Рабочая тетрадь: контрольная работа

Практическое задание 1: Москвина с 1 февраля 2017 г. работала в АО «Оптико-механический завод» в должности юрисконсульта на условиях бессрочного трудового договора. Приказом генерального директора от 13 сентября 2017 г. в штатное расписание внесены изменения, в том числе исключена занимаемая Москвиной должность, при этом установлено, что новое штатное расписание вводится в действие с 15 ноября 2017 г. 17 сентября 2017 г. уведомлением от 14 сентября 2016 г. Москвина проинформирована о сокращении занимаемой ею должности и об имеющихся вакантных должностях (всего 6 единиц), а также об увольнении с работы в случае отказа от перевода на предлагаемые должности. 19 сентября 2017 г. Москвина сообщила работодателю о своей беременности и несогласии с проводимыми мероприятиями по сокращению штата работников. Однако 8 октября 2017 г. работодателю стало известно о прерывании беременности. 21 декабря 2017 г. на основании приказа от 20 декабря 2017 г. Москвина была уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата работников.
Будучи не согласной с увольнением, до подачи иска в суд Москвина обратилась к адвокату за оказанием юридической помощи. На консультации она рассказала, что по результатам ультразвукового исследования (УЗИ), проведенного 25 декабря 2017 г., а также анализа крови в ООО «Клиника 365», осуществленного 25 декабря 2017 г., у нее на показанную дату наступила повторная беременность, срок которой составил 4 – 5 недель. На ее письменное обращение работодатель ответил, что по состоянию на ноябрь 2017 г. он обладал сведениями о прерывании беременности Москвиной и вплоть до издания приказа от 20 декабря 2017 г. о ее увольнении не был уведомлен о повторной беременности.