Ответы на вопросы из коллекции "🌐 Психология и социология управления персоналом (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌐"

Что представляет собой психологическое сопровождение системы управления персоналом в контексте обучения персонала.
Выберите один ответ:

• Только контроль за уровнем знаний сотрудников
• Только проведение психотерапии для сотрудников
• Обеспечение психологической поддержки и адаптации сотрудников в процессе обучения

Какой из следующих факторов может негативно влиять на социально-психологический климат в организации.
Выберите один ответ:

• Несправедливость в распределении вознаграждений и бенефитов
• Прозрачная и эффективная коммуникация
• Только частые корпоративные мероприятия

Какой из следующих этапов в процессе подбора персонала является первым и наиболее важным.
Выберите один ответ: Поиск кандидатов Проведение собеседований Разработка вакансии

Какой из следующих факторов является важным элементом политики управления персоналом для привлечения высококвалифицированных специалистов.
Выберите один ответ:

• Гибкий график работы
• Конкурентоспособная заработная плата
• Система корпоративных скидок

Какая из следующих теорий обосновывает, что эффективный лидер должен подстраиваться под индивидуальные особенности своих подчиненных.
Выберите один ответ:

• Теория абсолютного лидерства
• Теория биологической мотивации
• Теория контингентного лидерства

Какие из следующих методов могут использоваться при оценке производительности персонала в организации.
Выберите один ответ: Ключевые показатели эффективности, сравнение с плановыми показателями, обратная связь от руководителей и коллег Только анализ времени, затраченного на работу Только проверка документации

Какое из следующих определений наилучшим образом описывает понятие "политика управления персоналом".
Выберите один ответ:

• Совокупность документов, регулирующих порядок увольнения сотрудников
• Система принципов и практик, направленных на управление человеческими ресурсами в организации
• Комплекс мероприятий по повышению зарплаты работников

Какое из следующих утверждений верно отражает роль эмпатии в разрешении конфликтов.
Выберите один ответ: Эмпатия усложняет процесс разрешения конфликтов Эмпатия ведет к усилению конфликта Эмпатия способствует пониманию чувств и точек зрения другой стороны, что может облегчить разрешение конфликта

Какие из следующих характеристик являются основными аспектами социальной ответственности лидера.
Выберите один ответ:

• Эффективность в принятии решений
• Только личные достижения лидера
• Способность к коммуникации и поддержке подчиненных

Какие из нижеперечисленных факторов могут влиять на социально-психологический климат в организации.
Выберите один ответ:

• Только финансовые показатели компании
• Лидерство, коммуникация, возможности для профессионального развития
• Только график работы сотрудников

Какая из следующих функций группы соответствует удовлетворению эмоциональных потребностей участников и поддержанию социальной гармонии.
Выберите один ответ: Инновационная функция Производственная функция Социальная функция

Что включает в себя кадровый аудит в системе управления персоналом.
Выберите один ответ:

• Только проверка финансового состояния сотрудников
• Только подсчет численности персонала
• Анализ компетенций, квалификации и потребностей в обучении сотрудников

Какие из следующих критериев могут использоваться при оценке профессиональных компетенций сотрудников в системе управления персоналом.
Выберите один ответ:

• Знание технического оборудования, результаты работы, обучение и саморазвитие
• Только возраст и стаж работы
• Только уровень заработной платы

Что изучает психология управления:
Выберите один ответ:

• Психические аспекты в управлении
• Математику управления
• Географию управления

Какие из следующих задач могут быть решены с помощью психологического сопровождения в обучении персонала.
Выберите один ответ: Работа с низкой мотивацией, преодоление страхов и сопротивления, укрепление взаимоотношений в коллективе Только контроль за выполнением стандартов Только оценка эффективности обучения

Что из следующего не является основным направлением психологии управления.
Выберите один ответ:

• Психология мотивации
• Психология цвета
• Психология лидерства

Какие из следующих методов могут использоваться для оценки социально-психологического климата в организации.
Выберите один ответ: Только анализ продуктивности Исключительно финансовый анализ Анкеты, интервью, обзоры сотрудников

