Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Разработка образовательных профессиональных траекторийРазработка образовательных профессиональных траекторий персонала организацииРазработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации
5,0054
2024-04-242024-04-24СтудИзба
🌞Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации.фм
Описание
Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации. фмен_БАК
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного трудаПоказать/скрыть дополнительное описание
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
погодных условий
заметного положения в организации
эффективного партнерства с руководителем
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Тип ответа: Одиночный выбор
личностные
кадровые
кризисные
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор
групповой
простой
смешанный
По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?:
Тип ответа: Одиночный выбор
Дж. Локка
Дж. Голланда
М.Вебера
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
увольнение работника
разработка плана развития карьеры
обучение нового сотрудника
Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап планирования
этап становления
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
государство
руководитель
работник
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
субъективные и объективные
особенные и специфические
специфические и субъективные
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Тип ответа: Одиночный выбор
развитие персонала
развитие карьеры
планирование карьеры
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Тип ответа: Одиночный выбор
организация
индивидуум
юридическое лицо
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
понижают преданность работника интересам организации
увеличивают текучесть кадров
повышают производительность труда
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
Тип ответа: Одиночный выбор
экономические
общие
административные
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
Тип ответа: Одиночный выбор
этап сохранения
этап становления
этап продвижения
Что понимается под текучестью кадров:
Тип ответа: Одиночный выбор
число принятых работников
уволившиеся работники
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Тип ответа: Одиночный выбор
первоначальная стадия
стадия отставки
стадия стабильной работы
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
политических
социальных
экономических
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Тип ответа: Одиночный выбор
принципы поведения индивида в организации
принципы поведения индивида в обществе
принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста
Важнейшая экономическая роль человека:
Тип ответа: Одиночный выбор
его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
его участие в процессе труда
его положение в обществе
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор
удовлетворенность трудом
возможность планировать профессиональный рост
сокращение текучести кадров
Карьера - это:
Тип ответа: Одиночный выбор
отношения между предпринимателями
процесс профессионального роста человека
система общественного трудаПоказать/скрыть дополнительное описание
От чего не зависит реализация плана развития карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор погодных условий заметного положения в организации эффективного партнерства с руководителем Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным: Тип ответа: Одиночный выбор личностные кадровые кризисные Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения: Тип ответа: Одиночный выбор групповой простой смешанный По мнению какого автора выбор карьеры - это выражение личности?: Тип ответа: Одиночный выбор Дж. Локка Дж. Голланда М.Вебера Какой этап не включается в управление планированием карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор увольнение работника разработка плана развития карьеры обучение нового сотрудника Какой из этапов не входит в этапы карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап планирования этап становления Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор государство руководитель работник Какие две группы условий влияют на формирование карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор субъективные и объективные особенные и специфические специфические и субъективные Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется: Тип ответа: Одиночный выбор развитие персонала развитие карьеры планирование карьеры Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений: Тип ответа: Одиночный выбор организация индивидуум юридическое лицо Мероприятия по управлению деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор понижают преданность работника интересам организации увеличивают текучесть кадров повышают производительность труда Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия: Тип ответа: Одиночный выбор экономические общие административные В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице: Тип ответа: Одиночный выбор этап сохранения этап становления этап продвижения Что понимается под текучестью кадров: Тип ответа: Одиночный выбор число принятых работников уволившиеся работники движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации К какому этапу относится передача собственного опыта: Тип ответа: Одиночный выбор первоначальная стадия стадия отставки стадия стабильной работы В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека: Тип ответа: Одиночный выбор политических социальных экономических Что представляют собой правила управления деловой карьерой: Тип ответа: Одиночный выбор принципы поведения индивида в организации принципы поведения индивида в обществе принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста Важнейшая экономическая роль человека: Тип ответа: Одиночный выбор его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта его участие в процессе труда его положение в обществе Какие преимущества создает для организации развитие карьеры: Тип ответа: Одиночный выбор удовлетворенность трудом возможность планировать профессиональный рост сокращение текучести кадров Карьера - это: Тип ответа: Одиночный выбор отношения между предпринимателями процесс профессионального роста человека система общественного труда.
