🌐 Психология и социология управления персоналом (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌐

Что представляет собой психологическое сопровождение системы управления персоналом в контексте обучения персонала.
Выберите один ответ:

Какой из следующих факторов может негативно влиять на социально-психологический климат в организации.
Выберите один ответ:

Какой из следующих этапов в процессе подбора персонала является первым и наиболее важным.
Выберите один ответ: Поиск кандидатов Проведение собеседований Разработка вакансии

Какой из следующих факторов является важным элементом политики управления персоналом для привлечения высококвалифицированных специалистов.
Выберите один ответ:

Какая из следующих теорий обосновывает, что эффективный лидер должен подстраиваться под индивидуальные особенности своих подчиненных.
Выберите один ответ:

Какие из следующих методов могут использоваться при оценке производительности персонала в организации.
Выберите один ответ: Ключевые показатели эффективности, сравнение с плановыми показателями, обратная связь от руководителей и коллег Только анализ времени, затраченного на работу Только проверка документации

Какое из следующих определений наилучшим образом описывает понятие "политика управления персоналом".
Выберите один ответ:

Какое из следующих утверждений верно отражает роль эмпатии в разрешении конфликтов.
Выберите один ответ: Эмпатия усложняет процесс разрешения конфликтов Эмпатия ведет к усилению конфликта Эмпатия способствует пониманию чувств и точек зрения другой стороны, что может облегчить разрешение конфликта

Какие из следующих характеристик являются основными аспектами социальной ответственности лидера.
Выберите один ответ:

Какие из нижеперечисленных факторов могут влиять на социально-психологический климат в организации.
Выберите один ответ:

Какая из следующих функций группы соответствует удовлетворению эмоциональных потребностей участников и поддержанию социальной гармонии.
Выберите один ответ: Инновационная функция Производственная функция Социальная функция

Что включает в себя кадровый аудит в системе управления персоналом.
Выберите один ответ:

Какие из следующих критериев могут использоваться при оценке профессиональных компетенций сотрудников в системе управления персоналом.
Выберите один ответ:

Что изучает психология управления:
Выберите один ответ:

Какие из следующих задач могут быть решены с помощью психологического сопровождения в обучении персонала.
Выберите один ответ: Работа с низкой мотивацией, преодоление страхов и сопротивления, укрепление взаимоотношений в коллективе Только контроль за выполнением стандартов Только оценка эффективности обучения

Что из следующего не является основным направлением психологии управления.
Выберите один ответ:

Какие из следующих методов могут использоваться для оценки социально-психологического климата в организации.
Выберите один ответ: Только анализ продуктивности Исключительно финансовый анализ Анкеты, интервью, обзоры сотрудников

Какие факторы оказывают влияние на принятие решений в управлении по социологическому подходу.
Выберите один ответ:

Какие из следующих принципов могут быть включены в стратегию повышения мотивации в организации.
Выберите один ответ:

Какие из следующих приемов являются часто используемыми при переговорах для разрешения конфликтов.
Выберите один ответ:

Что включает в себя понятие "рекрутинг" в контексте подбора персонала.
Выберите один ответ: Оценка производительности сотрудников Привлечение, поиск и отбор кандидатов для заполнения вакансий Процесс обучения сотрудников

Какие из следующих навыков могут быть развиты с помощью психологического сопровождения в процессе обучения персонала.
Выберите один ответ: Только технические навыки Только административные навыки Мягкие навыки, такие как коммуникация, решение конфликтов, управление временем

Какие из следующих факторов могут способствовать формированию психологической безопасности в организации.
Выберите один ответ: Отсутствие обратной связи и открытости Только строгий контроль Прозрачность в принятии решений, возможность выражения мнений

Что представляет собой "внутренний рекрутинг" в процессе подбора персонала.
Выберите один ответ:

Какой из нижеперечисленных факторов является типичным примером личного конфликта.
Выберите один ответ: Несогласие по рабочим задачам Разногласия внутри команды Личные неприязни и антипатии между двумя сотрудниками

Какую роль играет социальная поддержка в успешной управленческой деятельности.
Выберите один ответ:

Какие из следующих методов могут использоваться для оценки эффективности психологического сопровождения при обучении персонала.
Выберите один ответ:

Какой из следующих терминов характеризует процесс принятия решений в группе, при котором члены группы стремятся избежать конфликтов и приходят к компромиссу.
Выберите один ответ:

Какие из следующих факторов могут негативно влиять на мотивацию сотрудников.
Выберите один ответ:

Какие из следующих инструментов могут быть использованы для оценки уровня мотивации сотрудников.
Выберите один ответ:

Какие из следующих методов стимулирования могут способствовать повышению мотивации персонала.
Выберите один ответ: Только повышение оклада Только штрафы за нарушение трудовой дисциплины Премии за достижения, бонусы, участие в решении важных вопросов

Какие из следующих элементов способствуют созданию положительного социально-психологического климата в организации.
Выберите один ответ:

Какие из следующих методов могут быть использованы для повышения мотивации персонала.
Выберите один ответ:

