☀️ Практическое занятие 3. Задания 1-2,4,6-7 Правовое обеспечение профессиональной деятельности (ПДО) ☀️

Вам предлагается для решения следующая учебная ситуация. В образовательной организации к педагогу дополнительного образования были применены меры дисциплинарного взыскания за проступок, который он не совершал. Зная, что одним из способов защиты трудовых прав является обращение в Государственную инспекцию труда РФ, педагог обратился с жалобой на работодателя за незаконное применение мер дисциплинарного взыскания. Процесс обращения педагога в трудовую инспекцию может быть разбит на несколько этапов, которые представлены в последующем перечне. Определите очерёдность этапов обращения педагога в инспекцию и заполните схему, вписывая в каждый блок по одной заглавной букве, которой обозначен избранный этап.

Этапы процесса обращения педагога в Государственную инспекцию труда РФ: А. Приложить к жалобе необходимые доказательства, указания на свидетелей и документы о трудоустройстве. Б. В образовательной организации ознакомиться под роспись с документом, устанавливающим меру дисциплинарного взыскания и получить его на руки. В. Подать заявление в территориальную инспекцию с обязательным указанием своих реквизитов и с проставлением отметки о получении документа на втором его экземпляре. Г. Ожидать ответ трудовой инспекции в течение 30 дней. Д. Написать жалобу в Государственную инспекцию труда РФ в течение трёх месяцев после получения документа, устанавливающего меру взыскания.

Существуют определённые виды выплат, из которых складываются системы оплаты труда. Для разных категорий работников предусмотрены различные виды выплат. Это касается и вопроса формирования заработной платы педагогов. Изучите наименования различных видов выплат и их характеристики, приведённые в последующей таблице. Заполните схему, представленную на рисунке «Система оплаты труда педагогических работников». Для этого выберите только те наименования выплат, из которых складывается заработная плата педагогов дополнительного образования. Сохраняя порядок представления в таблице выбранных наименований, последовательно переместите их в блоки схемы Таблица — Система видов выплат, осуществляемых по трудовому договору № п/пНаименования видов выплат Характеристики видов выплат 1 Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях, а также иные выплаты.

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2 Стимулирующие выплаты Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 3 Тарифная ставка Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 4 Базовый оклад Минимальные оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5 Компенсационные выплаты Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях, а также иные выплаты. В процессе оформления договорных отношений с педагогом дополнительного образования имеется ряд юридических особенностей. По данному вопросу вам предлагается для ознакомления содержательный текстовой материал. Изучите его и заполните имеющиеся в тексте пропуски, применяйте для этого предоставленные в выпадающем списке варианты ответов. Обратите внимание на наличие фальшответов (понятий, неверно подобранных по их смысловому значению). ___ имеет чётко систематизированное содержание, в нём обязательно указываются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, а также условия труда на рабочем месте.

___ с педагогическими работниками содержит ряд особенностей. Для его заключения с педагогом дополнительного образования необходимо представить дополнительные документы, такие как медицинская книжка и справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. ___ с педагогом дополнительного образования устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени (до 36 часов в неделю) и удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрите иллюстративные материалы о различных формах и способах защиты трудовых прав педагогического работника. Установите соответствия между представленными к иллюстрациям наименованиями и содержащимися в таблице характеристиками форм и способов защиты трудовых прав педагогических работников.

Далее в ячейки второго столбца таблицы впишите цифровые обозначения, посредством которых указаны избранные вами наименования. Судебная защита Самозащита Обращение в Трудовую инспекцию Обращение в департамент образования Защита трудовых прав профессиональными союзами Обращение в Прокуратуру РФ Исполнение решения о восстановлении на работе Возмещение морального вреда, причинённого работнику № п/п Наименования форм и способов защиты прав Характеристика форм и способов защиты нарушенных прав 1 Осуществляется путём самостоятельного обращения педагогического работника в вышестоящие инстанции и к должностным лицам для защиты своих прав. 2 Способ защиты прав, свобод и законных интересов педагогических работников путём обращения в суд.

3 Возможность урегулировать взаимоотношения педагога с руководителями образовательной организацией; предоставление льгот педагогическим работникам. 4 Защита трудовых прав при их нарушении работодателем (невыплата заработной платы, невыплата компенсаций, непредставление отпуска, безосновательное увольнение и т.д.). 5 Способ защиты трудовых прав, при котором моральный вред, причинённый педагогу неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. 6 Подлежит немедленному исполнению, отменяет приказ об увольнении педагога сразу после вынесения решения суда; выплата педагогу за всё время задержки среднего заработка. Ознакомьтесь с перечнем оснований прекращения трудового договора с педагогом.

Выберите только те формулировки, которые в рамках российского законодательства являются общими основаниями прекращения трудового договора для всех областей трудовой деятельности граждан РФ. Впишите в поле для ответов номера выбранных вами формулировок. Цифры необходимо вписать по порядку следования чисел, без пробела и запятых. Перечень оснований для прекращения трудового договора с педагогическим работником: по соглашению сторон; по истечению срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с получением работником профессионального образования в заочной форме; прекращение трудового договора с педагогом по требованию учащихся; прекращение трудового договора в связи с избранием работника на должность депутата муниципального образования; отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

  .