Файлы условия, демо
Список вопросов
Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее - менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является ... карьерой
К условиям успешной реализации индивидуальной образовательной траектории студентов в процессе профессиональной подготовки относят … (укажите 2 варианта ответа)
Карьера может развиваться в направлении … роста (укажите 2 варианта ответа)
Строго профессиональной является цель …
В процессе проектирования индивидуальных траекторий важно сформировать такие установки, как … (укажите 3 варианта ответа)
К наиболее эффективным методам целеполагания относят … (укажите 2 варианта ответа)
При классификации выделяют методы проведения эффективного самомаркетинга в … (укажите 2 варианта ответа)
Портфолио рекомендуется размещать … (укажите 2 варианта ответа)
Условием успешной реализации индивидуальной образовательной траектории студентов в процессе профессиональной подготовки является включение в разные виды социальной активности – и под этим подразумевают их … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к методам проведения эффективного самомаркетинга в интернете относят …
По форме выделяют … планирование
К методам проведения эффективного самомаркетинга в реальной жизни относят … (укажите 2 варианта ответа)
Вид карьеры, подразумевающий изменение служебных функций работника в процессе трудовой деятельности, – это … карьера
Актуальным трендом высшего образования сегодня становится …
А.С. Гаязов выделяет определенные виды профессиональных образовательных маршрутов, в частности маршрут … (укажите 2 варианта ответа)
Ученые давно доказали, что карьеру человека определяют в первую очередь личные связи и личный стиль, а фактор личных достижений составляет только … успеха
Свобода в выборе ряда предметов развивает у студента … (укажите 2 варианта ответа)
Выбор индивидуального образовательного маршрута определяется такими факторами, как … (укажите 2 варианта ответа)
Самобрендинг – это …
Разработка и моделирование профессиональной образовательной траектории обучения студента проходят …
Качества руководителя характеризуются умением … (укажите 2 варианта ответа)
Строго профессиональной является цель …
Неверно, что к условиям успешной реализации индивидуальной образовательной траектории студентов в процессе профессиональной подготовки относят …
Планирование является неотъемлемой частью … – определения и установки цели в какой-либо деятельности
При смене имиджа необходимо руководствоваться правилом, согласно которому смена имиджа должна …
При планировании карьеры различают следующие типы целей
Выстраивание индивидуальной образовательной траектории предполагает учет … компонентов (укажите 2 варианта ответа)
Участие в местных деловых ассоциациях и клубах позволяет …
Диана Королева нашла привлекательную для себя вакансию и направила рекрутеру свое резюме с сопроводительным письмом, которое приведено ниже. Но рекрутер, прочитав письмо, решила не приглашать Диану на собеседование.
Здравствуйте, Елена Андреевна!
Меня зовут Диана. Я заинтересовалась вакансией «руководитель отдела маркетинга», размещенной на сайте HH.ru.
Ознакомившись с содержанием вакансии, я пришла к выводу, что являюсь для Вашей компании наилучшим кандидатом. В связи с этим предлагаю Вашему вниманию свое резюме.
Я очень креативна и харизматична, поэтому легко адаптируюсь в любом коллективе.
В течение 8 лет я работаю в сфере продаж строительного оборудования, причем 7 из них - в качестве маркетолога, а затем и руководителя отдела маркетинга. Имею навыки разработки маркетинговой политики, успешной организации выставок и рекламных акций. В ООО «ПСК-групп» мне удалось повысить узнаваемость бренда, что привело к увеличению доли компании на рынке на 5 % за 1 год. В итоге это способствовало повышению объема продаж на 10 %.
В Вашей компании я надеюсь достичь неменьших успехов и рассчитываю на достойное вознаграждение.
В настоящее время поиск работы связан с потребностью в дальнейшем профессиональном развитии в крупной организации.
Благодарю за внимание. Если моя кандидатура Вас заинтересует, буду рада встретиться на собеседовании.
С уважением, Диана
Тел.: 8-916-795-52-11 (моб., WhatsApp, Telegram)
avsergeev@mail.ru
Какие ошибки в сопроводительном письме допустила Диана?
Здравствуйте, Елена Андреевна!
Меня зовут Диана. Я заинтересовалась вакансией «руководитель отдела маркетинга», размещенной на сайте HH.ru.
Ознакомившись с содержанием вакансии, я пришла к выводу, что являюсь для Вашей компании наилучшим кандидатом. В связи с этим предлагаю Вашему вниманию свое резюме.
Я очень креативна и харизматична, поэтому легко адаптируюсь в любом коллективе.
В течение 8 лет я работаю в сфере продаж строительного оборудования, причем 7 из них - в качестве маркетолога, а затем и руководителя отдела маркетинга. Имею навыки разработки маркетинговой политики, успешной организации выставок и рекламных акций. В ООО «ПСК-групп» мне удалось повысить узнаваемость бренда, что привело к увеличению доли компании на рынке на 5 % за 1 год. В итоге это способствовало повышению объема продаж на 10 %.