Какие факторы оказывают влияние на принятие решений в управлении по социологическому подходу.
Выберите один ответ:

• Различные социальные факторы
• Только политические
• Только экономические

Какие из следующих принципов могут быть включены в стратегию повышения мотивации в организации.
Выберите один ответ:

• Только принцип равенства
• Только принцип контроля
• Принцип справедливости, индивидуальности подхода, своевременной обратной связи

Какие из следующих приемов являются часто используемыми при переговорах для разрешения конфликтов.
Выберите один ответ:

• Установление общих целей и активное слушание
• Ограничение обсуждения и поиск виноватого
• Принятие решения без участия сторон

Что включает в себя понятие "рекрутинг" в контексте подбора персонала.
Выберите один ответ: Оценка производительности сотрудников Привлечение, поиск и отбор кандидатов для заполнения вакансий Процесс обучения сотрудников

Какие из следующих навыков могут быть развиты с помощью психологического сопровождения в процессе обучения персонала.
Выберите один ответ: Только технические навыки Только административные навыки Мягкие навыки, такие как коммуникация, решение конфликтов, управление временем

Какие из следующих факторов могут способствовать формированию психологической безопасности в организации.
Выберите один ответ: Отсутствие обратной связи и открытости Только строгий контроль Прозрачность в принятии решений, возможность выражения мнений

Что представляет собой "внутренний рекрутинг" в процессе подбора персонала.
Выберите один ответ:

• Оценка производительности текущих сотрудников
• Поиск кандидатов среди существующих сотрудников организации
• Привлечение сотрудников из других организаций

Какой из нижеперечисленных факторов является типичным примером личного конфликта.
Выберите один ответ: Несогласие по рабочим задачам Разногласия внутри команды Личные неприязни и антипатии между двумя сотрудниками

Какую роль играет социальная поддержка в успешной управленческой деятельности.
Выберите один ответ:

• Социальная поддержка может повысить эффективность лидера и его способность управлять
• Социальная поддержка ограничивает возможности управленческой деятельности
• Социальная поддержка не влияет на успех управленческой деятельности

Какие из следующих методов могут использоваться для оценки эффективности психологического сопровождения при обучении персонала.
Выберите один ответ:

• Анкетирование, интервью, анализ эмоционального состояния сотрудников
• Только проведение тестов по знаниям
• Оценка только успеваемости сотрудников

Какой из следующих терминов характеризует процесс принятия решений в группе, при котором члены группы стремятся избежать конфликтов и приходят к компромиссу.
Выберите один ответ:

• Социальная фасилитация
• Социальный конформизм
• Групповой консенсус

Какие из следующих факторов могут негативно влиять на мотивацию сотрудников.
Выберите один ответ:

• Только высокие требования к выполнению задач
• Только отсутствие высоких бонусов
• Недостаточная обратная связь, отсутствие возможности роста, неясные цели и задачи

Какие из следующих инструментов могут быть использованы для оценки уровня мотивации сотрудников.
Выберите один ответ:

• Анкетирование, проведение опросов, наблюдение за поведением сотрудников
• Только формальные отчеты
• Только устные благодарности от руководства

Какие из следующих методов стимулирования могут способствовать повышению мотивации персонала.
Выберите один ответ: Только повышение оклада Только штрафы за нарушение трудовой дисциплины Премии за достижения, бонусы, участие в решении важных вопросов

Какие из следующих элементов способствуют созданию положительного социально-психологического климата в организации.
Выберите один ответ:

• Развитие доверия, уважения и поддержки в коллективе
• Отсутствие обратной связи и признание достижений
• Безразличие руководства к потребностям сотрудников

Какие из следующих методов могут быть использованы для повышения мотивации персонала.
Выберите один ответ:

• Обеспечение возможности участия в принятии решений, разработка программ поощрения, обучение и развитие
• Только строгий контроль за выполнением задач
• Только увеличение рабочего времени

