:

В_ср В_ср - вре­мя фак­ти­че­ской ра­бо­ты.

К_факт =

К_ср

Для бо­лее де­таль­но­го изу­че­ния ис­поль­зо­ва­ния ра­бо­че­го вре­ме­ни ис­поль­зу­ют­ся по­ка­за­те­ли:

1. Ис­поль­зо­ва­ние чис­ла дней ра­бо­ты од­но­го ра­бо­че­го.

Д_р1 ра­бо­чие дне по нор­ме

К_{дн раб} = =

Д_р2 ра­бо­чие дни

2. Ко­эф­фи­ци­ент ис­поль­зо­ва­ния ра­бо­че­го дня.

Ч_р(пол)

К_чд =

Ч_р(общ)

3. Ко­эф­фи­ци­ент ис­поль­зо­ва­ния ча­сов ра­бо­ты од­но­го ра­бо­че­го.

Ч_р(пол)

К_чр =

Ч_р(общ)

К_чр = К_чд * К_др

Чд = (Чд -Ч_{д факт}) * Д_{р нор­ма}

Чд

Учд =

Ч_{д факт}

Др = Чд * (Др1 - Др2)

Д_р1

Удр =

Д_р2

4. Ко­эф­фи­ци­ент смен­но­сти - ха­рак­те­ри­зу­ет рав­но­мер­ность рас­пре­де­ле­ния ра­бо­чих по сме­нам в наи­боль­шие сме­ны пе­рио­да чис­ло дней, в ко­то­рых сме­ны наи­бо­лее за­гру­же­ны:

от­ра­бо­та­но че­ло­ве­ко ча­сов

Ксм =

че­ло­ве­ко дни

Сте­пень за­гру­жен­но­сти смен в те­че­нии пе­рио­да:

смен­ный ре­жим

Сте­пень за­гру­же­но­сти =

К_см

От­дел ста­ти­сти­ки и пла­ни­ро­ва­ния ра­бо­чей си­лы про­из­во­дят ана­лиз из­ло­жен­ных вы­ше по­ка­за­те­лей, на ос­но­ве ко­то­рых и про­из­во­дит­ся оп­ти­ми­за­ци­он­ное пла­ни­ро­ва­ние по­треб­но­сти в тру­до­вых ре­сур­сах.

Кад­ро­вые ре­сур­сы фир­мы де­лят­ся на:

1) ра­бот­ни­ков, оп­ре­де­ляю­щих це­ли про­из­вод­ст­вен­ной сис­те­мы.

2) ра­бот­ни­ков, раз­ра­ба­ты­ваю­щих сред­ст­ва дос­ти­же­ния це­лей про­из­вод­ст­вен­ной сис­те­мы (про­дук­цию, тех­но­ло­гию, кон­ст­рук­тор­скую и дру­гую нор­ма­тив­ную до­ку­мен­та­цию и т.п.).

3) ра­бот­ни­ков, не­по­сред­ст­вен­но соз­даю­щих сред­ст­ва дос­ти­же­ния це­лей про­из­вод­ст­вен­ной сис­те­мы.

4) ра­бот­ни­ков, об­слу­жи­ваю­щих про­цесс соз­да­ния средств дос­ти­же­ния це­лей про­из­вод­ст­вен­ной сис­те­мы.

3.2.Пла­ни­ро­ва­ние рос­та про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да.

Рас­чет сме­ны по­ка­за­те­лей.

Ка­ж­дая фир­ма рас­счи­ты­ваю­щая на про­дол­жи­тель­ный ус­пех в биз­не­се долж­на иметь спе­циа­ли­стов, умею­щих пра­виль­но спла­ни­ро­вать не толь­ко по­треб­ность в тру­до­вых ре­сур­сах и их ди­на­ми­ку, на и рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да. Для это­го про­во­дит­ся рас­чет сме­ты по­ка­за­те­лей про­из­во­ди­тель­но­сти и их ста­ти­сти­ки.

Во­об­ще, про­из­во­ди­тель­но­стью тру­да на­зы­ва­ет­ся спо­соб­ность ра­бот­ни­ков про­из­во­дить оп­ре­де­лен­ное ко­ли­че­ст­во про­дук­ции в еди­ни­цу вре­ме­ни ил ко­ли­че­ст­во вре­ме­ни (пе­ри­од), ко­то­рый не­об­хо­ди­мо за­тра­тить на вы­пуск еди­ни­цы про­дук­ции. Уве­ли­че­ние про­из­во­ди­тель-

нос­ти тру­да спо­соб­ст­ву­ет.

а) до­пол­ни­тель­но­му вы­пус­ку про­дук­ции без до­пол­ни­тель­ных ка­пи­таль­ных вло­же­ний;

б) сни­же­нию се­бе­стои­мо­сти про­дук­ции;

в) уве­ли­че­нию при­бы­ли и по­вы­ше­нию рен­та­бель­но­сти.

По­ка­за­те­ли про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да

1) Пря­мой (вы­ра­бот­ка) ха­рак­те­ри­зу­ет ко­ли­че­ст­во вы­пус­кае­мой про­дук­ции в еди­ни­цу вре­ме­ни.

П Ко­ли­че­ст­во про­дук­ции

W = =