В Вашей компании я надеюсь достичь неменьших успехов и рассчитываю на достойное вознаграждение.
В настоящее время поиск работы связан с потребностью в дальнейшем профессиональном развитии в крупной организации.
Благодарю за внимание. Если моя кандидатура Вас заинтересует, буду рада встретиться на собеседовании.
С уважением, Диана
Тел.: 8-916-795-52-11 (моб., WhatsApp, Telegram)
avsergeev@mail.ru
Какие ошибки в сопроводительном письме допустила Диана?
Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:
Неверно, что тьюторами (наставниками) при разработке профессиональной траектории в вузе могут быть:
Начать личную маркетинговую программу рекомендуется с …
Первая стадия разработки и моделирования профессиональной образовательной траектории – диагностика уровня формирования необходимых компетенций студентов в рамках профессионального обучения – проводится …
Если требуется найти кандидата на должность, связанную со контролем за соблюдением инструкций и нормативов, то, в соответствии с типологией личности по Дж. Голланду, наиболее эффективным на данной должности будет ... тип
Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, - это ...
В числе характеристик, которыми должен обладать человек для качественного выполнения им работы, – … характеристики (укажите 3 варианта ответа)
Целостная система знаний, умений, навыков и опыта – это … компетенции
Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:
… компетенции позволяют руководителям справляться с решением задач управления и эффективно руководить коллективом
В числе глубоких структурных изменений в сфере занятости, которые формируют новые стандарты к уровню подготовки профессиональных кадров, можно выделить … (укажите 2 варианта ответа)
Паблик рилейшнз – это …
К основным технологиям по самомаркетингу на рынке труда относят … (укажите 2 варианта ответа)
... - это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить
Формирования индивидуальной образовательной траектории (ИОТ) с активным участием студента позволяет получить …
Денис Орлов - молодой предприниматель, возраст 35 лет. За свою жизнь Денис уже успел создать 10 разных бизнесов. Из них 2 были выгодно проданы, 7 - разорились, и сейчас Денис работает над своим новым стартапом, привлекая финансирование и формируя команду. Денис - энергичный, общительный, оптимистичный человек. За глаза друзья называют его «безумным гением» за его увлеченность неординарными идеями, которые он, впрочем, склонен забрасывать, если эти идеи не приносят ожидаемых результатов. Семейная жизнь Орлова складывается схожим образом: три развода, ребенок от второго брака, на сегодняшний день не женат. Со всеми бывшими женами Денис сохраняет в целом доброжелательные, а с первой женой и ее новым мужем - дружеские отношения. Всем «бывшим» помогает при необходимости. С ребенком поддерживает теплый эмоциональный контакт. Время от времени Денис участвует в каких-то общественно-политических проектах: то выдвигается в муниципальные депутаты, то консультирует местные власти по каким-то инвестиционным программам, но ни в одной партии не состоит и никого из политиков не поддерживает. В целом с представителями власти своего региона у него отношения конструктивные. Любит активный отдых: дайвинг, мотоциклы, горные лыжи и пр. Охотно осваивает новые увлечения. Проанализируйте поведение Дениса Орлова и определите тип жизненного сценария героя (опираясь на гуманистическую психологию). Аргументируйте свой ответ.
Если сотрудник стремится быть полезным организации и коллективу, умеет налаживать доброжелательные контакты с коллегами и руководством, всегда готов оказать поддержку коллегам в рабочем процессе, переживает не только за свои личные результаты, но и за достижение целей организации в целом, - его тип мотивации можно обозначить как...
Один из величайших артистов балета XX века Рудольф Нуреев родился в 1938 году и после начала Великой Отечественной войны первые годы жизни провел в эвакуации с матерью и старшими сестрами. Отец был военным и в первые дни войны ушел на фронт. Несмотря на голод и лишения, Рудольф с раннего возраста увлекся классической музыкой, которую слышал по радио. А в 5 лет впервые увидел балет в Башкирском театре оперы и балета и сразу понял, что искусство танца - смысл его жизни. В своих воспоминаниях он писал: «Я ощутил, как покинул реальный мир, как меня захватила мечта. С этого незабываемого дня я не мог думать ни о чем другом. Я был одержим. Тогда же родилось мое непоколебимое решение стать балетным танцовщиком. Все больше уверялся я в том, что родился, чтобы танцевать». На пути к мировой славе ему пришлось пережить многое. Но он ни разу не попытался отказаться от своего призвания, утверждая, что вне балета он не мыслит своей жизни. К какому типу идентичности можно отнести идентичность Рудольфа Нуреева? Почему?