Что такое "компетенции" в контексте оценки потенциальных кандидатов.
Выберите один ответ:

• Знания, навыки и личностные качества, необходимые для успешного выполнения задачи
• Личные характеристики, такие как цвет волос и рост
• Только опыт работы в данной области

Какие из следующих факторов могут влиять на уровень мотивации сотрудников в организации.
Выберите один ответ:

• Личные достижения, признание, возможности профессионального роста, баланс между работой и личной жизнью
• Только размер заработной платы
• Только физические условия труда

Какая из следующих теорий личности утверждает, что поведение человека определяется его стремлением к самореализации и росту.
Выберите один ответ:

• Теория самоактуализации
• Теория эго
• Теория самосознания

Какие из следующих факторов могут свидетельствовать о необходимости психологического сопровождения при обучении персонала.
Выберите один ответ: Только успешное выполнение обучающих программ Высокий уровень мотивации и эффективность в обучении Повышенный уровень стресса, низкая мотивация, конфликты в коллективе

Что представляет собой лидерство с точки зрения психологии управления.
Выберите один ответ: Исключительно формальная роль в организации Контроль над всеми аспектами работы Способность влиять на других и направлять их деятельность

Какие из следующих психологических методов могут быть включены в программу психологического сопровождения при обучении персонала.
Выберите один ответ: Только психотерапия Только проведение медитаций Коучинг, тренинги по развитию коммуникационных навыков, консультации по управлению стрессом

Что представляет собой мотивация персонала в организации.
Выберите один ответ:

• Только контроль за выполнением задач
• Совокупность факторов, стимулирующих деятельность сотрудников в достижении целей
• Только заработная плата

Какие из следующих стратегий могут быть использованы для управления мотивацией сотрудников.
Выберите один ответ:

• Только увеличение рабочего времени
• Развитие корпоративной культуры, поощрение креативности, создание благоприятного психологического климата
• Только контроль за выполнением задач

Что представляет собой стратегическое управление персоналом.
Выберите один ответ:

• Привлечение сотрудников на временную работу
• Управление текущими кадровыми вопросами
• Разработка и реализация долгосрочных планов в области управления персоналом, соотнесенных с целями организации

Какие из следующих методов могут использоваться при кадровом аудите для оценки профессиональных навыков сотрудников.
Выберите один ответ:

• Только подсчет численности сотрудников
• Собеседования, ассессмент-центры, анализ результатов прошлых проектов
• Только анализ финансовых показателей

Что представляет собой социально-психологический климат в организации.
Выберите один ответ:

• Общая атмосфера, взаимоотношения и эмоциональное состояние в коллективе
• Только погодные условия в офисе
• Только система отопления и кондиционирования в помещении

Какие из следующих принципов могут быть включены в процесс оценки деятельности персонала в системе управления.
Выберите один ответ:

• Только принцип учета личных предпочтений руководителя
• Только принцип безразличия к профессиональным достижениям
• Принцип объективности, прозрачности, адекватности и регулярности

Какие факторы могут влиять на успешность внедрения изменений в организацию с социологической точки зрения.
Выберите один ответ:

• Различные социальные факторы
• Только технологические
• Только экономические

Какую роль играет лидерство в формировании социально-психологического климата в организации.
Выберите один ответ:

• Только решение конфликтов
• Определение ценностей, стилей коммуникации и мотивации сотрудников
• Только роль контроля и надзора

Какой из следующих методов оценки потенциальных кандидатов является более объективным и конкретным.
Выберите один ответ: Собеседование по телефону Оценка характера по образованию Тестирование компетенций и навыков

Какие из следующих факторов могут повлиять на формирование лидерского стиля субъекта управленческой деятельности.
Выберите один ответ:

• Только уровень образования
• Только опыт работы
• Личные ценности и характеристики

Какой из следующих факторов влияет на процесс коммуникации в организации, связанный с тем, какая информация является общедоступной для сотрудников.
Выберите один ответ:

