☀️Ответы на все тесты Психология управления персоналом организации | НАДПО 100% правильно ☀️

Внутренний потенциал человека – это …

Излишняя самоуверенность, неспособность реально оценить свои возможности характерна для людей с …

К внутреннему потенциалу человека относится …

К какому механизму психологической защиты относится процесс устранения, игнорирования травмирующих восприятий внешней реальности?

Коучинговый стиль взаимодействия предполагает, что у сотрудника развит …

Необъективное суждение о своих возможностях, способностях проявляется в форме …

Психологический механизм, выражающийся, в сокрытии от сознания истинных мотивов своих действий называется …

Удовлетворение каких потребностей зависит от окружающих?

Умение отвечать за свои поступки характерно для человека с …

Что побуждает человека к выполнению работы?

В каких случаях разрешения конфликта эффективна стратегия ухода?

Для какого стиля управления характерен принцип невмешательства в принципиальные вопросы жизни группы?

Для какой стадии развития организационной культуры характерен принцип: «Я следую правилам и делаю то, что мне говорят»?

Для предотвращения конфликтов руководитель должен следовать следующим правилам:

Для эффективного разрешения конфликта необходимо проанализировать следующие структурные компоненты:

Если в организации у сотрудников доминирует потребность в выживании, то эффективность их работы будет …

К внутригрупповым конфликтам относятся …

Какое поведение характерно для авторитарного стиля управления?

Какое поведение характерно для руководителя с демократическим стилем руководства?

Какой стиль руководства использует начальник, когда дает своим подчиненным свободу выбора?

Какой уровень эффективности работы характерен для взаимозависимой стадии развития организационной культуры?

Конфликты необходимы в коллективе потому, что …

Коучинг как стиль управления обеспечивает …

Коучинг, направленный на расширение горизонтов и стимулирование сотрудников будет более эффективен, если у сотрудников развит мотиватор (по А. Маслоу) …

На какой стадии развития находится организационная культура компании, в которой руководитель ощущает себя экспертом, склонен к осуждению и недоверию?

Перечислите формы завершения конфликта:

При разрешении производственных конфликтов на этапе определения проблем необходимо …

Причинами конфликтов между работниками могут быть …

Склонность к уступкам, непоследовательность в оценках и поведении характеризует …

Стратегию взаимной уступки называют …

Радость, грусть, злость, страх относят к ... состояниям психики

Выделяют типы реагирования на окружающих и события

Как называется высшая форма интуиции и логики, выход за пределы заданного, способность преодолевать стереотипы? Здесь, в отличие от репродуктивного процесса, деятельность и ее результат не согласованы, поэтому возникает «побочный продукт», который и является плодом творческих усилий.

Как называется совокупность факторов, обусловливающих особо успешную деятельность в определенной области и выделяющих человека из окружения, возможность что-то улучшать, совершенствовать?

Какой тип личности, выделенный на основе комбинации направленности и способностей, присущ демократичным, стремящимся к совместной работе, широким контактам людям; оказывающим помощь, обучающим, воспитывающим окружающих, налаживающим межличностные отношения; любителям философствовать и выступать?

Основные качества (элементы) личности

По сфере осуществления поведение работников может быть

При данном типе направленности личности главная забота – об общем благе, самоотверженность, готовность посвятить себя служению высшим идеалам

При данном типе направленности личности на первом месте стоит стремление к самосохранению, забота о личной безопасности, здоровье, повышенная осторожность, осмотрительность

С точки зрения преднамеренности поведение работников может быть

Творческие личности характеризуются

Характерные черты авторитарного стиля руководства

Этот уровень способностей представляет собой задатки, реализуемые через создание нового, необычного, того, что не существовало прежде

Какие стили управления относятся к высокой степени учета интересов производства?

Кто является автором Концепции управления «3-D»?

Согласно Теории стилей Р. Лайкерта, руководитель, не доверяющий подчиненным, редко подключающий их к принятию решений, максимально использующий свою власть относится к __________________ типу лидера.

Стиль управления, при котором управленческая деятельность осуществляется с привлечением большого количества подчиненных специалистов, как некая «конструкция» (схема, организация), которому также свойственно стремление к стандартизации схем и методов своей деятельности - это

Теория управления, суть которой выражается в том, что успех в деле управления определяется индивидуальными или психологическими особенностями - это