Для студентов РУДН по предмету Психологияисследование стилей поведения в конфликте сотрудников организацииисследование стилей поведения в конфликте сотрудников организации
2024-05-212024-05-21СтудИзба
ВКР: исследование стилей поведения в конфликте сотрудников организации
Описание
Содержание
| Введение……………………………………………………………………… | 3 |
| Глава 1. Теоретические основы проблемы коррекции эмоционального выгорания у женщин в отпуске по уходу за ребенком в процессе психологического консультирования……………………………………… | 10 |
| 1.1 Эмоциональное выгорание как психологический феномен…………… | 10 |
| 1.2 Эмоциональное выгорание у женщин в отпуске по уходу за ребенком: причины и проявление……………………………………………………… | 18 |
| 1.3. Возможности психологического консультирования в коррекции эмоционального выгорания у женщин в отпуске по уходу за ребенком… | 26 |
| Выводы по главе…………………………………………………………… | 35 |
| Глава 2. Эмпирическое исследование проблемы коррекции эмоционального выгорания у женщин в отпуске по уходу за ребенком в процессе психологического консультирования…………………………… | 37 |
| 2.1. Организация исследования, структура и содержание процесса коррекции эмоционального выгорания у женщин в отпуске по уходу за ребенком……………………………………………………………………… | 37 |
| 2.2. Проявления эмоционального выгорания у женщин в отпуске по уходу за ребенком…………………………………………………………… | 43 |
| 2.3 Содержательные аспекты коррекции эмоционального выгорания женщин в отпуске по уходу за ребенком…………………………………… 2.4. Оценка изменений эмоционального выгорания женщин в отпуске по уходу за ребенком в процессе психологического консультирования…… | 55 74 |
| Выводы по главе……………………………………………………………... | 80 |
| Заключение…………………………………………………………………... | 83 |
| Список литературы…………………………………………………………... | 85 |
| Приложения………………………………………………………………….. | 90 |
Введение
Актуальность научного исследования:
В условиях социально-экономического развития и постоянных изменений внешних и внутренних факторов опорой любой организации являются человеческие ресурсы. Основная цель менеджмента организации направлена на согласование интересов всех уровней управления, что подразумевает использование способностей сотрудников организации в производственном процессе с учетом всех их личных и профессиональных способностей.
Одним из ключевых факторов, негативно влияющих на согласованность и эффективность организации, являются конфликты и конфликтность сотрудников, их высокая готовность к инициации конфликтной ситуации даже без объективных причин для этого, так как конфликты.
Изучение характера причин и функций трудовых конфликтов в организации сегодня чрезвычайно актуально.
В основе конфликта лежат социально-психологические предпосылки, которые принимаются во взаимоотношениях между людьми. Порядок коммуникации в организации определяется трудовой деятельностью, но никак не ограничивается ею. Каждый из нас сталкивался с конфликтными
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
РУДНСеместр
Просмотров
1
Размер
103,24 Kb
Список файлов
исследование стилей поведения в конфликте сотрудников организации.docx
Tortuga
21 мая 2024 в 22:44
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