• Эмпатия
• Фильтрация информации
• Вербальные навыки

Какую роль играют корпоративные ценности в политике управления персоналом.
Выберите один ответ:

• Ориентация сотрудников на общие цели и ценности компании
• Установление правил появления на работе
• Определение максимального размера премий

Какой из следующих факторов является важным для успешного внешнего рекрутинга.
Выберите один ответ: Система внутренних рекомендаций Ограниченный доступ к информации о вакансиях Привлекательность бренда компании

Какой аспект анализирует социология управления при изучении организационной структуры предприятия.
Выберите один ответ:

• Только технические характеристики
• Только финансовые потоки
• Социальные отношения и взаимодействия внутри организации

Какой из типов лидерства характеризуется управлением на основе авторитета и контроля.
Выберите один ответ:

• Трансформационное лидерство
• Демократическое лидерство
• Автократическое лидерство

Какая из следующих стратегий управления персоналом направлена на поддержание высокого уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников.
Выберите один ответ:

• Система регулярных обучений и развития персонала
• Применение строгих дисциплинарных мер
• Рандомизация процесса оценки производительности

Какая из следующих задач входит в функции политики управления персоналом, направленной на развитие сотрудников.
Выберите один ответ:

• Проведение обзоров производительности и планирование карьеры
• Распределение бонусов
• Определение критериев увольнения

Какие из следующих факторов могут рассматриваться в рамках психологического сопровождения при кадровом аудите.
Выберите один ответ:

• Только стаж работы сотрудника
• Только численность персонала
• Психологический климат в коллективе, уровень мотивации, индивидуальные особенности сотрудников

Какие из следующих аспектов могут включаться в задачи психологического сопровождения при обучении персонала.
Выберите один ответ:

• Только проверка знаний сотрудников
• Только контроль над выполнением обучающих программ
• Оценка уровня мотивации, помощь в преодолении стресса, поддержка в процессе адаптации

Какой из нижеперечисленных подходов наилучшим образом описывает коллективное разрешение конфликта в организации.
Выберите один ответ:

• Работа всей группы для поиска конструктивных решений
• Усиление конфликта для достижения лучших результатов
• Избегание конфликтов

Какова роль эмоций в управленческой деятельности.
Выберите один ответ:

• Эмоции играют минорную роль в принятии решений
• Эмоции могут влиять на принятие решений и межличностные отношения в организации
• Эмоции не влияют на процесс управления

Какие факторы следует учитывать при оценке культурной совместимости кандидата с организацией.
Выберите один ответ:

• Только уровень образования
• Культурный фон и ценности
• Только опыт работы

Какое из следующих определений соответствует понятию "социальная справедливость".
Выберите один ответ: Отношение личности к коллективу Влияние общества на индивида Распределение ресурсов в обществе с учетом справедливости

Какие из следующих явлений могут свидетельствовать о позитивном социально-психологическом климате в организации.
Выберите один ответ:

• Высокий уровень взаимопонимания, сотрудничества и удовлетворенности
• Только отсутствие жалоб сотрудников
• Регулярные конфликты и напряженная обстановка

Какой из следующих элементов обычно включается в процесс медиации при разрешении конфликтов.
Выберите один ответ:

• Принятие стороной ультимативных требований
• Использование силовых методов
• Непосредственное вмешательство третьей нейтральной стороны для поиска взаимоприемлемого решения

Зачем может использоваться психологическое сопровождение при оценке деятельности персонала.
Выберите один ответ: Только для проведения психотерапии сотрудников Только для выявления негативных аспектов в работе Для поддержки в процессе адаптации, решения конфликтов, повышения мотивации

Какие из нижеперечисленных методов являются конструктивными подходами к разрешению конфликтов.
Выберите один ответ:

• Избегание, силовое воздействие, компромисс
• Сотрудничество, компромисс, приспособление
• Избегание, конкуренция, приспособление

Что представляет собой политика разделения труда в контексте управления персоналом.
Выберите один ответ:

