🔍 Файл с ответами на тест по курсу «Разработка и внедрение кросс-функционального процесса в галерейном бизнесе» в Синергии – гарантия результата! 📈

Синергия Разработка и внедрение кросс-функционального процесса в галерейном бизнесе (Итоговый тест, компетентностный)
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы ◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
МФПУ Синергия МТИ МосТех МосАП Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 39 вопросов, Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1. Одно из первых упоминаний о кросс-функциональных командах в зарубежных источниках произошло в …
2. Одно из первых упоминаний о кросс-функциональных командах в зарубежных источниках связано применением...
3. Главное отличие кросс-функциональной команды от функциональной –...
4. Кросс-функциональные команды – это ...
5. На ... развития кросс-функциональной команды по Такману команда начинает меньше зависеть от руководителя, а члены команды пытаются занять выгодное положение
6. ... – это процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации
7. Совокупная функциональность кросс-функциональной команды позволяет …
8. На ... развития кросс-функциональной команды по Такману роли и обязанности становятся ясны и члены команды их принимают, важные решения начинают восприниматься коллективно, члены команды все чаще находят компромиссы
9. Стадия развития кросс-функциональной команды по Такману, во время которой команда обладает высокой степенью автономии, разногласия решаются внутри команды быстро, а лидер делегирует и направляет, – это ...
10. ... – это избранное, доверенное лицо группы, которое помогает ей организовывать работу ради совместного достижения определенной цели
11. Стадия развития кросс-функциональной команды по Такману, во время которой команды собираются только для конкретного проекта, и их расформировывают, когда он заканчивается, – это ...
12. ... – это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно, результативность и эффективность (укажите аббревиатуру на английском языке)
13. Декомпозицией называется ...
14. Необходимым условием для эффективной инновационной деятельности в кросс-функциональных командах является …
15. Основное преимущество кросс-функциональных процессов для бизнеса – …
16. ... – это особый вид переговоров, при котором нейтральный посредник помогает сторонам в конфликте найти взаимовыгодное решение
17. Группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого уровня развития, называется ...
18. Командообразование, как специальный вид деятельности, зародилось ...
19. Командная ... – это процесс, в ходе которого команда анализирует свою работу и взаимодействие, чтобы извлечь уроки и сделать выводы для дальнейшего развития
20. Функциональные и кросс-функциональные команды выделены по такому критерию, как ...
21. Совещательная, производственная, проектная команды выделены по такому критерию, как ...
22. Эмотивная функция общения проявляется ...
23. Преимущество кросс-функциональной команда в отношении иерархии и бюрократии состоит в том, что ...
24. Специалист кросс-функциональной команды, который отвечает за общее руководство командой, координацию её деятельности, принятие решений и достижение финального результата, – это ...
25. Специалист кросс-функциональной команды, который обеспечивает сбор и анализ данных, проведение исследований, выявление проблем и составление рекомендаций для их решения, – это ...
26. Специалист кросс-функциональной команды, который ищет возможности для улучшения и развития, предлагает новые варианты решения проблемы и креативные методы работы, – это ...
27. К недостаткам кросс-функциональных команд можно отнести ...
28. Признак кросс-функциональных команд (КФК), согласно которому деятельность КФК подчинена общей цели, часто заключающейся в разработке нового продукта или услуги, – это ...
29. Верным является утверждение, что ...
30. Группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей, называется ...
31. ... команда – это группа специалистов, у которых есть все необходимые навыки, чтобы создавать, поддерживать и развивать целый продукт самостоятельно, без помощи других команд
32. Установите порядок стадий развития команды по Такману:
33. Кросс-функциональные команды формируются …
34. Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал сообразно стратегическим целям организации, называется ...
35. ... – это облегчение взаимодействия внутри группы, процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников
36. Специалист кросс-функциональной команды, который отвечает за планирование, управление проектом и всеми имеющимися ресурсами, распределением задач и координацией работы между различными членами команды, – это ...
37. Признак кросс-функциональных команд, согласно которому участники команды в равной степени отвечают за процесс разработки и достижение конечного результата, – это ...
38. Основная цель разработки и внедрения кросс-функционального процесса в галерейном бизнесе – ...
39. На формирующей стадии основная цель внедрения кросс-функциональных процессов – …




Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест