Ответы к зачёту: Профессионально-личностный коучинг
Хит
-15%
Описание
Если Вам нужна помощь со сдачей сессии:
⏬
Сдача сессии в Синергии, ВСЕ тесты, без практики. На отлично!
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
![]()
⏬
Сдача сессии в Синергии, ВСЕ тесты, без практики. На отлично!
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
Список вопросов
Какой принцип коучинга подразумевает фокусировку на сильных сторонах клиента, а не на его недостатках?
Какой из уровней обучающего разговора фокусируется на долгосрочных целях?
Что является основным признаком субъектности в профессиональной деятельности?
Кто из исследователей разработал смысловой подход к изучению личности в профессиональном контексте?
Какой из этапов GROW-модели предполагает анализ текущей ситуации?
Какой из указанных методов НЕ относится к коучинговым техникам?
Какой из принципов коучинга на рабочем месте подразумевает разделение задач на управляемые и неуправляемые?
Какой из подходов к изучению личности рассматривает смысл труда как основу профессиональной идентичности?
Какой из перечисленных факторов относится к внешним, влияющим на профессиональную траекторию?
Какой из перечисленных авторов изучал психологические особенности профессионального становления личности и выявил возрастные кризисы?
Какой из методов коучинга предполагает постепенное усложнение задач для выхода из зоны комфорта?
Какой из исследователей разработал теорию "психологического смысла труда" как основы профессиональной идентичности?
Какая из перечисленных техник используется в коучинге для работы с внутренним критиком?
Что является основным отличием коучинга от консультирования?
Что означает принцип "слушать, чтобы понять" в коучинге?
Что означает буква "R" в GROW-модели коучинга?
Что означает "эффект трансфера" в профессионально-личностном развитии?
Что из перечисленного является признаком профессионального выгорания, а не нормальной усталости?
Согласно исследованиям Т.В. Кудрявцева, что является основной причиной профессионального кризиса?
Согласно исследованиям Т.В. Кудрявцева, что характеризует профессиональный кризис?
Какой уровень коучинга фокусируется на поиске глубинных мотивов и смыслов профессиональной деятельности?
Какой из этапов работы с неудачами в коучинге предполагает фиксацию прогресса?
Какой из этапов работы с клиентом по методу ПИРС предполагает разбиение целей на конкретные поведенческие действия?
Какой из этапов профессионального становления характеризуется риском профессиональной деформации и рутинизации?
Какой из этапов профессионального становления характеризуется поиском новых смыслов и возможностью "второй карьеры"?
Какой из теоретиков изучал профессиональные деструкции и риски рутинизации в карьере?
Какой из следующих факторов относится к внешним, влияющим на профессиональную траекторию?
Какой из принципов коучинга предполагает фокус на будущем, а не на прошлом?
Какой из принципов коучинга предполагает помощь в выявлении причинно-следственных связей?
Какой из принципов коучинга подразумевает отказ от оценочных суждений?
Какой из принципов коучинга в команде предполагает создание безопасного пространства для высказывания каждого члена?
Какой из подходов к определению личности рассматривает человека как субъекта с потенциалом достижения "акме"?
Какой из инструментов коучинга используется для выявления дренирующих и восстанавливающих активностей?
Какая из перечисленных техник используется в коучинге преодоления выгорания?
Какая из перечисленных техник используется в командном коучинге для установления правил взаимодействия?
Какая из моделей рассматривает профессиональное и личностное развитие как относительно самостоятельные процессы?
Как называется техника работы со страхами в коучинге смены профессиональной идентичности, где клиент описывает худший возможный сценарий?
Что является основным критерием эффективности коучинга в профессионально-личностном развитии?
Что является основным этическим правилом коучинга при выявлении глубоких психологических проблем у клиента?
Что из следующего НЕ является компетенцией подопечного в коучинге?
Что из перечисленного является характерной особенностью дискретной модели профессионально-личностного развития?
На каком этапе профессионального становления (по Климову) происходит формирование профессиональных намерений?
Какой из уровней обучающего разговора фокусируется на установлении доверительных отношений?
Какой из теоретиков разработал концепцию профессионального самоопределения как процесса активного выбора?
Какой из инструментов коучинга используется для анализа корневых причин проблемы?
Какой из инструментов используется для диагностики уровня субъектности в профессиональной деятельности?
Какая из перечисленных ситуаций требует перенаправления клиента к психотерапевту, согласно этическим правилам коучинга?
Какая из перечисленных моделей используется для постановки конкретных измеримых целей в коучинге?
Как называется модель, где профессиональное развитие рассматривается как фактор личностного роста и наоборот?
К какому уровню коучинга относится работа с внутренними барьерами и установками клиента?
Характеристики ответов (шпаргалок) к зачёту
Тип
Коллекция: Ответы к зачёту
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Просмотров
19
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
shalenysh
06 марта в 10:47
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