• Устранение всех различий в оплате труда
• Распределение обязанностей и полномочий между различными уровнями управления
• Определение обязанностей каждого сотрудника внутри организации

Какая из следующих стратегий подбора персонала наиболее эффективна при нехватке высококвалифицированных кандидатов.
Выберите один ответ: Отказ от внешнего рекрутинга Временные контракты Расширение географии поиска

Какая из следующих теорий объясняет, что мотивация сотрудников зависит от ожидания конкретного вознаграждения за успешное выполнение задачи.
Выберите один ответ: Теория двухфакторной мотивации Герцберга Теория социального обмена Блума Теория ожидания Врума

Какие из нижеперечисленных факторов могут способствовать эскалации конфликта.
Выберите один ответ:

• Эффективное коммуникативное взаимодействие
• Недостаточное понимание сторонами ситуации, отсутствие эмпатии
• Активное применение методов компромисса

Какие из следующих понятий связаны с психологией субъекта управленческой деятельности.
Выберите один ответ: Ролевая теория Системный анализ Групповая динамика

Какое из следующих понятий означает "нормы и ценности, принятые в обществе и влияющие на поведение его членов".
Выберите один ответ:

• Социокультурная среда
• Социальные стереотипы
• Социальная инженерия

Что означает термин "субъект управленческой деятельности".
Выберите один ответ: Любой человек в организации Специалист по управлению персоналом Лидер или руководитель, принимающий решения и влияющий на других

Какой из следующих терминов описывает процесс, при котором индивидуальные цели становятся более важными, чем групповые цели, и возникает конфликт интересов:
Выберите один ответ: Социальный дарвинизм Социальный ложный консенсус Социальная дезинтеграция

Какой из следующих инструментов коммуникации обеспечивает немедленный обмен информацией и позволяет принимать решения в реальном времени:
Выберите один ответ:

• Официальные отчеты
• Электронная почта
• Видеоконференция

Какое из следующих понятий наиболее тесно связано с обеспечением равных возможностей для всех сотрудников в организации:
Выберите один ответ:

• Диверсификация персонала
• Антропометрия
• Карьерный рост

Зачем проводится кадровый аудит в организации.
Выберите один ответ: Только для подсчета численности сотрудников Только для выявления нарушений в документообороте Для выявления сильных и слабых сторон персонала, определения потребностей в обучении и развитии

Что включает в себя политика развития кадров в организации:
Выберите один ответ: Оценка и увольнение сотрудников Только обучение новых сотрудников Обучение, развитие карьеры и управление производительностью

Какое из следующих понятий означает использование внешних специалистов для оценки кандидатов перед принятием решения о найме:
Выберите один ответ:

• Внутренний рекрутинг
• Рекрутинговое агентство
• Аутсорсинг

Какие из следующих стратегий являются эффективными при разрешении конфликтов в коллективе.
Выберите один ответ:

• Навязывание своей точки зрения
• Пренебрежение чужими мнениями
• Активное слушание и поиск компромисса

Какие из следующих факторов могут способствовать развитию психологической безопасности в коллективе.
Выберите один ответ:

• Способность руководства к поддержке, пониманию и созданию благоприятной атмосферы
• Отсутствие взаимопонимания и открытости
• Исключительно строгий контроль и надзор

Какой из следующих факторов является ключевым для формирования позитивной организационной культуры и поддержания высокого уровня мотивации сотрудников:
Выберите один ответ:

• Строгий контроль
• Иерархическая структура
• Лидерская поддержка и признание

Какое из следующих утверждений лучше всего описывает психологические последствия успешного разрешения конфликта.
Выберите один ответ: Формирование новых конфликтов Повышение уровня стресса Улучшение взаимоотношений, укрепление доверия и повышение удовлетворенности

Какие из следующих стратегий решения конфликтов могут способствовать улучшению социально-психологического климата в организации.
Выберите один ответ:

• Только игнорирование конфликтов
• Избегание обсуждения проблем
• Активная работа по разрешению конфликтов, обучение навыкам коммуникации