Что такое "компетенции" в контексте оценки потенциальных кандидатов.
Выберите один ответ:

Какие из следующих факторов могут влиять на уровень мотивации сотрудников в организации.
Выберите один ответ:

Какая из следующих теорий личности утверждает, что поведение человека определяется его стремлением к самореализации и росту.
Выберите один ответ:

Какие из следующих факторов могут свидетельствовать о необходимости психологического сопровождения при обучении персонала.
Выберите один ответ: Только успешное выполнение обучающих программ Высокий уровень мотивации и эффективность в обучении Повышенный уровень стресса, низкая мотивация, конфликты в коллективе

Что представляет собой лидерство с точки зрения психологии управления.
Выберите один ответ: Исключительно формальная роль в организации Контроль над всеми аспектами работы Способность влиять на других и направлять их деятельность

Какие из следующих психологических методов могут быть включены в программу психологического сопровождения при обучении персонала.
Выберите один ответ: Только психотерапия Только проведение медитаций Коучинг, тренинги по развитию коммуникационных навыков, консультации по управлению стрессом

Что представляет собой мотивация персонала в организации.
Выберите один ответ:

Какие из следующих стратегий могут быть использованы для управления мотивацией сотрудников.
Выберите один ответ:

Что представляет собой стратегическое управление персоналом.
Выберите один ответ:

Какие из следующих методов могут использоваться при кадровом аудите для оценки профессиональных навыков сотрудников.
Выберите один ответ:

Что представляет собой социально-психологический климат в организации.
Выберите один ответ:

Какие из следующих принципов могут быть включены в процесс оценки деятельности персонала в системе управления.
Выберите один ответ:

Какие факторы могут влиять на успешность внедрения изменений в организацию с социологической точки зрения.
Выберите один ответ:

Какую роль играет лидерство в формировании социально-психологического климата в организации.
Выберите один ответ:

Какой из следующих методов оценки потенциальных кандидатов является более объективным и конкретным.
Выберите один ответ: Собеседование по телефону Оценка характера по образованию Тестирование компетенций и навыков

Какие из следующих факторов могут повлиять на формирование лидерского стиля субъекта управленческой деятельности.
Выберите один ответ:

Какой из следующих факторов влияет на процесс коммуникации в организации, связанный с тем, какая информация является общедоступной для сотрудников.
Выберите один ответ:

Какую роль играют корпоративные ценности в политике управления персоналом.
Выберите один ответ:

Какой из следующих факторов является важным для успешного внешнего рекрутинга.
Выберите один ответ: Система внутренних рекомендаций Ограниченный доступ к информации о вакансиях Привлекательность бренда компании

Какой аспект анализирует социология управления при изучении организационной структуры предприятия.
Выберите один ответ:

Какой из типов лидерства характеризуется управлением на основе авторитета и контроля.
Выберите один ответ:

Какая из следующих стратегий управления персоналом направлена на поддержание высокого уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников.
Выберите один ответ:

Какая из следующих задач входит в функции политики управления персоналом, направленной на развитие сотрудников.
Выберите один ответ:

Какие из следующих факторов могут рассматриваться в рамках психологического сопровождения при кадровом аудите.
Выберите один ответ:

Какие из следующих аспектов могут включаться в задачи психологического сопровождения при обучении персонала.
Выберите один ответ:

Какой из нижеперечисленных подходов наилучшим образом описывает коллективное разрешение конфликта в организации.
Выберите один ответ:

Какова роль эмоций в управленческой деятельности.
Выберите один ответ:

Какие факторы следует учитывать при оценке культурной совместимости кандидата с организацией.
Выберите один ответ:

Какое из следующих определений соответствует понятию "социальная справедливость".
Выберите один ответ: Отношение личности к коллективу Влияние общества на индивида Распределение ресурсов в обществе с учетом справедливости

Какие из следующих явлений могут свидетельствовать о позитивном социально-психологическом климате в организации.
Выберите один ответ:

Какой из следующих элементов обычно включается в процесс медиации при разрешении конфликтов.
Выберите один ответ:

Зачем может использоваться психологическое сопровождение при оценке деятельности персонала.
Выберите один ответ: Только для проведения психотерапии сотрудников Только для выявления негативных аспектов в работе Для поддержки в процессе адаптации, решения конфликтов, повышения мотивации

Какие из нижеперечисленных методов являются конструктивными подходами к разрешению конфликтов.
Выберите один ответ:

Что представляет собой политика разделения труда в контексте управления персоналом.
Выберите один ответ:

Какая из следующих стратегий подбора персонала наиболее эффективна при нехватке высококвалифицированных кандидатов.
Выберите один ответ: Отказ от внешнего рекрутинга Временные контракты Расширение географии поиска

Какая из следующих теорий объясняет, что мотивация сотрудников зависит от ожидания конкретного вознаграждения за успешное выполнение задачи.
Выберите один ответ: Теория двухфакторной мотивации Герцберга Теория социального обмена Блума Теория ожидания Врума

Какие из нижеперечисленных факторов могут способствовать эскалации конфликта.
Выберите один ответ:

Какие из следующих понятий связаны с психологией субъекта управленческой деятельности.
Выберите один ответ: Ролевая теория Системный анализ Групповая динамика

Какое из следующих понятий означает "нормы и ценности, принятые в обществе и влияющие на поведение его членов".
Выберите один ответ:

Что означает термин "субъект управленческой деятельности".
Выберите один ответ: Любой человек в организации Специалист по управлению персоналом Лидер или руководитель, принимающий решения и влияющий на других

Какой из следующих терминов описывает процесс, при котором индивидуальные цели становятся более важными, чем групповые цели, и возникает конфликт интересов:
Выберите один ответ: Социальный дарвинизм Социальный ложный консенсус Социальная дезинтеграция

Какой из следующих инструментов коммуникации обеспечивает немедленный обмен информацией и позволяет принимать решения в реальном времени:
Выберите один ответ:

Какое из следующих понятий наиболее тесно связано с обеспечением равных возможностей для всех сотрудников в организации:
Выберите один ответ:

Зачем проводится кадровый аудит в организации.
Выберите один ответ: Только для подсчета численности сотрудников Только для выявления нарушений в документообороте Для выявления сильных и слабых сторон персонала, определения потребностей в обучении и развитии

Что включает в себя политика развития кадров в организации:
Выберите один ответ: Оценка и увольнение сотрудников Только обучение новых сотрудников Обучение, развитие карьеры и управление производительностью

Какое из следующих понятий означает использование внешних специалистов для оценки кандидатов перед принятием решения о найме:
Выберите один ответ:

Какие из следующих стратегий являются эффективными при разрешении конфликтов в коллективе.
Выберите один ответ:

Какие из следующих факторов могут способствовать развитию психологической безопасности в коллективе.
Выберите один ответ:

Какой из следующих факторов является ключевым для формирования позитивной организационной культуры и поддержания высокого уровня мотивации сотрудников:
Выберите один ответ:

Какое из следующих утверждений лучше всего описывает психологические последствия успешного разрешения конфликта.
Выберите один ответ: Формирование новых конфликтов Повышение уровня стресса Улучшение взаимоотношений, укрепление доверия и повышение удовлетворенности

Какие из следующих стратегий решения конфликтов могут способствовать улучшению социально-психологического климата в организации.
Выберите один ответ:

Какие из следующих аспектов психологии субъекта управленческой деятельности важны для разрешения конфликтов в организации.
Выберите один ответ:

Какие из следующих факторов могут потребовать коррекции в программе психологического сопровождения при оценке деятельности персонала.
Выберите один ответ:

Какие из следующих методов социальной психологии часто используются для предотвращения конфликтов в организации.
Выберите один ответ:

Какие из следующих принципов могут быть использованы при кадровом аудите и оценке деятельности персонала.
Выберите один ответ:

Какие из следующих преимуществ может предоставить психологическое сопровождение обучения персонала для организации.
Выберите один ответ: Только повышение продуктивности сотрудников Только экономия финансов Уменьшение текучести кадров, улучшение взаимоотношений в коллективе, рост уровня удовлетворенности

Как влияет культурный контекст на субъекта управленческой деятельности в международных организациях.
Выберите один ответ: Может влиять на стиль лидерства, коммуникацию и принятие решений Не оказывает влияния Только на формат корпоративных встреч

Какое из следующих понятий описывает процесс, при котором сотрудник имеет доступ к информации о собственной производительности и участвует в управлении своей карьерой:
Выберите один ответ:

Какие из следующих терминов характеризуют взаимодействие субъекта управленческой деятельности с внешней средой.
Выберите один ответ: Стереотипы Экстроспекция и адаптация Социализация

Что такое "онбординг" в контексте подбора персонала:
Выберите один ответ:

Какие из следующих методов могут использоваться для адаптации персонала к изменениям, выявленным в результате кадрового аудита.
Выберите один ответ: Только изменение структуры организации Только проведение тренингов по техническим навыкам Организация коммуникационных сессий, коучинг, обучение навыкам управления изменениями

Какие из следующих преимуществ может предоставить психологическое сопровождение при кадровом аудите и оценке деятельности персонала.
Выберите один ответ:

Какие из следующих аспектов могут характеризовать отрицательный социально-психологический климат в организации.
Выберите один ответ:

Какие из следующих психологических явлений могут возникнуть в результате неудачного разрешения конфликта.
Выберите один ответ: Повторение конфликта и формирование негативных стереотипов Улучшение взаимоотношений Укрепление доверия

Какие из следующих методов могут использоваться для адаптации новых сотрудников с помощью психологического сопровождения.
Выберите один ответ: Только формальное введение в коллектив Только предоставление информационных материалов Организация встреч, коучинг, обучение коммуникационным навыкам

Какие из следующих подходов к управлению персоналом способствуют формированию положительного социально-психологического климата.
Выберите один ответ:

Какой из следующих инструментов политики управления персоналом направлен на регулирование процесса найма.
Выберите один ответ: Компенсационные пакеты Рекрутинговые программы Кадровые аудиты