Курсовая работа: Взаимосвязи самоотношений и карьерных ориентаций

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Теоретическая база взаимосвязи самоотношения и карьерных ориентаций 5

1.1 Понятие самоотношения в психологии. 5

1.2 Понятие о карьерных ориентациях. 7

Выводы по главе 1. 10

Глава 2. 11

2.1. Организация и методы исследования взаимосвязи и карьерных ориентаций 11

2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования. 12

Выводы по главе 2. 18

Заключение. 19

Список литературы.. 20

Введение

Данная курсовая работа посвящена изучению взаимосвязи самоотношения и карьерных ориентаций.

Как к различным людям, явлениям и событиям человек может относиться по-разному, так и к самому себе. Он может иметь мнение о себе как к вполне состоявшейся и самореализовавшейся личности, считать себя Наполеоном своей области, так и о личности, совершенно не состоявшейся, вечным неудачником.

Одно из важнейших событий в жизни современного человека является построение карьеры. Это можно представить ввиде перекрёстка, от которого расходится бесконечное количество дорог, дорожек и тропинок. Как при выборе направления движения, при построении карьеры человек выделяет определённые ориентиры и придерживается их.

Проблема самоотношения фигурирует работах как зарубежных учёных, таких как американский философ У. Джемс и представитель школы гуманистической психологии К. Роджерс, так и отечественных в лице А.Ф. Лазурского, В.Н. Мясищева, Б.Г. Ананьева, Б.Ф. Ломова, А.А. Бодалева, С. Р. Пантилеева, Е. Т. Соколовой, В. В. Столина.

Построению карьеры вцелом и карьерным ориентациям вчастности уделяли внимание такие учёные, как Д. Сьюпер, Э. Шейн, Дж. Бахубер, Д. МакКлеланд, Р. Ноэ и др. среди зарубежных и А. П. Егоршин, Е. А. Могилевкин, А. Д. Кибанов, И. Д. Ладанов и др. среди отечественных

Цель нашего исследования – выявить взаимосвязь самоотношения и карьерных ориентаций.

На основе нашей цели, мы выделили следующие задачи:

1. Проанализировать психологическую литературу, связанную с темой нашего исследования.
2. Провести эмпирическое изучение и анализ самоотношения и карьерных ориентаций.
3. Выявить взаимосвязь самоотношения и карьерных ориентаций.
4. Сделать выводы по результатам эмпирического исследования

Объект нашего исследования – самоотношение и карьерные ориентации.

Предметом является взаимосвязь самоотношения и карьерных ориентаций.

Исходя из всех вышеописанных данных, мы можем сформулировать гипотезы:

1. Существует взаимосвязь между уровнем самопринятия и степенью ориентации на профессиональную компетентность.
2. Существует взаимосвязь между уровнем самоуверенности и степенью ориентации на вызовы.
3. Существует взаимосвязь между уровнем отражённого самоотношения и степенью ориентации на менеджмент.

При выполнении исследовательской работы мы применили метод тестирования. Нами были использованы следующие методики:

1. Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере «Якоря карьеры». Автор-Э.Шейн. Адаптация-В.А.Чикер, В.Э.Винокурова.
2. Методика исследования самоотношения (МИС). Автор-С.Р. Пантелеев.