Какие из следующих аспектов психологии субъекта управленческой деятельности важны для разрешения конфликтов в организации.
Выберите один ответ:

• Эмпатия, навыки коммуникации и умение принимать компромиссы
• Только стратегическое мышление
• Только анализ данных

Какие из следующих факторов могут потребовать коррекции в программе психологического сопровождения при оценке деятельности персонала.
Выберите один ответ:

• Только высокий уровень эффективности сотрудников
• Только успешное выполнение плановых показателей
• Негативный психологический климат, конфликты в коллективе, низкая мотивация

Какие из следующих методов социальной психологии часто используются для предотвращения конфликтов в организации.
Выберите один ответ:

• Разделение сотрудников на конкурирующие группы
• Формирование позитивного корпоративного культурного климата и поощрение сотрудничества
• Ограничение свободы слова

Какие из следующих принципов могут быть использованы при кадровом аудите и оценке деятельности персонала.
Выберите один ответ:

• Только принцип формальности
• Принцип конфиденциальности, справедливости, адаптивности к изменениям
• Только принцип регулярности

Какие из следующих преимуществ может предоставить психологическое сопровождение обучения персонала для организации.
Выберите один ответ: Только повышение продуктивности сотрудников Только экономия финансов Уменьшение текучести кадров, улучшение взаимоотношений в коллективе, рост уровня удовлетворенности

Как влияет культурный контекст на субъекта управленческой деятельности в международных организациях.
Выберите один ответ: Может влиять на стиль лидерства, коммуникацию и принятие решений Не оказывает влияния Только на формат корпоративных встреч

Какое из следующих понятий описывает процесс, при котором сотрудник имеет доступ к информации о собственной производительности и участвует в управлении своей карьерой:
Выберите один ответ:

• Процедуры оценки
• Система эффективности
• Личное управление производительностью

Какие из следующих терминов характеризуют взаимодействие субъекта управленческой деятельности с внешней средой.
Выберите один ответ: Стереотипы Экстроспекция и адаптация Социализация

Что такое "онбординг" в контексте подбора персонала:
Выберите один ответ:

• Процесс контроля производительности сотрудников
• Процесс внутренней адаптации нового сотрудника в организации
• Внутреннее обучение сотрудников

Какие из следующих методов могут использоваться для адаптации персонала к изменениям, выявленным в результате кадрового аудита.
Выберите один ответ: Только изменение структуры организации Только проведение тренингов по техническим навыкам Организация коммуникационных сессий, коучинг, обучение навыкам управления изменениями

Какие из следующих преимуществ может предоставить психологическое сопровождение при кадровом аудите и оценке деятельности персонала.
Выберите один ответ:

• Только экономия финансов
• Только повышение численности персонала
• Рост уровня удовлетворенности, снижение текучести кадров, улучшение взаимоотношений в коллективе

Какие из следующих аспектов могут характеризовать отрицательный социально-психологический климат в организации.
Выберите один ответ:

• Недостаточная вовлеченность сотрудников, частые конфликты
• Открытость и прозрачность в коммуникации
• Только единый стиль лидерства

Какие из следующих психологических явлений могут возникнуть в результате неудачного разрешения конфликта.
Выберите один ответ: Повторение конфликта и формирование негативных стереотипов Улучшение взаимоотношений Укрепление доверия

Какие из следующих методов могут использоваться для адаптации новых сотрудников с помощью психологического сопровождения.
Выберите один ответ: Только формальное введение в коллектив Только предоставление информационных материалов Организация встреч, коучинг, обучение коммуникационным навыкам

Какие из следующих подходов к управлению персоналом способствуют формированию положительного социально-психологического климата.
Выберите один ответ:

• Развитие программ по мотивации, обратной связи и развитию профессиональных навыков
• Только жесткое следование корпоративным правилам
• Избегание вовлеченности в личные проблемы сотрудников

Какой из следующих инструментов политики управления персоналом направлен на регулирование процесса найма.
Выберите один ответ: Компенсационные пакеты Рекрутинговые программы Кадровые аудиты