Крупный специалист, ученый в области управления организацией и ее персоналом А.Я. Кибанов выделяет такие виды карьеры, как … (укажите 2 варианта ответа)
Главный принцип портфолио заключается в том, что анализ своих достижений …
Компетенции – это …
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
Планирование является неотъемлемой частью … – определения и установки цели в какой-либо деятельности ...
Программа Selfbranding («персональный брендинг») – это …
Эффективную организацию учебного процесса при компетентностно-ориентированной подготовке специалистов в системе дополнительного профессионального образования обеспечивает …подход к построению образовательная траектории
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Качества личности, воспитанные родителями или самой личностью через посещение психолога или тренингов, – это … качества
Такой раздел портфолио, как «Раздел достижений», …
Вид карьеры, который является неявным для окружающих и доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации, – это … карьера
Вид карьеры, подразумевающий подъем на более высокую ступень структурной иерархии и сопровождающийся более высоким уровнем оплаты труда, – это … карьера
Неверно, что в числе сфер жизни, по которым строится продвижение в образовательном маршруте, – сфера …
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
Неверно, что выделяют такой этап карьеры, как …
Маршрут созидательной направленности …
Индивидуальная образовательная программа – это …
Важнейшая экономическая роль человека – это
Консолидация как этап карьеры руководителя характеризуется ...
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
Наиболее известным ученым, разработавшим иерархическую модель мотивации, был …
Автором эффективных «Правил самомаркетинга» является:
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется
Тьюторское сопровождение … оказание педагогической поддержки обучающимся при самостоятельной разработке и реализации каждым обучающимся индивидуальной образовательной траектории
Межорганизационная карьера …
Упорядочите формы занятости в соответствии с уровнем ответственности (от простой ответственности за выполнение задания к сложной ответственности за результаты всей деятельности):
1 наемный труд физического лица по гражданско-правовому договору
2 наемный труд по трудовому договору
3 работа индивидуального предпринимателя по договорам подряда
4 профессиональный фриланс
1 наемный труд физического лица по гражданско-правовому договору
2 наемный труд по трудовому договору
3 работа индивидуального предпринимателя по договорам подряда
4 профессиональный фриланс
В соответствии со ст. 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется …
Индивидуальный образовательный маршрут – это …
Должностной рост – это …
Карьера, которая представляет собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется ... карьерой
Мотивы – это …
Такой раздел портфолио, как «Портфолио работ», …
Правильно сформулированная цель должна соответствовать таким SMART-критериям, как … (укажите 3 варианта ответа)
Горизонтальная карьера …
Институт тьюторства сформировался в …
Целеполагание – это …
Портфолио создается …
Неверно, что … является профессиональной карьерой
Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «...»
Имидж – это …
Успешно окончив вуз по профилю «маркетинг», Наталья Ковалева пришла работать в региональный филиал крупной компании с целью построить карьеру. Она надеялась достичь повышения и получить должность директора по маркетингу в течение 5-6 лет. Однако первая разработанная Натальей рекламная компания оказалась неудачной, т.к. ситуация на рынке усложнилась. Недостаточно эффективными оказались и несколько следующих мероприятий, которые Наталья организовала в течение первого года своей работы. Через 1,5 года после начала трудовой деятельности Натальи освободилась позиция заместителя директора по маркетингу, на которую назначили другого сотрудника. После этого Наталья стала говорить своим подругам, что строить карьеру честным путем в этой компании бессмысленно. Повышают в должности только выскочек. Стать директором по маркетингу она не очень-то и стремилась. И вообще, маркетинг - не самая интересная область деятельности. Как объяснить поведение Натальи Ковалевой с точки зрения формулы успеха Уильяма Джеймса? Каковы самоуважение и самооценка героини кейса? Дайте развернутый ответ.
Неверно, что реализация плана развития карьеры зависит …
Структура портфолио включает такие разделы, как … (укажите 3 варианта ответа)
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
Вторая стадия разработки и моделирования профессиональной образовательной траектории – определение приоритетных задач и целеполагания – предполагает, что …
Неверно, что … – это строго профессиональная цель
Когда цели декларируются, но никогда не достигаются – это … цели
Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он...:
Елена - руководитель направления (карьерный рост 2 года). Елена пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее она была исполняющей обязанности руководителя проекта, а затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Елена отказалась от этого повышения, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Как можно классифицировать тип данной карьеры?
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Просмотров
38
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/posts/2024-02/1707138116_1707138105733.png")
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Мediator
24 апреля 2024 в 10:56
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
